一、长期休病假申请怎样写？

申请一：

尊敬的＿＿＿＿＿＿：我因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日（请假起止时间），请假＿＿＿＿天（请假具体时间），请批准（请假辞）。此致敬礼！

请假人：2016年X月X日长期病假条范文

申请二：

XXX：兹有本班（单位）学生（员工）XXX，因XXXX（病因）需休息治疗，现请假XX天，希批准为感！此致敬礼！

请假人：2016年X月X日长期病假条范文

申请三：

有的公司提出对个别旷工及长期请病假员工如何处理的问题，现根据我国目前有效的法律和法规和我的研究和分析，提供如下意见供参考。

二、病假与事假、旷工的界限是什么？

（一）企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

2、实际工作年限十年以上，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条规定：医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

（二）关于事假，法律中没有明确规定，只能由用人单位制定相应的程序和标准。

（三）旷工，顾名思义就是没有履行任何的请假手续无故缺岗的行为，无需法律规定，也无需单位规章制度的规定，是要及时处理，否则是管理无效的表现。职工患病的可以按照单位规定的程序申请一定时间的病假，但不能超过法律规定的医疗期；病假超过医疗期的，可以根据单位规定再申请事假；按照单位的规定无法获批事假或超过单位规定的事假期限，如职工坚持休假只能按照旷工处理。

日常生活当中，大多数人对于请病假可能并不是特别的了解，由于是属于没有上班，所以可能在这段时间内的工资待遇是有所下降的，当然得具体的工资发放问题的话，是需要根据劳动者在本单位工作年限以及总体工作年限来确定，这是需要考虑到的。