1、根据有关规定，劳动合同解除时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资

劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，《工资支付暂行规定》第九条，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资。

中华人民共和国劳动合同法第五十条要求用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明签订劳动合同，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在劳动交接结束时支付。

第二，用人单位可以解除劳动合同。<用人单位依法可以解除劳动合同，既是维护自身合法权益的需要，也是规范用人单位内部管理的需要。实践中，用人单位解除劳动合同存在随意性和临时性问题，往往属于非法解除，劳动者往往将其起诉至仲裁法院甚至法院，面临赔偿的法律责任。因此，用人单位掌握解除劳动合同的法律情况具有重要的现实意义

劳动合同法实施条例第十九条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除定期劳动合同：，无固定期限劳动合同或者依照《劳动合同法》规定的条件和程序与劳动者订立的劳动合同：（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的（3）劳动者严重违反用人单位规章制度的

（四）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提议拒不改正的；（六）用人单位以欺诈手段违背用人单位真实意思订立或者变更劳动合同的，胁迫或者乘人之危

（七）依法追究劳动者刑事责任

（八）劳动者患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的其他工作的

（九）劳动者不能胜任工作的，（10）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的；（11）用人单位依照《企业破产法》的规定进行重组的；（12）用人单位生产经营发生严重困难的；（13）企业仍在继续经营的（十四）因生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后需要裁减人员的；（十四）劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大变化的其他原因，造成不履行劳动合同的

在上述14起法律案件中，第二至第七种情形，因劳动者自身过错解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；其余情况，用人单位单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿