事情经过
王某于2011年9月20日经苍山县某建筑公司工作人员李某招聘,到该公司承建的某小区从事打扫卫生工作,双方口头约定了工作时间、地点及报酬。2011年9月28日,王某在工作时不慎从楼上摔下,造成腰部受伤,后被工地人员送往医院治疗。因工伤认定需要,王某到当地劳动人事争议仲裁委员会提起申诉,要求确认其与该建筑公司之间存在劳动关系。仲裁委要求提供证据时,王某表示只能提供两份证人证言。
仲裁结果
仲裁委经审理认为,根据《劳动法》规定,劳动关系的建立以订立劳动合同为主要标志,如果没有书面的劳动合同,认定的依据主要是职工提供的证明其与用人单位之间存在事实劳动关系的各种证据。本案中,王某由于没有书面的劳动合同,而且工作时间短,公司尚未制作申请人的工资单、考勤表等,王某很难举出证明力较强的书证,只能举出证人证言的证据。而证人证言是否具有证明力,还要看证人的身份,一般来讲,职工同事的证言比较可信,而职工亲属及其他人的证言证明力就要小的多,甚至没有证明力。王某提供的两份证人证言,其中一位证人并不是其同事,只是当时在人才市场招工时的共同应聘者,并未到该公司工作;另外一位证人虽然自称是同事,但是却也没有证据证明其是该公司职工,而公司提供的考勤表、工资单中并没有此人,故其证明力不够,同时王某又没有其他证据佐证。仲裁委驳回了王某的诉讼请求,同时建议王某直接到人民法院提起民事诉讼,要求人身损害赔偿。
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证人就是由于了解案件的真实情况,依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据,必须是证人亲眼看到或亲耳听到的,臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等,都不能作为证人的证言。... 更多>
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如何认定劳动关系证据,哪些证据能证明劳动关系辽宁在线咨询 2021-09-29劳动关系,是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定,还有一些证据是可以证明并确认用人单位与劳动的劳动关系的。 1、工资支付凭证或记录或者职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的
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如何认定劳动关系,认定事实劳动关系的证据有哪些湖南在线咨询 2022-12-09一、如何认定劳动关系 第一,当事人之间实际存在劳动行为。 在判断是否存在劳动行为时,主要从以下几个方面进行:是否存在用人单位支付劳动者的劳动报酬或者为劳动者办理、缴纳社会保险的记录;是否存在用人单位对劳动者进行劳动管理的记录;是否存在劳动者向用人单位提供劳动力的记录。 第二,当事人适格,即应具备劳动者主体资格和用人单位主体资格。 根据现行劳动法律法规,作为劳动者,必须具有劳动权利能力和劳动行为能力
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认定劳动关系的证据河北在线咨询 2022-04-11除劳动合同以外,可以证明劳动关系的证据还是许多的。一般情况下还有: 1、工资单; 2、各类社保卡,包括养老保险、养老保险等; 3、招工表; 4、劳动局的备案表; 5、工作证; 6、上岗卡; 7、报销凭据; 8、出差介绍信;9、奖状;10、出勤表包括打卡记录; 11、岗位职务签字,比如保管员的签字、化验员的签字 12、供销合同的签字; 13、广告,比如作为联系人等证据; 14、证人证言; 15、能够
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