劳动仲裁委六项措施服务民生
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-07 21:22:57 112 人看过

文登网讯(记者刘昌勇)日前,文登市劳动争议仲裁委员会办公室推出六项便民措施,压缩办理时限,提高办案效率和质量。

12月11日下午,经过文登市劳动争议仲裁委员会的协调,市民崔贤海终于从用人单位手中拿到了妻子因工死亡的补助金、丧葬费等共5万元,这起案件从申诉、立案到结案、给付各项待遇仅用了10天时间。

崔贤海能够在短时间内了结此事,得益于劳动仲裁委员会推出的六项便民措施。在学习实践科学发展观活动中,市劳动仲裁委员会从方便办案群众入手,及时出台了首问告知、当日立案、风险告知、快速办案、绿色通道、仲裁监督等制度,并积极转变工作思路,由往常以裁决为主转为以调解为主,采取简易案件简便办理、复杂案件简化办审、多调少裁科学审理的方式,快速处理各类争议案件。

据市劳动争议仲裁委员会办公室主任侯力强介绍,今年,他们共受理劳动争议案件213起,其中调解结案128起,占案件总数的60%,从而在企业与劳动者之间搭建了一个很好的解决问题的平台,为践行科学发展观,维护劳动者和企业的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系起到应有的作用。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月21日 11:04
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动仲裁相关文章
  • 劳动仲裁服务:大丰区劳动局
    去当地的劳动仲裁部门填写申请表,写明请求事项、依据等,提交身份证复印件等材料,然后等着领取受理通知书和开庭通知书,准备好各种有利证据,按规定时间准时出庭,双方也可本着自愿和互谅互让的原则进行调解,如有必要可聘请律师深圳市福田区劳动仲裁程序是什么提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面仲裁申请书,并按照被申请人数提交副本。仲裁受理:仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的,应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的,应当说明理由。开庭审理:仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉自理,对被申请人可以做缺席裁决。仲裁调解:仲裁庭处理劳动争议应当先行调解,在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的,仲裁庭应当根据协议内容制
    2023-07-07
    296人看过
  •  劳动仲裁能否采取强制措施?
    该篇内容主要介绍了劳动仲裁裁决的执行问题,包括裁决书生效时间和当事人申请执行的程序。主要思想是,仲裁裁决得到人民法院认可后即发生法律效力,当事人应当履行裁决内容。一方当事人未能在规定期限内履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请执行。而申请执行的事项只能限于裁决书裁定的范围。根据劳动仲裁的相关规定,当仲裁裁决作出后,当事人应当履行裁决内容。如果一方当事人未能在规定期限内履行裁决,另一方当事人可以向人民法院申请执行。如果仲裁裁决得到人民法院的认可,那么该裁决将被视为已经发生法律效力。因此,可以理解为只要对方未提起诉讼,该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务,可以向人民法院申请强制执行。1、提交书面申请执行书。2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。3、申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求。 劳 动 仲 裁 裁 决 书 是 否 具 有 强 制 执 行 力 ?根据我国
    2023-09-06
    459人看过
  • 劳动仲裁执行措施如何申请
    一、申请执行当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。二、不予执行的情形被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的,经人民法院组成合议庭审查核实,裁定不予执行:(一)当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲裁协议的;(二)裁决的事项不属于仲裁协议的范围或者仲裁机构无权仲裁的;(三)仲裁庭的组成或者仲裁的程序违反法定程序的;(四)裁决所根据的证据是伪造的。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
    2024-05-01
    196人看过
  • 山东省劳动争议仲裁委员会关于实施便民劳动仲裁的意见
    为方便劳动争议当事人依法行使仲裁权利,实现劳动争议案件快立案、快办案、快结案,体现公平、效率,切实维护劳动争议当事人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《山东省实施中华人民共和国企业劳动争议处理条例办法》、《山东省劳动争议仲裁简易程序》《山东省劳动争议仲裁费征收使用管理办法》等规定,现就我省实施便民劳动仲裁提出以下意见,请认真贯彻执行。一、案前调解的便民措施(一)建立健全企业劳动关系内部协调机制。坚持预防为主、基层为主的原则,建立企业劳动关系内部协调机制。探索把劳动争议调解关口前移,指导企业劳动争议调解委员会、区域性和行业性劳动争议调解中心的建立,尽量把劳动争议化解在基层和企业内部。(二)充分发挥企业兼职仲裁员的作用。劳动争议发生后,当事人向劳动争议仲裁委员会申诉,事实清楚、案情简单、适用法律法规明确、有调解可能的,劳动争议仲裁委员会办公室可以
    2023-03-16
    290人看过
  • 劳动仲裁胜诉后的后续措施
    劳动仲裁赢了公司不给钱,可以向人民法院申请执行仲裁裁决书。受理人民法院受理执行申请后,法院应在10日内向被执行人发出执行通知,要求被执行人在执行通知指定的期限内履行裁决书上确定的义务。如果被执行人超过执行通知上指定的时间仍然不履行:法院就开始强制执行措施。被执行人有履行能力的,一般会在六个月内执行完毕。本人申请执行时,一般情况要带本人身份证明,执行申请书,裁决书原件,裁决书生效证明(劳动争议仲裁委员会出具),有时候还需要被执行人的基本情况证明(通过工商机关查询)和被执行人的财产线索。劳动仲裁赢了多长时间给钱在劳动争议案件中,一方的裁决将要求另一方在一定时间内履行,通常是十天。裁决期满对方仍不支付的,劳动者可以申请人民法院强制执行。第一,劳动者应当向被执行人住所地或者财产所在地人民法院申请执行执行申请书、法律文书、生效证明、申请人身份证明等材料。符合条件的执行案件将在七天内审查和提出,并移交
    2023-07-05
    265人看过
  •  劳动仲裁裁决不服时,用人单位可以采取哪些措施?
    如果用人单位对劳动仲裁结果不满意,可以按照以下步骤进行起诉:1、当事人向劳动仲裁机构提出申诉;2、劳动仲裁机构受理申诉并进行审查;3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;4、劳动仲裁机构安排开庭时间并向双方发送传票;5、劳动仲裁机构进行审理并作出裁决。如果用人单位对劳动仲裁结果不满意,可以按照以下步骤进行起诉:1、当事人向劳动仲裁机构提出申诉;2、劳动仲裁机构受理申诉并进行审查;3、向被告发送起诉状副本并通知被告答辩;4、劳动仲裁机构安排开庭时间并向双方发送传票;5、劳动仲裁机构进行审理并作出裁决。 如何应对劳动仲裁裁决结果不满意的情况?劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式,但有时仲裁裁决结果可能不能满足当事人的期望。如果对仲裁裁决结果不满意,可以采取以下措施:1. 提出申诉:当事人对仲裁裁决不服时,可以向作出裁决的劳动仲裁委员会提出申诉,要求重新审查裁决结果。申诉需要提供充分的证据证明原裁决
    2023-08-31
    302人看过
  •  六查六看六项整改措施
    省政协机关正在开展“六查六看”活动,对机关干部的学习和教育培训、整改任务的完成情况、专项整治和专项治理任务的落实、整改效果以及后续整改措施进行了检查。所有干部都撰写了150多篇心得体会,机关干部职工对整改工作的满意率达到了93%。省政协机关正在进行“六查六看”的活动,其中包括:检查是否已经跟上学习教育培训,观察机关干部是否对问题有了足够的认识,以及上半年是否组织了党组成员到省委党校轮训、处以上干部集中封闭学习、科级干部自学等活动。所有干部都撰写了150多篇心得体会。二、查各处室是否进一步细化分解整改任务,看处室“一把手”能否带头履行“双重职责”,各处室均对所承担的整改任务进行了细化分解和安排布置,处室负责人和各位同志的责任心明显增强。三、查整改任务完成情况,看是否研究制定了落实措施,对有完成时限要求的整改任务,各处室按进度全面落实;对没有时限要求的,从加强制度建设入手,建立长效机制。四、查
    2023-10-22
    265人看过
  •  应对合同仲裁裁决不服的措施
    如果当事人对合同仲裁裁决不服,可以自收到裁决书之日起六个月内提出撤销裁决的申请,并提供相关证据。如果人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益,可以裁定不予执行。合同仲裁裁决不服的处理方式:如果当事人对裁决不服,可以采取以下措施:1.在收到裁决书之日起六个月内提出撤销裁决的申请。2.在提出撤销裁决申请时,需要提供相关证据来支持其观点。(2)申请不予执行裁决,人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的,裁定不予执行。不予执行裁决的相关规定根据我国《行政诉讼法》的规定,当事人对人民法院作出的不予执行裁决的裁定不服时,可以自收到裁定书之日起15日内向上一级人民法院申请复议。上一级人民法院应当在收到复议申请之日起15日内作出是否执行的裁定。复议期间,不停止裁定的执行。根据上述规定,当事人对不予执行裁决的裁定不服时,可以通过复议程序来寻求解决方案。复议期间,裁决仍然具有法律效力,但当事人不得执行裁决。在复
    2023-11-03
    103人看过
  • 劳动仲裁委托书委托事项怎么填
    一、劳动仲裁委托书委托事项怎么填在填写劳动仲裁委托书时,委托事项是核心内容之一,需要准确、清晰地表达。委托事项应围绕劳动争议仲裁的具体内容和要求来撰写。具体而言,委托事项应涵盖以下几个关键要素:1.要明确委托的劳动争议案件类型,例如劳动合同纠纷、工资争议等。这有助于仲裁委员会了解案件性质,从而进行针对性的处理。2.要详细描述委托的具体内容,包括但不限于请求仲裁委员会进行调解、裁决等。在描述时,应注意使用准确、专业的法律术语,以确保委托事项的明确性。3.还需注明委托人对受托人的具体授权范围,如代为提交证据、参加庭审等。授权范围应明确、具体,避免产生歧义或纠纷。4.在填写委托事项时,还需注意遵守相关法律法规的规定,确保委托书的合法性和有效性。二、填写委托书内容详解在填写劳动仲裁委托书时,除了上述提到的委托事项外,还需注意以下几个方面的内容:1.应准确填写委托人和受托人的基本信息,包括姓名、性别
    2024-07-16
    130人看过
  • 劳动仲裁申诉时效的把握劳动争议仲裁服务
    劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。2007年06月17日一、劳动仲裁申诉时效的定义及相关法律规定(一)定义:劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。(二)相关法律规定:1、1993年8月1日起施行的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)第23条规定“当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内,以书面形式向仲裁委员会申请仲裁”。2、《劳动法》第82条、《四川省劳动争议处理实施办法》第39条规定:“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”。3、1995年8月11日《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的
    2023-06-09
    67人看过
  • 劳动仲裁授委托事项及权利
    法律上明确规定了劳动仲裁的时间为一年期,那么如果劳动者错过了仲裁时效只是表明了劳动者失去了胜裁权,不能通过仲裁的程序维护自己的权益;但是还有胜诉权,即便超过仲裁的法定时效,劳动者也能就该劳动争议向人民法院提起诉讼。而通过诉讼程序,一般劳动权利的诉讼时效就延长至两年。一、劳动关系存续期内适用诉讼时效吗根据《民法典》第一百九十八条的规定,法律对仲裁时效有规定的,依照其规定;没有规定的,适用诉讼时效的规定。对于劳动争议案件而言,其应当适用劳动仲裁时效,而无须再适用诉讼时效。尽管劳动争议案件中的追索劳动报酬和经济补偿金等纠纷均属于债权请求权范畴,理论上讲也属于受诉讼时效限制的范围,但不能因此而对相关劳动争议案件直接适用诉讼时效,毕竟在劳动法作为特别法而有特别规定的情况下应当适用劳动仲裁时效。对于劳动争议案件即使是在进入民事诉讼程序后,人民法院也应当就是否超过劳动仲裁时效进行审查,而不应审查是否超过
    2023-06-19
    290人看过
  •  劳动仲裁未达成结果应对措施
    如果劳动仲裁裁决书未能执行,劳动者可以携带该裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。如果劳动仲裁裁决书未能执行,劳动者可以携带该裁决书到当地人民法院申请强制执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。 劳 动 仲 裁 不 结 果 怎 么 办 ?根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,应当通过劳动仲裁解决。如果当事人对仲裁裁决不服,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。然而,在实际操作中,有时仲裁裁决可能无法实现当事人的权益。为应对这种情况,我国《劳动合同法》规定了劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民
    2023-09-01
    428人看过
  • 劳动仲裁中执行措施包括哪些?
    劳动仲裁执行措施:冻结、划拨存款;扣留、提留收入;查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的,依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。一、民事纠纷没钱赔可以不坐牢吗民事纠纷没钱赔一般不会坐牢,民事诉讼是主要是关于财产纠纷和人身损害两大类的争议,一般以金钱赔偿为主。不会判刑。但是,如果在民事诉讼过程中,当事人有违法犯罪行为的,有可能被依法追究刑事责任。针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式。二、法院执行方式有哪些法院强制执行是法院根据法律判决结果对被告人采取的强制行为。针对被执行的财产,人民法院在执行中可采取冻结、划拨存款、提留;搜查、查封、扣押、拍卖、变卖财产;强制迁出房屋等多种方式
    2023-06-20
    159人看过
  • 不服仲裁裁决可以采取哪些措施
    一、如何申请执行劳动仲裁裁决根据《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国仲裁法》和其他相关法律,劳动仲裁裁决的执行应当遵守以下规定:(一)申请执行当事人应当向有管辖权的人民法院提出执行生效劳动仲裁裁决或者调解书的申请,并提供该裁决书或调解书。劳动仲裁裁决书和调解书,由被执行人住所地或被执行财产的所在地人民法院执行。人民法院接到该申请后应当执行。(二)不予执行的情形以下情形,经人民法院组成合议庭审查核实的,裁定不予执行:1、裁决的事项不属于劳动仲裁的范围或者仲裁结构无权仲裁的;2、仲裁庭的组成或者仲裁程序违反法定程序的;3、认定的主要事实证据不足的;4、适用法律错误的;5、仲裁员在仲裁该案时有贪污受贿、徇私舞弊、枉法裁判行为的;6、人民法院认定执行该裁决违背社会公共利益的。(三)申请执行的期限双方或者一方当事人是公民的,申请执行的期限为1年;该期限从法律文书规定履行期限的最后一日起计算
    2023-04-17
    339人看过
换一批
#劳动争议
北京
律师推荐
    展开

    仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #劳动仲裁
    相关咨询
    • 如果不服劳动仲裁裁决,应该采取哪些措施
      吉林省在线咨询 2021-09-29
      根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定:劳动者对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时,根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定:用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决: (一)适用法律、法规确有错误的; (二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的; (三)违反法定程序的; (四
    • 企业异地发生劳动仲裁应对措施
      天津在线咨询 2024-11-09
      关于异地劳动仲裁程序的详细步骤如下: 1. 申请人必须将仲裁申请及相关证据资料提交至劳动争议仲裁委员会进行评审。若因地理位置原因无法亲自前往,申请人则可委派代理人代为办理。 2. 劳动争议仲裁委员会有权决定是否接受申请并进入下一环节。 3. 仲裁委员会在收到申请之日起五个工作日内,需向被申请人发送仲裁申请书副本。然后,被申请人有义务在规定期限内提交答辩书以供审查。 4. 接下来,仲裁庭将根
    • 劳动仲裁有哪些有效措施
      新疆在线咨询 2022-06-09
      劳动仲裁执行措施:冻结、划拨存款;扣留、提留收入;查封、扣押、冻结、拍卖、变卖财产。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。行政强制是指行政机关为了实现行政目的,依据法定职权和程序做出的对相对人的人身、财产和行为采取的强制性措施。
    • 劳动者不服劳动仲裁委员会的仲裁裁决的民事案件有哪些?
      河北在线咨询 2022-04-26
      法院受理哪些劳动争议案件?劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决,依法向人民法院起诉的,人民法院应当受理:1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;3、劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社
    • 仲裁委不受理民工劳动仲裁
      山东在线咨询 2022-03-13
      就本案来说,仲裁委的不予受理的理由是错误的,老涂与皇二(老板)是承包关系,那么民工与老涂是什么关系?难道也是承包关系?现提起劳动争议诉讼的时机已丧失。 对于18名民工来说,不存在工程承包的问题,民工要的是工资,而不是工程款,工程的承包关系只存在于工程发包方和工程承包方。因此,对于民工讨要拖欠工资来说,只存在劳动关系或劳务关系或雇佣关系,而不存在工程承包关系。当然,就现在来讲,就是事实劳动关系。