认定使用童工的条件
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1、使用童工是指用人单位招录使用不到16岁未成年人，不到十六岁的未成年人，身心发育正处于一个由不成熟向成熟的过渡时期，他们的人生观、价值观、世界观等思想体系也正处在形成之中。这个时期非常需要家庭、学校、社会等方面予以特别的关心、爱护、引导与帮助； 2、为保护未成年人的身心健康，促进义务教育规则的实施，维护未成年人的合法权益，我国法律明文禁止使用童工； 3、禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。《禁止使用童工限定》国家机关、社会团体、公司事业单位、民办非公司单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16岁的未成年人（招用不满16岁的未成年人，以下统称使用童工）。禁止任何单位或者个人为不满16岁的未成年人介绍就业。禁止不满16岁的未成年人开业从事个体经营活动。
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