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员工申请长期休病假需要什么材料?

2021-10-25 02:34

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2021-10-25回复

专业分析:

1、申请长期病假的条件需要医院的病假证明书,其次符合国家规定的时间:(1)实际工作年数在10年以下的情况下,本作年数在5年以下为3个月,5年以上为6个月(2)实际工作年数在10年以上际工作年数在10年以上的情况下,本公司工作年数在5年以下的情况下为6个月,5年以上10年以下为9个月,10年以上15年以下为12个月,15年以上为20年以下为18个月,20年以上为24个月。2、请病假必须有国家医疗单位出具的诊断证明(及相关病历材料等)和病假条。为了严格病假管理制度,企业往往会对出具病假条的医疗单位资质作出一些特殊要求。一些企业为了抑制小病大养.无病假的现象,实行定点医院制度,要求员工必须在指定医院就诊,否则不允许病假。对于没有履行休假手续就离职休息的员工,企业认为员工擅自缺勤,可以根据情况作为休假和缺勤处理。

法律依据:

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期: (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。 (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。另外,职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

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