女职工劳动保护权益受到侵害时如何提出申诉？-法师兄

女职工劳动保护权益受到侵害时如何提出申诉？

来源：互联网时间： 2023-04-22 19:50:19 456 人看过

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单

根据国务院《女职工劳动保护规定》，女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。申诉时一般应提交申诉书。申诉书的内容除陈述单位违反女职工劳动保护规定的事实外，还应有具体请求，包括请求责令单位改正，责令单位给予经济补偿等。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。

对经查证确实侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其直接责任人员，应当根据情节轻重，给予行政处分，并责令该单位给予被侵害女职工合理的经济补偿。女职工对处理决定不服的，可以在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动保护相关文章

专利
专利署名权受到侵害时如何保护

1、专利发明人的签名权是什么签名权是发明人或者设计人的一项重要的人身权利。通过行使署名权，让社会知道谁是发明的发明人或设计人，体现了对发明人或设计人智力劳动成果的肯定和尊重。职务发明创造，虽然申请专利的权利和专利权不属于发明人或者设计人，但是本法仍然赋予发明人或者设计人在专利文件上签名的权利，以表明他对发明创造作出了重大贡献，肯定发明人或者设计人的智力成果，激发发明人或者设计人实施发明创造的积极性，它也是被授予专利权的单位在实施专利法第十六条规定时确定奖励和报酬对象的依据，与其他权利相比，具有以下特点：。排他性，又称排他性，是指签名权只能由发明人或者设计人享有，其他人不能享有的不可转让性，即签名权与发明人或者设计人不可分割，与专利申请权和专利权归属的变更无关。即使专利申请权和专利权发生转让，受让人也不享有签字权。另一方面，签名权不可继承（1）侵权客体应为在我国享有专利权的有效专利。首先，鉴

2023-05-02

294人看过
调解委员会
农民权益受到侵权如何进行保护

一、农民权益受到侵权如何进行保护根据《农业法》规定，农民权益受到侵犯后，可以通过以下渠道进行保护：（1）权益受侵害的农民或者农业生产经营组织可以向各级人民政府及其有关部门反映情况和提出合法要求，人民政府及其有关部门对农民或者农业生产经营组织提出的合理要求，应当按照国家规定及时给予答复；（2）权益受侵害的农民或者农业生产经营组织可以依法申请行政复议，有关人民政府及其有关部门应当依法受理；（3）权益受侵害的农民或者农业生产经营组织可以向人民法院提起诉讼，人民法院应当依法受理；（4）权益受侵害的农民或者农业生产经营组织可以申请法律援助，人民法院和司法行政主管机关应当依照有关规定提供法律服务。此外，还可以向人民调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。二、农民工权益保护存在的问题1、劳动关系不规范。部分用人单位没有按《劳动法》要求与劳动者签订劳动合同，或合同到期后没有及时续签。部分已签订的劳动合同

2023-06-07

242人看过
劳动者
劳动者人身权益保护：如何防范侵害？

该段内容讲述了我国公民的人身权利受法律保护，其中生命健康和人身自由权利不受侵犯。宪法明确规定公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。对于侵犯自己人身权利的行为，劳动者应及时向工会、劳动行政部门或当地妇联组织反映，特别严重的情况需要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。在我国，公民的人身权利受到法律保护，而公民的生命健康和人身自由权利则不受侵犯。宪法中明确规定，公民的人身自由不受侵犯，禁止非法拘禁和以其他方法非法剥夺或限制公民的人身自由，禁止非法搜查公民的身体。对侵犯自己人身权利的行为，劳动者应该及时的向工会、劳动行政部门反映，女工还可以向当地的妇联组织反映，特别严重的要报告公安机关追究侵权者的刑事责任。法律保护人身自由标题：法律保护人身自由人身自由是每个人都应该享有的一项基本权利。在我国，法律对人身自由的保护体现在

2023-09-12

328人看过
知情权
股东知情权受到侵害时如何提起诉讼

股东知情权受到侵害时如何提起诉讼。所谓股东知情权诉讼，是指公司股东以其知情权受到侵害为由，通过法院提起的行使其知情权的诉讼。其形式多种多样，如股东提起诉讼查阅公司账簿、记录，要求公司答复有关问题。股东知情权的客体范围如下：1。公司登记信息包括公司的设立方式、注册资本、股东姓名或者名称、利润分配方式、登记事项的实际变更等。公司的经营信息包括经营方针和投资计划、年度财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案，（三）公司财务会计信息：财务会计报表包括经营报告书、资产负债表、财务报表、损益表和利润分配表；（一）股东要求查阅会计账簿时，他应提出书面请求，说明请求的目的。（2）股份的数量和持有时间没有限制。（3）对合法目的的限制。（4）股东原则上行使知情权，并委托会计师、审计师代为行使。（3）股东知情权的原告：股东，股东知情权的被告：公司；执行事务的股东；实际控制公司经营的法定代表人或者经理，以及其他

2023-05-07

205人看过

劳动保护
女职工劳动保护新规明确女职工“四大权益”

《女职工劳动保护特别规定》日前颁布并实施。这是1988年7月21日国务院发布《女职工劳动保护规定》后，我国对女职工保护的进一步细化和深化。正如全总新闻发言人李守镇所说，“《特别规定》的颁布，是我国1.37亿女职工的福音和维权保障。”体现四大亮点“《特别规定》的颁布实施，充分体现了党和国家关心爱护女职工的一贯政策，对于保护女职工的劳动能力，促进其平等就业，进一步调动女职工参与经济建设的积极性和创造性，推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。”全国总工会副主席、书记处书记张世平9日在全总举行的宣传贯彻《特别规定》新闻发布会上表示。《特别规定》正文共计16条，附¼4条，涵盖了女职工“四期”保护、生育待遇、禁忌劳动等墨汁、法律责任等内容。张世平介绍，相对于1988年颁布的《女职工劳动保护规定》，《特别规定》主要有四大亮点。一是扩大了适用范Χ。相较于老《规定》，《特别规定

2023-04-22

82人看过
防卫过当
受到侵害后如何维护我们的合法权益？

受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷,以及进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的,为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。受到侵害时,可以通过依法维权来维护自己的合法权益。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。维权一词特指中国威权体制改革开放下形成的，为公众利益及个人权利进行诉讼的文化。维权的范围可能包括人身损害、土地纠纷、医疗事故、婚姻、家庭、继承等民事纠纷，所进行的行政及司法诉讼。维权之路：如何维护您的合法权益？维权之路：如何维护您的合法权益？在当今社会，维权已经成为了一个普遍的现象。然而，如何有效地维护我们的合法权益呢？以下是一些法律分析。首先，我们应该了解自己的权益。在维权过程中，我们

2023-09-14

63人看过
著作权
如何投诉请求保护受到侵害的著作权？

当著作权遭受到侵害时，应该如何通过法律途径来请求保护呢？1通过调解的途径。著作权侵权纠纷可以调解，调解不成或者调解达成协议后一方反悔的，可以向人民法院起诉。当事人不愿调解的，也可以直接向人民法院起诉。2仲裁。著作权合同纠纷可以调解，也可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议，向著作权仲裁机构申请仲裁。对于仲裁裁决，当事人应当履行。当事人一方不履行仲裁裁决的，另一方可以申请人民法院执行。受申请的人民法院发现仲裁裁决违法的，有权不予执行。人民法院不予执行的，当事人可以就合同纠纷向人民法院起诉。当事人没有在合同中订立仲裁条款，事后又没有书面仲裁协议的，可以直接向人民法院起诉。3起诉，即直接向人民法院提起诉讼。

2023-04-23

318人看过
女职工
怀孕和生育女职工劳动权益保护

《妇女权益保障法》规定：妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。关于女职工怀孕和生育期间的劳动权益保护，涉及产假、哺乳期间劳动保护，散见在劳动法、妇女权益保障法、计划生育法等法律以及地方和部委的一些法规、规章或者规定中。主要包括以下几个方面：1、假期计算和工资标准的规定；2、劳动强度和劳动时间的规定；3、非主动提出，单位不能单方辞退；以及劳动合同顺延的规定；一、假期计算和工资标准的规定需要注意的是，女职工的怀孕和哺乳期是没有法定假期的。但是，怀孕或者哺乳的女职工确因身体原因确需减轻工作量或者调换岗位的，应与单位协商；对确不能工作的，凭医院出具的证明，应算做病假，享受医疗期待遇。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。1、产假计算劳动法对于生育假期有明确的规定。法规连接：《

2023-06-06

316人看过

股东权益
有限责任公司中小股东权益受到侵害时，如何保护中小股东权益

1、为了保护自己的合法权益，中小股东首先要充分了解公司的情况。根据《公司法》第三十三条的规定，公司股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录、董事会决议、监事会决议和财务会计报告，这也是股东充分了解公司情况的首选方法。股东的这些权利是合法的，公司经查阅这些资料后，经分析认为股东大会或者股东大会、董事会的决议违反法律、行政法规的，不得拒绝，股东认为股东大会、董事会会议的召集程序和表决方式违反法律、行政法规或者公司章程的，可以依照《公司法》第二十二条的规定，请求人民法院确认其无效，或者决议内容违反公司章程的，中小股东认为必要的，可以自作出决议之日起60日内，请求人民法院撤销决议，他们可以依照《公司法》第三十三条第（三）项的规定向公司提出书面申请，说明目的，然后要求查阅公司会计账簿。公司拒绝检查或者在十五日内未书面答复并说明原因的，在公司侵犯股东知情权的情况下，股东可以请求人民法院要求公司检查，

2023-05-07

308人看过
探视权
如何维护儿童探视权受到侵害的合法权益？

起诉儿童探视权受到侵害的过程：1、直接抚养子女的一方不得在探望子女三年内提起诉讼，并向法院申请执行；2、向直接抚养孩子的一方所在地的基层法院提起诉讼，并在提起诉讼时准备起诉书，以及另一方不允许探望孩子的证据材料；3、到法院立案庭立案后，在法院通知的时间内补充材料，在开庭日到法院开庭、质证、辩论。起诉儿童探视权需要哪些证据起诉儿童探视权需要如下证据：1、有证据表明父母与子女关系存在；2、养育子女的一方无理阻挠另一方行使探望权的证据；3、根据《中华人民共和国民法典》规定，离婚后，不直接抚养子女的父母有权探望子女，另一方有义务协助。行使探视权的方式，时间由当事人协议；协议不成的，由人民法院判决；4、父或者母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民法院依法中止探望；中止的事由消失后，应当恢复探望。《中华人民共和国民法典》第一千零八十六条离婚后，不直接抚养子女的父或者母，有探望子女的权利，另一方有协助

2023-07-03

228人看过
女职工
女性职工在经期如何保障劳动权益？

享受下列劳动保护：1．禁止食品冷冻庫内及冷水等低温作业。2．禁止《体力劳动强度分级》标准中第三级体力劳动强度的作业。3．禁止《高处作业分级》标准中第二级（含二级）以上的作业。4．患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行专业培训。女职工每班在100人以下的单位，应设置简易的温水箱及冲洗器。对流动、分散工作单位的女职工应发放单人自用冲洗器。女职工在月经期间享受哪些特殊劳动保护？女职工在月经期享受哪些特殊劳动保护女职工在经期禁忌从事的劳动范围：（一）冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业；（二）低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业；（三）体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；（四）高处

2023-07-19

306人看过
社保
员工的社保权益是否受到侵害？

应根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及发放工资，可以持劳动合同，或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁公司的法定代表人本质上也是公司的员工之一，要求补发工资以及补缴社保。如果单位不发放工资或者不缴纳社保、工作证明等证据材料到劳动监察大队投诉。公司为员工缴纳社保的程序是什么１、到当地财政局资金管理中心办理缴存登记，填报《住房公积金缴存登记表》，资金管理中心按规定对申报单位进行审核并指定住房公积金经办银行。２、办理住房公积金缴存登记须附的相关证件：（１）企业营业执照副本及复印件，行政事业单位及其它机构批准设立的批文原件及复印件；（２）法人代码证原件及复印件；（３）国税税务登记证副本原件及复印件。３、本表一式四份，房改委资金管理中心核定登记表后留存二份；单位送交指定的公积金办理银行一份，凭此表设立住房公积金的单位帐户和职工个人帐户；公积金帐户建立后将每月交一份员工缴存住房公积金表及汇补表交附给公积

2023-07-02

453人看过

邻接权
右边是什么？邻接权受到侵害时如何保护

右边是什么？不动产相邻权的实质是相邻当事人行使不动产所有权或者占有、使用权的合理延伸或者必要限制。主要包括相邻用地、相邻建筑、相邻管道、相邻水源、相邻风险防范、相邻环境保护、相邻边界、相邻公共墙、相邻通风采光、相邻不同性质的城市建筑。以下主要介绍了常见的相邻通行权、相邻建设权和不同性质的城市建筑物的相邻权。相邻通行权的提出必须以必要性为前提。相邻方的土地、房屋因自然条件限制或者其他原因被对方拥有或者使用的土地、房屋包围，不能通过对方的土地、房屋时，方可主张行使相邻权。如果在通过土地或房屋的通道之外还有公共通道或其他公共通道，则相邻方通常无权主张“通行权”。（2）请求相邻通行权的一方应当选择对相邻方造成最小损失的路线和方法，并对给他人造成的损失给予适当赔偿。《最高人民法院意见》第九十七条规定：“相邻一方因建设或者施工临时占用对方使用的土地，占用方未按照双方约定的范围、用途和期限使用的，应当依

2023-05-02

401人看过
女职工
女职工哪些特殊权益受保护？

产假、性骚扰、禁忌劳动……这些热门词汇，将刚刚施行的《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)推向舆论的中心，也让广大女职工充满了期望。《特别规定》正文16条，附¼4项19条，其中涵盖了女职工哪些特殊权益?其施行将为全国1.37亿女职工的工作环境带来怎样的变化?如何平衡权益保护与促进就业的关系?本报记者就此采访了国务院法制办、人力资源和社会保障部、中华全国总工会和全国妇联有关负责人，梳理热点话题，解答公众疑问。【热点一】覆盖所有用人单λ，女农民工列入保护范Χ《特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单λ、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单λ及其女职工，适用本规定。中华全国总工会副主席、书记处书记张世平：1988年发布的《女职工劳动保护规定》仅覆盖至国家机关、人民团体、企业、事业单&lamb

2023-04-22

236人看过