休完产假后离职向谁报销五险一金
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担，是不合法的哦，您可以先通过工会先和公司进行沟通，如果实在不行就到劳动局申请免费劳动仲裁哈，在哺乳期公司不能轻易解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第六条女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其它疾病的医疗费，按照待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。第七条女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
对内容有疑问，可立即反馈反馈
休完产假后离职后向当地社会保险经办机构报销五险一金。我国法律规定，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付，生育期间和产假期间是在职状态，公司仍购买了五险一金，即使之后辞职，也可以在规定时间内向当地社会保险经办机构报销五险一金。
法律上规定了用人单位应当在劳动者离职15天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此如果月初离职，单位把参保关系转出，当月社保就无法缴纳，如果月底离职，就会缴费。其中单位部分由单位承担，个人部分由个人承担。
-
-
-
生育险一定要产假休完报吗生育女职工产假满30天内就可以报销生育保险。报销生育保险流程： 1、女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口； 2、工作人员受理核准后，签发医疗证； 3、生育女
2020.11.10 928
-
产假休完辞职能报销吗
可以报销，只要员工在生育时处于参保状态，单位有为员工缴纳生育保险，同时员工累计缴纳生育保险满一年以上，那么员工在生育后辞职并不影响生育津贴的获得。 依据《社会保险法》: 第五十四条用人单位已经缴纳生育
2022-07-25 15,340 -
休完产假辞职生育险还能报销吗
能拿到，如果你现在辞职可能会受影响，一部分钱会拿不到的，具体你自己到医保中心咨询下据规定女职工在生孩子连续缴纳9个月才可以享受生育保险的报销以及津贴的领取，如果生之前没够9个月，生完应继续缴满12个月
2022-05-24 15,340 -
五险一金开完离职后怎么办？
1、劳动者离职，要拿到解除劳动合同证明书、社保手册、员工档案。2、带上解除劳动合同证明书、失业保险缴纳单、身份证、照片，先到劳动局办理失业证。3、带上解除劳动合同证明书、社保手册、失业证、身份证，到社
2022-04-13 15,340 -
产假五险一金谁交
女职工产假期间的五险一金缴费模式由缴费主体决定。个人缴费就是由个人承担，单位缴费就是由产妇所在的单位承担。
2021-12-14 15,340
-
00:50
交五险一金退休后有退休金吗交五险一金，退休后有退休金。五险指的是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，属于强制性险种。一金指的是住房公积金。《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十
11,940 2022.04.17 -
01:15
五一后离职五一假期算工资么五一后离职五一假期算工资。五一假期属于法定期间，劳动者在法定期间，用人单位应当依法支付工资。根据相关法律规定可知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日
16,679 2022.05.11 -
00:57
入职后多久交五险一金入职后30日内交五险一金。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。根据相关法律规定可知，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险
18,423 2022.05.11
