公司不交社保，如何获得有效的补偿方案？-法师兄

公司不交社保，如何获得有效的补偿方案？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-30 19:52:24 69 人看过

在下列情况下，可要求经济赔偿：1、用人单位不缴纳社会保险金，劳动者依法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金；2、用人单位不支付医疗保险费，劳动者无力支付医疗保险费的，用人单位可以要求赔偿；3、用人单位不缴纳失业保险金，劳动者失业后不能领取失业保险金的，用人单位可以要求赔偿；4、劳动者达到退休年龄后，用人单位不能领取养老保险金的。可以主张用人单位进行赔偿。

怎么举报公司不交社保

按照法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益，也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。同时，按照《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补充金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》要求用人单位赔偿损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多社保相关文章

社保
如何获得个人社保补贴

社保补贴申请所需材料包括身份证、就业失业登记证、中华人民共和国残疾人证、灵活就业社会保险补贴申请表和另一个名为《灵活就业社会保险补贴申请表》的文件。社保补贴申请所需材料包括：1.身份证；2.就业失业登记证；3.如果申请人残疾，需要提供中华人民共和国残疾人证；4.灵活就业社会保险补贴申请表；5.另一个名为《灵活就业社会保险补贴申请表》的文件。社保补贴申请材料有哪些？根据我国社会保险法的规定，符合条件的企业和个体工商户可以申请社会保险补贴。具体来说，补贴范围包括就业困难人员社会保险补贴、企业社会保险补贴、社会组织社会保险补贴、职业培训补贴等。在申请社会保险补贴时，需要提交一系列材料。具体来说，应提交以下材料：1. 社会保险补贴申请表；2. 营业执照或社会组织法人登记证书；3. 与用人单位签订的劳动合同或社会组织章程；4. 社会组织或用人单位的财务报表；5. 社会组织或

2023-09-01

150人看过
社保
公司社保补偿与赔偿方案

1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。2、补交存在劳动关系期间的社保。3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。根据劳动法和社会保险法律法规的规定，应当缴纳社会保险费的单位和个人应当按时足额缴纳社会保险费，养老保险费应当纳入社会保险基金。用人单位未履行法定义务而获利益可作赔偿标准。佛山最低公司买社保标准根据国家法律规定：基本养老保险个人缴费比例为8％，缴费基数从3376元－20268元失业保险个人缴费比例为0．2％，缴费基数从1720元－21600元医疗保险（一档）个人缴费比例为0．5％，缴费基数为5626元医疗保险（二档）个人缴费比例为1．5％，缴费基数为5626元因此，2020年佛山基本养老保险个人缴费最低为270元；失业保险个人缴费最低为34．4元；医疗保险（一档）个人缴费最低为28．13元；医疗保险（二档）个人缴费最低为84．39元；生育保险及工伤保险无需个人购买。《中华

2023-07-14

347人看过
辞退
如何让公司主动辞退获得补偿

一、如何让公司主动辞退获得补偿1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知还应多支付1个月工资作为代通知金;3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与员工解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用人单位举证并且书面通知员工解除劳动关系。二、公司裁员支付赔偿金情形《劳动合同法》第四十一条：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占

2023-06-16

491人看过
社保
如何获得社保卡

办理社保卡需要根据个人实际情况来进行办理，具体如下：1、在职员工办理社保卡的流程如下：（1）当事人参保时，应带上本人的身份证、户口本、居住证、学历证明、劳动合同等证件及资料；（2）由用人单位的相关人员，如人力资源部门等申报参保后，再由本人携带身份证，去当地的社保部门领取社保卡即可。2、若当事人属于个体工商户以个人名义参保社保的：（1）参保时，应带上当事人的身份证、户口本、个体工商户营业执照等；（2）去当地的社保部门申请参保，根据工作人员的提示，办理相关参保手续，再凭本人的身份证原件，去当地的地点银行的任一营业网点领取社保卡即可。3、以个人名义参保社保的：（1）若申办人属于本地户口，申办人需持本人有效身份证件原件到办理地点领取《社会保障卡申办登记表》并核对、填写，登记表需粘贴申办人有效身份证件复印件一份；接到领取通知后，申办人需持本人有效身份证件原件在受理申办办理地点领取社保卡即可；（2）如

2023-07-08

125人看过

法律综合知识
未交社保的被辞退员工如何获得赔偿

一、未交社保的被辞退员工如何获得赔偿公司无故辞退劳动者，劳动者获得赔偿的途径包括与单位进行协商赔偿，协商不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的，向人民法院起诉。根据《劳动法》的规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、辞退纠纷的仲裁时效是多久辞退纠纷的仲裁时效是1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规

2023-09-07

96人看过
合同终止
公司口头通知员工如何获得补偿

1、《劳动法》第27条规定，“用人单位因法律整顿濒临破产或者生产经营出现严重困难，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并向劳动行政部门报告。你可以裁员。”劳动部《违反和终止劳动合同经济补偿办法》第5条规定：“劳动合同当事人协商一致同意用人单位终止劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不得超过12个月。工作时间不足一年的，按一年标准给予经济补偿。根据《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减20人以上或者20人以下，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当在减员计划上报劳动行政部门后，提前30天向工会或全体职工说明情况，并听取工会或职工的意见，可以裁减人员：（1）按照《企业破产法》的规定进行重组（2）生产经营出现严重困难（3）企业变更生产后仍需裁减人员，重大技术创新或业务模式调整

2023-05-07

95人看过
社保
未交试用期社保，是否有可能获得补偿？

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期是需要缴纳社会保险的，用人单位试用期不给员工缴纳社保属于违法行为，员工可以要求用人单位补偿，可以先与用人单位协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。试用期包含在劳动合同期限内，是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。试用期辞退员工有补偿吗？试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工

2023-06-30

388人看过
结婚证
拆迁补偿案中，如何打官司获得合理赔偿？

房屋拆迁时，承租人有权获得拆迁补偿的，如果房屋拆迁损害承租人利益，承租人有权向法院起诉，维护自己的权益。《中华人民共和国民法典》第三百二十七条【用益物权人因征收、征用有权获得补偿】因不动产或者动产被征收、征用致使用益物权消灭或者影响用益物权行使的，用益物权人有权依据本法第二百四十三条、第二百四十五条的规定获得相应补偿。《中华人民共和国行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼：（五）对征收、征用决定及其补偿决定不服的；（十一）认为行政机关不依法履行、未按照约定履行或者违法变更、解除政府特许经营协议、土地房屋征收补偿协议等协议的。借钱不还如何打官司？1、当事人起诉，首先应提交起诉书，并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的，应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址；当事人是单位的，应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事

2023-07-05

284人看过

社保
未交社保公司破产能得到补偿吗

可以要求公司给予经济补偿金，补交社保、未签劳动合同的双倍工资差额（一般按月计算仲裁时效）。自用工之日起，用人单位即有义务为劳动者缴纳保险。五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳，以下比例可供参考：北京养老保险缴费比例：单位20％（全部划入统筹基金），个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％＋3元；失业保险缴费比例：单位1．5％，个人0．2％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0．5％～2％之间；生育保险缴费比例：单位0．8％，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10％，有的企业是12％．如果单位不给上保那么您随时可以解除劳动合同，并要求单位补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》中规定：第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的

2023-03-03

484人看过
社保
公司延迟交社保能得到什么补偿？

一般情况下劳动局会通知整改和补缴，如果收到通知后仍然不整改的话可能是要罚款的。如果用人单位不办理社会保险登记的，则由社会保险的行政部门进行责令限期改正；倘若逾期不改正的，就会对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。一、公司前三个月不买社保有补助吗社保不买的话，只能退保，公司为你缴的部分和你自己缴的部分可以由南方专业的公司办理退返；至于公司有没有钱补贴，因公司而异，要看下合同的条款，国家没有明确规定，但是很多公司都是有补贴的。同时，公司不可以给予补助而不缴纳社保，因为按照法律规定用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按

2023-06-21

143人看过
社保
公司不给交社保离职后怎么赔偿，如何举报公司不交社保

一、公司不给交社保离职后怎么赔偿公司不给交社保离职后，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、如何举报公司不交社保用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。社保的维权一般采取的方法就是找到劳动关系所在地的社保征收机构投诉，社保机构一般都设有社保稽核科，专门负责这类的稽核工作，如果有单位未缴，少缴或者漏缴社保，去社保机构投诉都可以起到很好的效果。举报公司不交社保方式是可以拨打12333电话咨询后再进行投诉。单位缴纳社保的前提是与劳动者建立了劳动关系，所以如果无法证明与单位之间存在劳动关系，也无法进行投诉。三、公司未交社保解除劳动合同吗

2023-06-19

281人看过
社保
遭遇工伤，如何获得社保赔偿？

工伤保险基金和用人单位分别支付工伤保险待遇。工伤保险基金支付生活护理费、交通食宿费用、伙食补助和其他合理的工伤保险待遇支出。用人单位支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴和其他。工伤保险基金支付以下工伤保险待遇:1.对于生活不能自理的参保人员,工伤保险基金将支付经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;2.对于参保人员因前往统筹地区以外就医而产生的交通食宿费用,工伤保险基金也将给予报销;3.对于住院期间的伙食补助,工伤保险基金也将给予支付;4.其他合理的工伤保险待遇支出,工伤保险基金也将给予报销。用人单位支付以下工伤保险待遇：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；其他。工伤保险基金如何支付住院期间的伙食补助？根据《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，工伤保险基金可以支付住院期间的伙食补助。伙食补助的发放标准与参保人员住院期间的生活标准相关，不同

2023-11-17

348人看过

工资
获得公司股份的新方式：不交工资

不能。拖欠工资是不能私自拿公司物品抵工资的，否则涉嫌盗窃罪或者侵占罪，公司不发工资，可以向劳动监察部门进行举报。根据相关的法律规定，用人单位拖欠工资可以由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬，可以通过法律手段来解决，但是拿公司东西显然是非常不合理的。公司直接注销的流程公司直接注销的流程如下：1．登报在公司清算期间即可登报公示，需要在当地工商局认可的报纸进行登报，内资企业只需登报一次，外资企业需要登报3次。2．注销社保社保局会核查公司是否存在欠缴情况。通过后领取《社保注销通知单》。3．注销国、地税自公司宣告终止之日起15日内，公司需向原税务登记机关申请办理税务注销，先注销国税，再注销地税。4．到工商局办理公司注销备案登报公示45天后，可以去公司登记的工商局办理公司注销备案，注销公司营业执照。通过后领取工商局出具的《准予注销登记通知书》。5．注销银行账户到公司开户行注销公司的开户许可证

2023-07-02

297人看过
病历
工伤赔偿如何从公司获得？

工伤职工遭遇事故伤害后,应首先确定伤残等级,然后根据伤残等级计算赔偿金额。若与单位协商不成,可到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请。根据用人单位是否缴纳工伤保险,工伤职工可以获得不同项目的赔偿。如用人单位为工伤职工缴纳了工伤保险,则需支付工伤职工停工留薪期工资、伤残津贴和职工离职时的一次牲伤残就业补助金。若用人单位没有依法为工伤职工缴纳工伤保险费,则需承担工伤保险基金应支付给工伤职工的所有赔偿项目。如果您因工作遭受事故伤害并被认定为工伤，应该首先确定伤残等级，然后根据伤残等级计算赔偿金额，接着与单位就赔偿问题进行协商。如果协商不成，您可以到当地劳动仲裁机构提出仲裁申请，维护自己的合法权益。工伤职工依据用人单位是否缴纳了工伤保险，可以获取如下赔偿：1、如用人单位依法为工伤职工缴纳了工伤保险，用人单位则需支付工伤职工停工留薪期工资、构成伤残的话伤残职工按月领取的伤残津贴，及职工离职时的一次牲伤残就业

2023-11-18

283人看过