工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。如果工伤认定书没有向单位送达,则说明相关程序尚未完成,还需要进一步处理。相关文件在未经修改之前没有法律效力。工伤认定是法律赋予工伤认定机构对职工权益进行保护的重要手段,未经确认的工伤认定书可能会导致职工权益受损。

如果工伤认定书没有向单位送达，则说明相关程序尚未完成，还需要进一步处理。因此，相关文件在未经修改之前没有法律效力。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。

工 伤 认 定 未 报 告 的 影 响

根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位应当自用工之日起30日内向工伤职工或者其近亲属申请工伤认定。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则可能会对工伤职工的权益产生影响。

首先，未在规定期限内提交工伤认定申请可能会导致工伤职工无法享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，工伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，未向用人单位提出工伤认定申请的，视为用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。因此，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，工伤职工将无法享受工伤保险待遇，包括医疗、康复、护理、误工等待遇，以及由用人单位依法支付的赔偿金、残疾生活辅助具费、残疾赔偿金、供养亲属抚恤金、工伤职工劳动能力鉴定费等。

其次，未在规定期限内提交工伤认定申请可能会影响工伤职工的工伤等级。根据《工伤保险条例》第二十条规定，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请的，视为用人单位未在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。因此，如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则工伤职工的工伤等级可能会受到影响，从而影响到其享受的工伤保险待遇。

综上所述，用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请可能会对工伤职工的权益产生影响，包括无法享受工伤保险待遇和影响工伤职工的工伤等级。因此，用人单位应当遵守《工伤保险条例》的规定，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤职工或者其近亲属申请工伤认定，以便保障工伤职工的合法权益。

工伤认定是劳动行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请可能会对工伤职工的权益产生影响,包括无法享受工伤保险待遇和影响其工伤等级。因此,用人单位应当遵守《工伤保险条例》的规定,在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向工伤职工或者其近亲属申请工伤认定。

《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起六十日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在十五日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。