这个问题即解雇辞退解除有哪些规定？
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解雇员工的规定如下：劳动者有下列情形的，单位可解除劳动合同：试用期间被证明不符合录用条件；严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；依法追究刑事责任。
开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式。辞退分两种情况一是违纪辞退，二是正常辞退。违纪辞退指用人单位对严重违反劳动纪律但不够开除、除名条件，经教育或行政处分仍然无效的职工，决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。
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解除合同存在哪些问题合同解除后出现的问题有： 1、解除合同后，双方当事人不再履行约定履行的义务； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利； 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第五百
2021.03.20 164 -
如何解决高空坠物这个问题建筑物、构筑物或者其他设施及其搁置物、悬挂物发生脱落、坠落造成他人损害，所有人、管理人或者使用人不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。所有人、管理人或者使用人赔偿后，有其他责任人的，有权向其他责任人追偿。
2021.03.29 150 -
怎样区分辞退、解雇和开除辞退包括违纪辞退和正常辞退，违纪辞退一般指用人单位对犯有严重错误，但不够开除、除名条件，经教育仍然无效的职工，终止劳动关系的制度;开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，它适用于严重违法乱纪的职工;解雇是由用人单位提出与无正当理由
2020.06.10 230
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解雇和辞退有哪些区别?
1、处理方式不一样。解聘的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。 2、结果不同。解聘可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。 根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工
2022-05-21 15,340 -
合同解除的问题有哪些？
合同终止后的问题包括： 1同终止后，双方不再履行约定的义务； 合同终止不影响当事人要求赔偿损失的权利； 3、合同终止不影响合同结算和清理条款的有效性。 根据2021年1月1日生效的《中华人民共和国民法
2021-12-26 15,340 -
解除合同后续问题有哪些？
首先，你可以要求你的单位为你补缴你的社会保险费用，如果单位拒绝补缴的话，你可以去人力资源与社会保障局举报，同时你可以立即解除劳动合同，并提起劳动仲裁。 第二，你的社会保险保险是应当以你的工资为基数的，
2022-06-26 15,340 -
起诉离婚，哪个法院能解决这个问题
一般情况下依据民事诉讼法“原告就被告”的原则，也即是由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。其中，公民的“住所地”是指公民的户籍所在地;公民的“经常居住地”
2021-05-28 15,340
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01:12
合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：双方订立时存在重大误解的合同；一方或者是第三人存在欺诈、胁迫手段，使对方违背真实意思表示的合同；成立时显失公平的合同。当事人一方行使解除权的时候，主张解除合同，只要通知对方即可；行使法定的解除权只要向对方当事人传达了自己
802 2022.04.25 -
00:51
合同法定解除的事由有哪些合同法定解除的事由有：1、因不可抗力致使不能实现合同目的；2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行
2,817 2022.04.17 -
01:11
解除合同的法定条件有哪些根据我国合同法的相关规定，解除合同的法定条件为： 1、因违约方在合同期限截止后未按照约定履行合同义务的，守约方有权单方面解除合同；双方可以通过协商方式约定违约赔偿责任，当双方协商不成时，守约方可以通过诉讼的方式，按照合同的约定追究违约方的违
2,211 2022.04.17
