需要准备的证据包括：工资条、工资卡银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事证人证言、劳动监察部门投诉记录、社会保险缴费记录以及胸卡、门禁卡、工作证、工装和工作卡等。这些证据可以帮助证明存在劳动关系并立案。

可以将下面的内容进行如下改写：

需要准备以下证据来证明存在劳动关系才能立案。

1．盖章的工资条、工资卡的银行转账记录；

2．拖欠工资的书面证明（有会更好）；

3．考勤记录；

4．同事的证人证言；

5．劳动监察部门投诉的记录

6．社会保险缴费记录；

7．胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。

如何证明存在劳动关系？

在劳动法领域,劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。要证明存在劳动关系,需要满足以下条件:

1. 雇用关系:用人单位与劳动者之间存在雇用关系,即用人单位支付工资、提供劳动保护等条件,使劳动者在用人单位的指导下进行劳动。

2. 雇用形式:用人单位与劳动者之间存在定期或非定期雇用关系,即用人单位与劳动者之间存在雇佣关系,且该雇佣关系不是临时的、非正规的。

3. 工作场所:用人单位与劳动者之间存在一个固定的工作场所,即用人单位与劳动者之间存在一个长期的、固定的工作场所,例如办公室、车间等。

4. 工作内容:用人单位与劳动者之间存在明确的工作内容,即用人单位与劳动者之间存在一个明确的、具体的工作内容,例如生产产品、提供服务等。

5. 工资待遇:用人单位与劳动者之间存在明确的工资待遇,即用人单位与劳动者之间存在一个明确的、具体的工作报酬,例如基本工资、绩效工资等。

如果用人单位与劳动者之间满足了以上条件,则可以证明存在劳动关系。如果其中任何一个条件无法满足,则就不能证明存在劳动关系。

劳动关系是劳动法领域中的一个重要概念,对于用人单位和劳动者来说都有着重要的法律意义。如果存在劳动关系,用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定,维护自身的合法权益。

要证明存在劳动关系,需要准备以下证据:盖章的工资条、工资卡的银行转账记录、拖欠工资的书面证明、考勤记录、同事的证人证言、劳动监察部门投诉的记录、社会保险缴费记录以及胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。在劳动法领域,劳动关系是指用人单位与劳动者之间因劳动而产生的法律关系。要证明存在劳动关系,需要满足雇用关系、雇用形式、工作场所、工作内容、工资待遇等条件。如果满足以上条件,则可以证明存在劳动关系,否则就不能证明存在劳动关系。用人单位和劳动者应当遵守劳动法的规定,维护自身的合法权益。

《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条书证应当提交原件。物证应当提交原物。提交原件或者原物确有困难的，可以提交复制品、照片、副本、节录本。提交外文书证，必须附有中文译本。