因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议案件的举证内容是什么？-法师兄

因涉及企业开除、除名、辞职、退工而引起的劳动争议案件的举证内容是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-10 08:36:16 281 人看过

（1）劳动仲裁委员会的裁决书。

（2）关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。

（3）双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明。

（4）工作起止日期的证明。

（5）企业开除、除名、辞退职工的决定、通知。

（6）按企业内部规章制度处罚的有关规章制度。

（7）职工违章违纪的证明。

（8）职工的工资、资金等收入情况的证明。

（9）用工单位支付培训费凭证。

（10）职工必须服务期限规定。

（11）其他证据。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

公司开除、除名、辞退职工引起的劳动争议案件应该提供哪些证据
319人看过
因为单位将员工除名或者辞退而引发的劳动争议，由哪一方负责举证
180人看过
如何理解辞退、开除、辞退、辞职和自愿辞职引起的争议
165人看过
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。
391人看过
被开除辞退的举证内容有哪些
482人看过
劳动保险、劳动保护引起的劳动争议案件的一般需要举证的内容
250人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多辞职相关文章

劳动争议调解
因除名而产生的劳动争议如何处理

《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。相关知识：除名是由企业提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期限，单位依法从职工名册中除掉其姓

2023-04-21

444人看过
用人单位
如何处理因除名引起的争议？

现实生活中常发生因除名引起的争议，其重要原因是如何把握除名的条件，在操作上有较大难度。根据有关法规的规定，除名的条件包括：第一，无正当理由旷工；第二，经批评教育无效；第三，连续旷工超过15日或一年内（按自然年度计算）累计旷工超过30日。目前争议较大的是如何掌握“经批评教育无效”这个条件。“批评教育”是除名前的必经程序，否则就不合乎法规程序的要求。法律上要求除名处理时先行批评教育，是想体现以教育为主、惩罚为辅的精神，避免随意处罚职工。但并不是要一刀切，一律要求面对面的批评教育，教育的方式可以多种多样。“经教育无效”，是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期回单位上班通知、黄色警告书，以及家访等方式告知当事人的旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特

2023-06-09

358人看过
工龄
工龄计算（被开除、除名、辞退及自动离职后）

在计划经济时代，工龄对个人非常重要，如今已是市场经济，跳槽成了常见事，于是有人以为工龄似乎没有多大用处了。这种看法是不全面的，工龄的作用在劳动管理的进程中仍不可低估。工龄是指员工以工资收入为生活资料全部来源或主要来源的以年为单位的工作时间，也就是，一般情况下，员工从参加工作到离退休的那一个时间段。分为一般工龄和连续工龄。一般工龄包括上述全部工作时间;连续工龄是一般工龄的组成部分，过去称本企业工龄，是指员工在一个工作单位的连续工作时间。员工如果曾经被开除、除名、辞退及自动离职又参加工作后前的工作时间除法律有特别规定的以外，一般不能与重新参加工作的工作时间合并计算为连续工龄。根据劳动部办公厅《关于除名员重新参加工作后工龄计算问题的请示的复函》和对《关于除名员工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示的复函》的规定。但以下情况除外：被除名的，除名前后的工龄可以合并计算为连续工龄。被辞退的，辞退前后的

2023-06-10

408人看过
商业秘密
因商业秘密被侵害而引起的纠纷是否属劳动争议案件

劳动合同争议与保密合同争议还是有区别的。商业秘密被侵害时，权利人可以寻求民法、劳动法等法律救济途径，应当充分保障权利人多元化的救济途径。劳动合同争议与保密合同争议所涉及的权利和义务不尽相同，如果用人单位直接依据保密合同请求法院追究劳动者的侵权责任，人民法院一般不宜以争议未经仲裁直接驳回当事人的请求。劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。劳动争议案件增多的原因1、劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。用人单位和劳动者签定的劳动合同中，用人单位对劳动者工资报酬、合同期限、三金缴纳等有关规定含糊其辞，有的故意回避应承担的义务，在终止、解除劳动合同时，不按规定支付经济补偿金，有的用人单位直接不签订或拖延签订劳动合同，有的则采取签订

2023-07-29

67人看过

工资
企业因劳动争议停产，能否扣除职工工资？

对因生产引起的劳动争议要分析哪一方负责。如果主要责任在企业，则应按照《工资支付暂行规定》第十二条规定：“单位停产不是职工造成的。在工资支付周期内停止生产的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。工资支付期限超过一个月的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，按照国家有关规定办理。”以中华人民共和国的精神。主要责任在职工的，应当在《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因职工本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过职工月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。”本着中华人民共和国精神，请咨询邢台市劳动争议律师

2023-05-07

306人看过
辞职
企业内部调动引发职工辞职,直至解除劳动合同

案由申诉人:古某,男,上海某纺织制衣有限公司员工。被诉人:上海某纺织制衣有限公司。法定代表人:李某,上海某纺织制衣有限公司董事长。申诉人古某与上海某纺织制衣有限公司因辞职发生劳动争议,于1995年2月向上海市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调查过程经查,1992年2月17日,申诉人由中方投资方推荐到被诉方工作,双方签订了无固定期限的劳动合同,申诉人被聘任为公司贸易部外销服装主管。1993年12月,被诉人调申诉人至公司所属企业担任副总经理,申诉人以能力有限不愿接受,同时,于当月11日向被诉人口头提出辞职请求。1994年元月3日,被诉人书面通知申诉人办妥原岗位移交手续,并于当月31日之前到人事部办妥相应的离厂手续。同年10月中旬,被诉人又书面通知申诉人于10月30日之前到公司办理有关手续,但申诉人均未去办理有关手续;被诉人也没有办理申诉人的辞职退工手续。分析意见仲裁委员会认为:口头提出申请辞职,且

2023-06-09

317人看过
终止劳动合同
是否因旷工而终止劳动合同而被开除公职

因旷工而终止劳动合同是否被开除公职？根据《行政机关公务员处罚条例》，公职人员因旷工被解除劳动合同的，在劳动合同解除后不再担任公职，因此，解除劳动合同属于开除公职的情形行政机关公务员处罚条例第十九条有下列行为之一的，给予警告、记过或者记大过；情节严重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，予以辞退：（一）负有领导责任的公务员违反议事规则，个人或者少数人决定重大事项，或者改变集体重大决定的；（二）拒不执行上级依法作出的决定、命令的；（3）拒不执行本机关的交流决定的；（4）拒不执行人民法院对行政案件的判决、命令或者监察机关的决定的，审计机关、行政复议机关（5）违反规定，应当回避但不回避，影响公正履行公务，造成不良后果的（6）拒不办理交接手续或者离任不接受审计的，辞职或被解雇（7）无正当理由旷工、出差或休假期满后未返回，造成不良影响（8）其他违反组织纪律的用人单位可以解除劳动合同的情形（一）劳动者有

2023-05-07

425人看过
退休
因退休而引发的争议是否属于可以仲裁的劳动争议

退休前和单位劳动纠纷可以申请劳动仲裁，时效是一年一、劳动纠纷到期申诉到期多久才可以申诉？劳动纠纷的仲裁时效期有一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的劳动争议，不受上述仲裁时效期间的限制。当事人对仲裁裁决不服的，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、劳动纠纷诉讼时效大概是多久劳动纠纷的诉讼时效是三年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一、二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事

2023-03-23

87人看过

退休
退休职工向企业追索退休金争议是否属劳动争议案件？

最高人民法院《关于人民法院对集体企业退休职工为追索退休金而提起的诉讼应否受理问题的复函》（1993年4月15日）规定：职工退休后虽然与企业已不存在劳动关系，但他们过去在岗位上履行的劳动义务仍是其退休后享受养老保险金的前提和基础条件，而且其退休金的计算也需要企业提供依据。据此，集体企业退休职工因追索退休金而与企业行政发生的争议可视为劳动争议，并参照《国营企业劳动争议处理暂行规定》处理，即当事人可以向企业劳动争议调解委员会申请调解或者直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；如对仲裁不服，可以在收到仲裁决定书之日起十五日内向人民法院起诉，人民法院经审查后依法受理。

2023-04-22

362人看过
有限责任公司
借调员工引起的劳动争议案件

原告马某系山西省某县工艺厂工人。1992年8月28日,被告某电厂多种经营公司经与原告工作单位协商,将原告借调到被告单位工作,借调期限至1995年12月31日届满，借调期间,原告劳资档案及劳动关系仍保留在原单位,由被告依据原告单位提供的工资、福利、劳保标准向原告支付劳动工资及福利待遇。1995年底借调合同期满后，原告原工作单位与被告之间再未续签借调合同，但原告一继续在被告单位工作。被告给原告除档案工资外，其它工资福利待遇按本单位同岗职工标准进行了发放。期间，原告曾就自己工作调入被告单位的问题与被告有关领导口头协商，始终未达成协议。1997年10月，原告原工作单位破产，未对原告进行安置。1998年12月1日，被告下属的工作部门组建的某有限责任公司(法人企业，但对该公司职工的政策性管理仍由被告管理)成立。原告也随原工作部门的改制到该公司工作，其工资福利待遇亦由该公司发放至1999年12月底。19

2023-06-07

320人看过
仲裁委员会
企业职工开除和除名的区别

员工要是在公司犯了很大的错误，公司是可以按照劳动法的规定对犯过错的员工进行开除的，除名是用人单位专门对无正当理由经常旷工,经批评教育无效,且旷工时间超过法定期限的职工,进行的一种强制手段。一、请问开除与辞退有什么区别开除：是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工。辞退：分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退的条件：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。二、裁员与辞退员工有什么区别裁员和辞退的区别是，裁员是由于公司的经营管理发生严重困难，不是由员工的过错造成的；而辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。辞退不是行政处分，是一种行政

2023-04-12

109人看过
辞职
关于开除、除名、辞退、辞职、自动离职

问：开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么差别？答：一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职问：开除、除名、辞退、辞职、自动离职有什么差别？答：一、开除：开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。它适用于如下情况：（1）被判刑并入狱服刑的；（2）二次劳教被注销城市户口的；（3）留用察看期间表现仍不好的；（4）严重犯有《用人单位职工奖惩条例》第11条所列七项错误行为之一的。开除处分的处理时限为：从证实职工犯错误之日起，5个月之内审批完毕。二、除名：除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分，是指职工无正当理由旷工超过一定期间，单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是：（1）职工经常

2023-04-22

262人看过

辞退
是否因过失解除劳动合同而辞退

是否因疏忽终止劳动合同而解雇？劳动合同是指劳动者因某种过失，用人单位可以在不事先通知的情况下单方面解除劳动合同的行为。劳动法第25条规定了劳动者因过失解除劳动合同的四种情形：（1）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的（4）第三十九条用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合劳动条件的严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务的，（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形，劳动合同无效的；（六）阅读本条，依法追究刑事责任的，我们知道，一些因疏忽而终止合同的行为就是解雇，因此作为工人，他们需要清楚地了解并使用法律武器来维护自己的合法权益，这是一个非常重要的常识问题。

2023-05-07

427人看过
企业改制
因企业改制引发劳动争议的受案范围

企业改制会引起原企业和其职工之间的劳动法律关系的重大调整，是一个系统而又复杂的命题。首先，涉及到原来签订的劳动合同的效力问题;其次，涉及到企业职工身份转换中新的劳动法律关系的创设问题;再次，涉及到职工劳动保险和工资拖欠等的负担问题;最后，还涉及到企业改制过程引发的劳动纠纷的解决问题，等等。由于这类案件多数具有群体性、对抗性、集中性、社会性等特点，矛盾激化，很容易造成职工不满，甚至引发群体性上访。但是，调整与企业改制相关的民事纠纷案件的法律、法规及有关企业改制政策相对滞后，使得人民法院在面对此类案件逐年增多的形势下，法律适用问题日益突出。《解释三》就因企业改制所引起的劳动纠纷案件的受理范围作出规定：因企业自主进行改制引发的争议，人民法院应予受理。在理解和适用本规定时，应当注意以下几个问题。第一，因企业改制活动引发的纠纷，必须是建立在企业自主改制基础上，即可以归纳为人民法院主管范围的民事纠纷，

2023-02-18

206人看过