可以。劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位不支付劳动者的合法工资属于违法行为,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
公司口头解除合同不发工资怎么办
1、公司口头解除劳动合同,并且不发工资产生争议的,劳动者可以通过以下途径解决纠纷:
(1)、劳动者和用人单位可以自行协商处理,协商一致的,可以签订协议书。
(2)、劳动者和用人单位协商不成的,劳动者可以向劳动监督保障部门投诉,由劳动监督保障部门介入处理。
(3)、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁,维护自己的利益。
(4)、劳动者对劳动仲裁的裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
《劳动保障监察条例》第九条
根据《工资支付暂行条例》第19条规定:劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
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公司不按时发工资能解除合同吗江西在线咨询 2022-11-03公司不按时发工资可以解除合同。法律规定,单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以单方面与单位解除劳动合同,而且不需要提前通知单位,随时可以解除劳动合同。而且因此解除劳动合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。
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能不能口头解除合同广东在线咨询 2022-06-06当满足解除合同的事由时,口头解除合同可以,但为了防止对方事后不承认,最好用录音方式保留口头解除的证据。当然,律师建议无论订立合同还是解除合同,最好使用书面形式通知。具体