事业单位的绩效工资如何算
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绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。基础绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴；奖励绩效由单位要根据自己实际情况制定分配方案。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，它的理论基础就是“以绩取酬”。
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事业单位绩效工资怎么算绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。职工个人奖励绩效月标准额是个人基础绩效标准额除以7乘以3得到的。单位
2020.06.01 344 -
事业单位的绩效工资怎么算事业单位绩效工资算法是：绩效工资=基础绩效+奖励绩效。基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额是根据标准来的，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职
2020.01.06 1,192 -
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事业单位绩效工资如何算
绩效工资＝基础绩效奖励绩效。基础业绩占业绩工资的70％，奖励业绩占30％的员工个人基础业绩月基准额按标准来，管理职场、技术职务职场、工作技能职场，不同水平有各自的标准。员工个人奖励业绩月基准额是个人基
2021-10-01 15,340 -
事业单位绩效工资如何算？
（二）绩效工资制度？1、局属事业单位正式工作人员按照《省人民社会福利厅、省财政厅关于印发广东省其他事业单位绩效工资实施办法的通知》（粤人民社会发放）〔2012〕92号）绩效工资的实施。2、公益一类事业
2021-11-27 15,340 -
事业单位绩效工资应该如何算
事业单位绩效工资怎么算：工资=基础绩效+奖励绩效基础绩效占绩效工资的70%，奖励绩效占30%。职工个人基础绩效月标准额，是根据标准来的，比如管理岗科员是1740，员1620等，管理岗、技术职称岗位、工
2022-09-04 15,340 -
事业单位绩效工资计算
绩效工资＝基本绩效 绩效基本绩效奖励占绩效工资的70％％奖励绩效占30％职工个人基本绩效月标准金额按标准计算。例如，管理岗位员工1740人，办公室员工1620人。管理岗位、技术职称岗位和工作技能岗位各
2021-12-16 15,340
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用工单位辞退员工如何补偿用人单位辞退职工需要给职工支付经济补偿金或者赔偿金。具体要赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。赔偿金一般是以经济补偿金数额的二倍来计算。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的。按照相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作
1,537 2022.06.15 -
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单位如何调员工社保基数单位调员工社保基数流程如下： 1、申请调高缴费基数的，可以通过登录所在地人力资源和社会保障自助经办系统自行申报； 2、申请调低缴费基数的，需要携带调整时段中各相应年度个人实际收入凭证原件及复印件，至参保所在地的社保分中心柜面申请调整。 根据
12,316 2022.04.18 -
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企业内部资金拆借的效力如何企业内部资金拆借的效力可以从以下两个方面进行分析： 第一、企业的内部资金拆借行为有效的情形。 1、根据法律规定有效的情形。一是小额贷款组织企业的贷款行为，二是外商投资企业未经批准向境外企业借贷的合同就是合法有效的。 2、依据税收征管政策有效
1,507 2022.04.17
