一、休产假五险一金会停吗
1、休产假五险一金不会停。而是应该正常缴纳,关键需要由单位正常缴纳,当然特殊情况要特殊对待,要看一下大家休产假时间是多久,按照现在国家规定女人休产假时间不能低于98天。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:
(一)退休;
(二)患病、负伤;
(三)因工伤残或者患职业病;
(四)失业;
(五)生育。
劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
二、辞职后五险怎么处理
1、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:
(1)是停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止,但只要时间不长对今后影响不大;
(2)由个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算;
(3)如果到外地谋职可以办理保险转移手续,到新的就业地区。不管哪种方法,找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可,不用补交,但就是不能退;
2、医疗保险,也有个人账户,辞职后处理方法基本同养老保险,个人账户里的钱可以在当地继续使用,但目前暂不能转移,国家已经出台了有关转移办法,等各地方政府出台了实施细则就可以实施;
3、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户,辞职后保险自动解除,但失业保险只要缴费满一年,不是个人原因造成的失业,就可以领取失业金;
4、住房公积金,有个人账户,企业和个人缴纳的费用,全部形成个人账户总额,就如同银行的零存整取所有权属个人,辞职后只不过停止了存钱,但账户的钱还是你的,只要符合公积金提取规定,随时可以提取,以后也可以续交,永远不会作废。
休产假还扶贫吗
休产假,是国家规定的妇女孕期该休息的权利,之前你是做扶贫工作的。扶贫也是国家的重点工程项目,也十分艰举重大。
因些,按重要性来分折,当然以国事为大,个人的事再大也是小事,应该无条件的服从组织按排。
但是中国是人性性国家,也非常尊重妇女的合法权利,虽然国家需要,但也会对你有适当的照顾,应根据个人的情况,服从组织按排。
-
病假期间五险一金会停吗
400人看过
-
产假五险一金吗
172人看过
-
产假不交五险一金吗
235人看过
-
五险一金产假可以休多长时间
331人看过
-
休病假五险一金归谁出
199人看过
-
休产假期间五险一金单位正常给交吗
301人看过
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
-
五险一金停交会作废吗?安徽在线咨询 2022-06-09五险一金不是断交就作废。养老保险不要求连续缴纳,只要在退休前最少缴满15年即可;医疗保险一般断交超过3个月,那么缴费年限会清零重新计算;工伤险、生育险和住房公积金只能单位缴纳,不能以个人名义缴纳;其他。
-
-
休产假没工资五险一金怎么扣江西在线咨询 2022-08-15没有工资最好向劳动监察大队投诉。 因为根据产前的工资为缴费基数,继续为你缴纳五险一金,个人负责部分在产假工资中代扣第一种是由女职工所在单位负责生育女职工的产假工资和生育医疗费,根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部,《关于女职工生育待遇若干问题的通知》,农场职工怀孕期间的检查费,接生费,手续费,住院费扥有公司承担,产假期间工资照样发,第二种就是生育社会保险,根据劳动部《企业职工生育保险试行办法
-
休产假期间五险一金单位正常给交吗山东在线咨询 2022-05-27休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条
-
休产假期间单位还能补缴五险一金吗云南在线咨询 2022-07-23休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条