事业单位绩效工资算法是:绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的基础绩效和奖励绩效=(全体职工基础绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和)x12个月
绩效工资怎么算个税
纳税人取得全年一次性奖金,单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税,并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴:
先将雇员当月内取得的全年一次性奖金,除以12个月,按其商数确定适用税率和速算扣除数。”
但采取这种方法对贵企业目前的考核方式而言,还需要注意,在国税发[2005]9号文件规定“
在一个纳税年度内,对每一个纳税人,该计税办法只允许采用一次。”
《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
-
如何计算事业单位绩效工资
352人看过
-
事业单位的绩效工资如何计算
378人看过
-
事业单位的绩效工资如何计算
331人看过
-
事业单位的绩效工资如何计算?
383人看过
-
事业单位病假绩效工资如何计算
110人看过
-
事业单位病假绩效工资如何计算呢
337人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
事业单位绩效工资计算四川在线咨询 2021-12-16绩效工资=基本绩效 绩效基本绩效奖励占绩效工资的70%%奖励绩效占30%职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如,管理岗位员工1740人,办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各有标准。职工个人奖励绩效月标准金额为个人基本绩效标准金额除以7乘以3,如1740除以7乘以3=746、财政局批准的年度绩效工资总额=全体员工年度基本绩效和奖励绩效=(全体员工基本绩效标准总额之和 全体
-
事业单位绩效工资计算山西在线咨询 2021-07-10主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。 津贴补贴: 1、艰苦边远地区津贴: 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异,对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是:一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、
-
事业单位绩效工资如何算上海在线咨询 2021-10-01绩效工资=基础绩效奖励绩效。基础业绩占业绩工资的70%,奖励业绩占30%的员工个人基础业绩月基准额按标准来,管理职场、技术职务职场、工作技能职场,不同水平有各自的标准。员工个人奖励业绩月基准额是个人基础业绩基准额除以7乘以3得到的。公司每年财政局认定的业绩工资总额=全体员工全年的基础业绩和报酬业绩=(全体员工基础业绩标准额和全体员工报酬业绩标准额之和)*12个月。
-
事业单位绩效工资如何算?北京在线咨询 2021-11-27(二)绩效工资制度?1、局属事业单位正式工作人员按照《省人民社会福利厅、省财政厅关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施办法的通知》(粤人民社会发放)〔2012〕92号)绩效工资的实施。2、公益一类事业单位(含公益二类事业单位中公益一类事业编制人员),基础性部分按占绩效工资总量的60%掌握;公益二类事业单位奖励部分比例可以适当高一些,基础部分可以参考公益一类事业单位的标准。
-
事业单位的绩效工资如何算陕西在线咨询 2021-11-05绩效工资=基本绩效奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%,奖励绩效占30%。基本绩效直接进入工资,取消其他津贴;奖励绩效由单位根据自身实际情况制定。绩效工资是基于对员工绩效的有效考核,实现与考核结果挂钩的工资制度。其理论基础是以绩取酬。