企业试用期如何解聘员工-法师兄

企业试用期如何解聘员工

来源：互联网时间： 2023-04-23 20:00:59 414 人看过

一、企业试用期如何解聘员工

企业试用期解聘员工的两种方式，一种是协商解除，另一种是证明员工不符合录用条件而解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十九条，【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的;

2.严重违反用人单位的规章制度的;

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

二、试用期被辞退是否有补偿

按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

三、试用期辞退员工怎么补偿

试用期用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的、劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位不需要赔偿；用人单位非过失性辞退劳动者，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非法辞退劳动者，以经济补偿标准为基础给予劳动者两倍赔偿。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多试用期相关文章

辞退
辞退试用期员工要签解聘合同吗

一、辞退试用期员工要签解聘合同吗?辞退试用期员工需要出具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、用人单位试用期一般都是多久?根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月;三年

2023-04-16

194人看过
试用期辞退
企业试用期可以辞退员工吗，企业试用期辞退员工有补偿吗

一、企业试用期可以辞退员工吗企业试用期可以辞退员工，但是需要具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开，并以书面形式送达离职通知书给员工，通知其前来办理交接工作以及离职手续。二、企业试用期辞退员工有补偿吗企业试用期辞退员工是否有补偿需根据具体情形确定。如在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。三、企业应当如何适用试用期《劳动合同法》在第十九条至第二十一条中明确限定了试用期的期限、最低工资水平以及用人单位不得随意解聘试用期劳动者：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合

2023-06-27

65人看过
工资
试用期后被解聘发工资吗？

试用期被解雇的，用人单位也要支付工资的。《中华人民共和国劳动法》第50条工资应以货币形式按月发放给工人本人。不得减免或无故拖欠工人工资。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。签订了劳务合同试用期后还可以辞职吗即使与用人单位订立了劳务合同与劳动合同一样，在试用期可以依法辞职，提前3天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。继续上班满3天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。中华人民共和国劳动法第五十条

2023-08-05

349人看过
试用期
怀孕女工试用期内遭解聘

用人单位以员工不符合岗位要求为由，在试用期将满时将其辞退。就在这时，员工发现自己怀孕。然而，单位却以其不是正式员工为由解聘。近日，经鼓楼法院审理，该名女员工终于讨回公道。今年20多岁的于楠（化名）是南京本地人。2007年10月，她应聘到一家北京公司设在南京的分公司担任销售工作。当时，双方只签了份试用协议，约定试用期为3个月，每月薪水2000元。于楠工作一直很努力，希望能成为正式员工。然而，就在试用期快结束时，公司却以其不符合岗位要求为由将她辞退。这时，于楠发现自己怀孕了，但公司还是坚持与其解除了劳动关系。挺着大肚子的于楠只得提起劳动仲裁。不久，劳动部门作出裁决，要求公司按照南京市最低工资标准支付于楠怀孕期间的工资，并为其补办社会保险。然而，直到孩子出生，公司依然没有履行仲裁裁决。不久，公司将于楠告到鼓楼法院，要求撤销仲裁裁决。公司认为，于楠是在试用期内怀孕，并不是正式员工，因此公司有权解除

2023-04-22

423人看过

试用期
企业试用期劳动合同问题，员工应该如何维权？

如果实在入职之前，员工可以要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款；尽可能在试用期内决定该员工的去留，如果之后，可以协商，未果可以提起劳动仲裁。企业招聘员工试用期是多久企业招聘员工试用期，是根据《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。《劳动法》第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三

2023-07-15

449人看过
试用期
招聘中如何协商试用期？

约定试用期期限，不能超出以下标准：1、合同期限不满三个月的，不得约定试用期；2、合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；3、合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；4、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；5、非全日制用工不得约定试用期。企业如何提高招聘质量招聘活动涉及到企业各级管理人员。据统计，企业中级以上的管理人员每年平均要做2－3次招聘决策。在快速增长的企业和处于剧烈动荡的企业中，经理们更是时时刻刻面临如何选拔优秀人才的挑战。但是，很多经理们都忽略了这样一个事实：招聘的成功率是很低的，招聘活动给企业带来的损失大得惊人。在管理环境相对成熟的美国，每年有3900万各级管理人员需要进行招聘。由于缺少相应的招聘经验和招聘技巧，这些管理人员往往做出错误的招聘决策。在美国，每年由招聘失败带来的直接损失高达1000亿美金。在我们中国的企业中，招聘通常带

2023-07-06

469人看过
试用期
私企老板如何应对试用期员工违约？

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,如果用人单位违反规定约定了试用期,劳动者可以向企业提起诉讼。如果用人单位违法约定的试用期已经履行,劳动行政部门将责令其改正。如果已经履行的超过法定试用期的期间,用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准,向劳动者支付赔偿金。如果您认为用人单位违反了本法规定并约定了试用期,您可以向该企业提起诉讼。如果用人单位违法约定的试用期已经履行,劳动行政部门将责令其改正。如果已经履行的超过法定试用期的期间,用人单位应按照劳动者试用期满月工资的标准,向劳动者支付赔偿金。劳动法规定试用期违约怎么办？根据《中华人民共和国劳动法》第二十二条规定，用人单位可以与劳动者约定试用期。试用期是用人单位在正式聘用前对劳动者进行考察和筛选的过程。试用期违约是指在试用期内，劳动者违反用人单位的规章制度、职业道德或者劳动合同等，用人单位可以依据劳动合同的约定解除劳动合同。根据《中华人民共和国

2023-11-09

307人看过
试用期
试用期工伤可以解聘吗

不可以。用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方可辞退：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。《劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、

2023-04-21

220人看过

工龄
员工解聘如何领工龄工资

1、工龄工资的计算方法：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、非劳动者过错，用人单位和劳动者协商解除劳动关系或者依法辞退劳动者，应当依法支付劳动者工龄工资。3、非劳动者过错，用人单位违反辞退劳动者，应当按照2倍工龄工资支付劳动者赔偿金。4、劳动者过错(符合劳动法第39条之规定的)，用人单位依法辞退劳动者，劳动者没有资格领取工龄工资。法律规定根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(没有资格领取工龄工资赔偿金)(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

2023-04-27

241人看过
试用期
企业员工试用期工作总结优秀文

工作总结时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司经理室能给我展示才能、实现自身价值的机会。这段时间是我人生中弥足珍贵的经历，也给我留下了精彩而美好的回忆。在这段时间里公司给予了我足够的支持和帮助，让我充分感受到了领导们海纳百川的胸襟，感受到了**人不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了**人作为拓荒者的艰难和坚定。同时，也为我有机会成为****的一份子而感动高兴。记得当初应聘时，公司和和谐、团结向上的氛围深深打动了我，让我感受到和睦的大家庭感觉。进入公司后的三个月时间里，在经理室和同事们的悉心关怀和指导下，通过自身的不懈努力，各方面均取得了一定的进步，现将我的工作情况作如下汇报：一、对公司的认识****是从事****、**、****经营的专业公司，经营网络遍布省内各地市县，总经销、代理诸多国际国内知名品牌，经营规模居**省第一。****以正确的经营和管理理念为指导，依靠精干的团

2023-06-04

302人看过
试用期辞退
企业能否延长试用期,试用期辞退员工赔偿吗

一、企业能否延长试用期在劳动合同中，双方当事人约定的试用期限是由《劳动法》规定的。《劳动法》第二十一条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。这说明，试用期在6个月以内的，符合法律规定，试用期超过6个月的，则违反了法律规定。按照这一规定，企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业对于在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同，也可根据企业的具体情况不解除劳动合同，但不得附加法律以外的条件。二、企业辞退试用期职工要不要赔偿根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者

2023-04-28

86人看过
工资
业务员试用期"零业绩"如何发工资?

员工一个多月未卖一桶油公司依协议拒付工资法院认定协议违法———张某与某设备公司签订协议，约定张某任公司润滑油销售代表，试用期3个月，基本工资每月1000元，若张某没有完成销售任务，公司有权不发试用期工资。因张某在此后的一个多月内未能推销出一桶润滑油，公司拒绝向其支付工资。张某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资。仲裁委员会裁决支持其请求。设备公司对裁决不服，起诉至宣武法院。最终，宣武法院判决设备公司支付张某工资。法官说法我国劳动法规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。可见，张某虽与设备公司以真实意思表示签订了协议，但该协议中关于劳动者未完成销售任务，用人单位不支付报酬的约定违反了我国法律，应属无效，设备公司应按协议约定的标准向张某支付工资。

2023-04-22

108人看过

社保
试用期工资怎么给,企业怎么缴纳试用期员工社保

一、试用期工资怎么给1、法律规定《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、常见问题用人单位将试用期的劳动者作为廉价的劳动力，试用期的工资低于相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%，低于当地的最低工资水平。3、法律风险补齐工资，劳动者可要求支付赔偿金。4、防范策略完善单位的薪酬体系，查清当地最低工资水平，在当地最低工资水平之上(含)支付试用期工资达到两个80%中的任意一个。二、企业怎么缴纳试用期员工社保1、法律规定《劳动合同法》第十九条试用期包含在劳动合同期限内。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以

2023-05-05

316人看过
试用期
企业破产试用期员工补偿标准

一、企业破产试用期员工补偿标准公司倒闭试用期员工按照员工试用期的期限进行赔偿，员工的试用期时间不满六个月的，赔偿员工半个月的工资；员工的试用期时间有六个月的，赔偿员工一个月的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第二款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。二、如何计算工作年限与月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准

2023-06-16

77人看过