用人单位的规章制度尽管经过了民主程序制定，而且还依法进行了公示告知，但是无论如何不能对抗用人单位与劳动者之间签订的劳动合同条款规定。因为就效力而言，劳动者个人与用人单位签订的劳动合同效力大于劳动者集体与用人单位签订的劳动合同效力，劳动者集体与用人单位签订的劳动合同效力大于用人单位依法制定的规章制度效力。

一、开除员工的合法程序有哪些？

1、认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。

最高人民法院关于审理案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。

第四条规定：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否严重违纪的客观依据。

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的严重违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，就要败诉，法律讲究的是证据。因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。实践中要求劳动者做出书面的检讨或者解释、说明和承诺，留档备查是最有效和便利的方法。

总之，企业开除员工必须有证据证明员工由严重违反劳动、企业规章制度等行为，并且企业要履行告知义务，而告知的主体包括工会和本人。企业履行告知行为时，要特别注意留有证据如：通告、传真等书面形式的证据。一旦被开除的员工向劳动仲裁委申请仲裁，企业可聘请劳动法专业律师，并配合律师收集证据，以增加在仲裁或诉讼中获得胜诉的机会。

二、企业发放高温补贴要注意哪些事项？

用人单位原则上按月计发劳动者高温津贴。用人单位应当通过开展集体协商、签订集体合同、依法制定规章制度等方式，明确本单位高温津贴发放的具体岗位工种、支付办法等。用人单位集体合同、规章制度等明确按劳动者当月实际出勤且从事高温天气作业时间折算支付高温津贴的，应按照本通知规定的月标准依法予以折算。用人单位安排非全日制劳动者从事高温天气作业的，按从事高温天气作业时间折算高温津贴。通知还明确，劳动者正常工作时间工资及国家规定的最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资，用人单位提供的防暑降温饮料、药品等劳动保护用品费用不得冲抵高温津贴。用人单位支付的高温津贴，纳入工资总额，按照规定税前扣除。