2003年4月，劳动和社会保障监察组织接到群众举报，反映某高校后勤集团食堂使用童工。根据举报提供的线索，劳动和社会保障监察局发现一名员工涉嫌童工。该单位负责人解释说，这名员工是经在单位食堂当厨师的叔叔介绍来上班的。他只工作了20多天。他被录用时，舅舅保证他年满16岁，但单位不能提供员工身份证等就业登记材料。劳动和社会保障监察局立即与户口所在地派出所取得联系。当地派出所积极配合户口证明，证明该员工出生于1987年5月15日，即该员工不满16岁，确系童工。根据《禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第六条、第八条的规定，劳动和社会保障监察机构对该单位处以1.5万元罚款，并责令该单位在3日内送其回家。案例分析：国家禁止使用童工。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人”，《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第二条规定：“任何国家机关、社会团体、企业事业单位、私营非营利组织不得招收未满16周岁的未成年人。”企业单位或者个体工商户应当招收不满16周岁的未成年人，“在这种情况下，职工虽然离16周岁只有一个月，但单位的行为仍然是童工。国家历来高度重视使用童工，制定了严厉的处罚标准。《禁止使用童工的规定》（国务院令第364号）第六条规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每个童工每月5000元的罚款标准处罚，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交给父母或者其他监护人，交通、食宿等一切费用由用人单位承担。”鉴于国家难以保存童工招用信息，各单位也难以不保存童工招用信息。《禁止童工条例》第四条规定：“用人单位用人时，必须查验录用人员的身份证；未满16周岁的未成年人不得录用。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管。”第八条规定：“用人单位未按照本规定第四条的规定保存就业登记材料，或者伪造就业登记材料的，由劳动保障行政部门处以1万元罚款。”监察机关发现，有的单位确实恶意使用童工，有的单位则误用童工。这些单位的共同表现是就业信息不完整或根本没有就业信息。如涉案单位因没有完善的就业登记信息，没有提供介绍人提供的信息，最后由劳动和社会保障监察局处以1.5万元的罚款。