用人单位改规定合同还有效吗？
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单位私自修改合同期限肯定是无效的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，单位只能与职工协商一致才能变更合同约定的内容，协商不一致，是不能变更的。
用人单位签订合同有时间规定。用人单位与劳动者建立劳动关系之日起一个月内，应当订立书面劳动合同。用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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用人单位单方解除合同规定用人单位可以随时解除劳动合同的情况根据有以下几种： （一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的； （三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
2020.12.12 96 -
用人单位签订合同有时间的规定吗用人单位签订劳动合同有年限规定的。劳动合同的期限有三种，分别是“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限
2020.12.30 88 -
单位分立合同还有效吗？用人单位分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者想要变更劳动合同，需要与新用人单位协商一致。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2020.05.13 157
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用人单位私自修改合同期限该合同还有效吗
如果用人单位私自修改劳动合同的期限，原合同还有效，修改后的劳动合同无效。法律规定用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。所以需要修改劳动合同期限的，需用人单位与劳动者协商一致，当事人不得
2022-05-15 15,340 -
用人单位合并后原劳动合同还有效吗
用人单位分立、合并后，劳动合同仍然有效，如果用人单位与员工之间没有就劳动合同的处理事宜作出任何约定，则劳动合同应由分立、合并后的用人单位继续履行。 根据《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、
2022-05-15 15,340 -
用人单位签合同有时间规定吗
用人单位签订合同是有时间规定的。用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动
2021-07-13 15,340 -
用人单位因工而与人分立，合同还有效吗？
在市场经济条件下，企业因自身发展壮大、经营范围扩大、股东分离等原因分离成立两家以上企业并不少见。在这种情况下，与劳动者签订劳动合同的用人单位不再存在，劳动者与用人单位之间的劳动合同能否继续履行？根据《
2021-11-18 15,340
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单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,271 2022.05.11 -
01:11
合同涂改有效吗涂改合同并不属于使合同归于无效的情形，所以，原本有效的合同经过涂改仍然有效。 我国民法典规定的使合同归于无效的情形包括以下四点：1、一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益的；2、当事人双方恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；3、损
3,962 2022.04.15 -
01:11
合同手写修改有效吗如果是双方一起协商一致的条款，且双方的合同上都有相同条款，双方对修改部分进行确认后无异议的，合同手写修改是有效。在双方订立的合同中，一方持有的合同上有手写条款，而另一方持有的合同没有相应条款时，则该条款不成立。 法律赋予成立的合同所产生的约
3,223 2022.04.17
