可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同。
一、员工离职扣发工资合法吗
劳动者正常辞职用人单位克扣工资是违法行为。辞职不需要单位同意。也不是必须填写公司的辞职书。依据《劳动合同法》37条的规定,职工提前30天书面提出解除劳动关系,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。如果是快辞,书面提出解除劳动关系后可以立即走人,不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金。
二、厂里上班签了合同可以辞职吗
厂里上班签了合同可以辞职。首先当事人可以与厂里协商;若协商不成可以提前30天提交辞职申请,在一个月内做好工作的交接,一般情况下30天后就可以自动离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
三、提前一个月辞职不让走怎么办
辞职公司不让走,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,不需要用人单位同意。《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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提出辞职三十天后可不再上班-黄险峰律师
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劳动者没有提前30天辞职怎么办
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《劳动法》是否规定辞职应提前30天
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动者上了5天班后可以辞职吗重庆在线咨询 2022-04-03劳动者付出劳动后,获得报酬的合法权利受法律保护。劳动者与用人单位之间的劳动关系亦受法律保护,虽然只上了5天班,但是只要劳动者依法解除劳动合同,用人单位就应当依法给付劳动者的工作报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》30条、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。37条、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以
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劳动者提前30天辞职,用人单位是否可以以自己的理由向劳动者辞职?贵州在线咨询 2022-02-15由于法律的强性规定,劳动者要求辞职的权利收到扩大的保护。而对于劳动者这种提前30天的辞职要求,用人单位没有选择权,因此,我们认为可能只能从公司文化和福利待遇,当然也包括人情(^_^)管理的模式来留人了,这一块不是我的专业,可能无法具体答复。而对于其他的风险,则需要通过签订保密协议和竞业禁止协议来规范。 由于劳动合同法其主要目的是为了保护劳动者的利益,因此,在法律权利义务的规定上,会更偏向于劳动者。
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劳动者提出辞职,用人单位不给提前30天通知,劳动者可以随时离职吗山西在线咨询 2022-01-20试用期,提前3天辞职即可;转正,需要提前30天辞职。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳
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辞职是否需要提前30天送达劳动者新疆在线咨询 2022-11-04辞职不一定要提前30天通知用人单位。 根据法律规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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劳动者在上班十几天后是否可以辞职?劳动法有何规定?福建在线咨询 2024-12-19新员工入职半个月,无疑处在试用期间,因此具有申请离职的自由权。根据国家相关法律法规,试用期的期限一般不得超过六个月。在此期间,如果有意辞职,只需与所在公司的人力资源部门联系,并提交书面形式的《解除劳动合同》即可。 试用期的计算是从正式签署试用合同之日开始进行的,并且无论在哪个单位就业,都必须确保公司与其签订了合法且规范的劳动合同。如果单位试图以员工过快离职为由,恶意拖欠员工工资,那么员工有权向当