劳动者在上班十几天后是否可以辞职？劳动法有何规定？
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新员工入职半个月,无疑处在试用期间,因此具有申请离职的自由权。根据国家相关法律法规,试用期的期限一般不得超过六个月。在此期间,如果有意辞职,只需与所在公司的人力资源部门联系,并提交书面形式的《解除劳动合同》即可。 试用期的计算是从正式签署试用合同之日开始进行的,并且无论在哪个单位就业,都必须确保公司与其签订了合法且规范的劳动合同。如果单位试图以员工过快离职为由,恶意拖欠员工工资,那么员工有权向当地的劳动争议仲裁机构或者法庭提起仲裁或诉讼。 根据《劳动法》的规定,劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。在试用期间,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动,或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿等侵害劳动者合法权益情形之一,劳动者可以向劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
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可以不再上班。一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后，不需要单位批准就可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。若是用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的情形的，劳动者无须提前通知用人单位即可解除劳动合同。
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劳动法规定工作可以提前几天辞职劳动法辞职规定：员工辞职，只需要提前三十天以书面的形式通知单位，试用期提前三天通知单位即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。
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