年终奖分两次可以吗-法师兄

年终奖分两次可以吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:52:14 96 人看过

年终奖可以延期两次发放吗奖金是对员工的一种物质奖励。员工表现优秀，为企业发展做出贡献的，应当给予奖励。首先，他们应该承认他们的努力，其次，他们应该鼓励他们继续努力工作，取得更好的成绩。不同单位的年终奖形式不同。除了一般意义上的“红包”，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是佣金，有的是奖金。然而，当企业支付年终奖金，这是不简单的考虑。有些目的很明确，就是奖励员工一年的工作。但是，有些企业不得不把年终奖作为不得已而为之的手段

很多企业把年终奖作为成本或负担，结果是“双亏”

人力资源的激励和惩罚手段应该分开使用，年终奖是一个积极的激励导向部分：

首先，企业应从年度绩效目标入手，制定合理的年度激励计划。奖励计划是奖励优秀的人。当企业实现目标时，员工获得应有的绩效奖金

其次，如果没有激励计划，建议适当平均。企业效益好，整体效益高，整体效益差，整体效益低。不要扩大差距。毫无根据地扩大差距是危险的。同时，跟进与员工的沟通非常重要。如果年终奖只在年底发放，会给企业带来很大的被动性

把年终奖当成成本或负担，关键是我们在观念上没有真正认识到人力资源的价值和作用，对激励问题没有系统的思考，操作简单。要改变这种状况，我们应该从根本上着手：首先，我们应该像对待商业计划一样认真对待激励计划和绩效目标；其次，我们应该像对待产品设计一样谨慎；第三，年度绩效考核和激励兑现要像对待客户合同一样认真对待

年终奖是对表现突出的员工的奖励，工资是对员工日常工作的一种回报。两者的定位必须明确，不能混为一谈。这个问题往往被忽视，但却是核心问题

固定薪酬反映了企业日常工作的价值

2.年度绩效奖金反映了高绩效工作对公司年度绩效的贡献

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