一、企业职工退休金算工龄怎么计算?

连续计算法

也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。

合并计算

也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。

工龄折算法

从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。

二、退休工资按工龄算吗

基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

企业退休人员养老金计算是根据该职工退休前实际缴费抄时间和视同缴费时间、指数化月平均缴费工资(

指数化平均缴费工资是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，当年缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地(统筹范围)在岗职工月平均工资的比值)、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄等因素确定的，连续工龄(视同缴费时间)只是计算基本养老金的一个因素。

综上所述，在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内，但计算连续工龄时不应包括一般工龄，现今确定职工保险福利待遇和是否具备退休条件时，一般只用连续工龄。所以一般工龄当今已经失去意义。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据，之前的连续工龄视同缴费年限。

三、上海社保退休金计算方法是什么?

社保缴费年限(含“虚账实记”记账年限)累计满15年，基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。

1、基础养老金月标准为：以办理申领基本养老金手续时的上年度全市职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费年限每满1年发给1%。满整年后的剩余月数，每个月按照0.083%计发。

计算公式：基础养老金=(办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资)÷2×(缴费年限×1%剩余缴费月数×0.083%)

2、个人账户养老金月标准为：个人账户储存额(不含“虚账实记”的金额及其利息)除以国发38号规定的计发月数。

3、过渡性养老金月标准由以下两部分相加而成：

(1)按照本人xxx年底以前视同缴费年限每满1年发给办理申领基本养老金手续时上年度全市职工月平均工资的1.2%。

(2)按照本人办理基本养老金申领手续时xx年到xx年5年内个人账户储存额对应的“虚账实记”总额除以120。

四、上海员工离职后如何转移社保的?

只需要拿到原单位开具的解除劳动合同书，交到新单位单位的人力资源管理就会为您办理相关手续。

1、已经离职的，原公司就不会继续交社保了，原单位会去社保局办理减员手续，这样自己的社保就自动封停了。然后新公司办理社保增员，次月就可以享受社保待遇。

2、如果去外地了，那么得将社保转移至外地，只需到原交费地的社保部门开一张“缴纳凭证”带到新地方新，就可以了，其余的事由单位来办。

3、如果转移到本地的新单位，则只需将自己的社保号告诉新单位就行了，单位就可以办理社保续交手续(若不知道自己的社保号又不想到原单位去问，只需凭身份证到社保部门查询即可)。

上海的社保退休金缴纳年限是15年，缴纳社保满15年即可领取退休金。已经离职的员工，原公司不会继续交纳社保的，离职之后到外地工作的员工，需要将自己的社保转移到新的工作地的社保局，公司才可以为员工缴纳社保，离职之后在本地工作的员工可以到新公司继续缴纳社保。