用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？-法师兄

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应当承担什么法律责任？

来源：互联网时间： 2024-04-20 18:20:11 83 人看过

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的向劳动者加付赔偿金。

《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时向劳动者支付劳动报酬。

《劳动合同法》第三十八条：用人单位未按时缴纳劳务报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济补偿基金按照公司职工的工作年限每年支付一个月。如果工作时间超过六个月但不超过一年，则应按一年计算；不到六个月，劳动者应获得半个月的工资。

直接找老板支付，可以协商工资支付方式、时间、金额等等；工资纠纷是劳资纠纷。劳动仲裁可以在仲裁申诉期限内提出。劳动者可以在劳动合同所在地或者企业所在地申请劳动人事争议仲裁委员会，要求单位支付工资。如果对仲裁不满意，可以将其提交法院并由法院判决（在第一次审判后，如果一方拒绝接受仲裁，则可以提起上诉。

仲裁或判决生效后，如果单位拒绝，可以向法院申请执行；向劳动监察机构投诉。劳动部门有权命令该单位支付工资并支付赔偿金，甚至还要处以罚款；要回工资可以向法院申请支付订单。

劳动者找到工作后，必须及时与用人单位签订劳动合同；注意收集或保存就业证明，如工作许可证、工资单；劳动者发现用人单位违反工资，他们可以先尝试与单位谈判，并要求单位依法支付工资；如果无法与单位协商或用人单位不予理睬时，员工可以直接向劳动保障监督机构报告。

如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到进行法律咨询，专业的律师团队会及时为你解答疑惑，让你能够及时维护自己的权益。

文书推荐：自愿解除劳动合同协议书范本简易版劳动合同书劳动仲裁申请书范本范文劳动合同范本完整版

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

未按劳动合同约定支付报酬,劳动者解除劳动合同
247人看过
劳动报酬未按约定支付，劳动者怎么办
304人看过
什么叫未按劳动报酬合同约定支付劳动报酬
352人看过
用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬如何维权
341人看过
哪些情况下用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金
121人看过
劳动合同无效后，单位还应当向劳动者支付劳动报酬吗？
106人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

工作时间
用人单位不得低于劳动者正常工作时间支付劳动者劳动报酬”之规定。

用人单位支付的劳动工资不得低于劳动合同工资的80％，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律规定，劳动者工资不得低于本单位同一岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80％，不得低于用人单位所在地最低工资标准，实行同工同酬的规定。劳动者病假工资不得扣在看病难、看病贵等话题广受热议之际，一些劳动者还表达了另一层担忧，即病假工资问题。劳动保障部门为此发出提醒，用人单位在员工看病期间克扣其病假工资，属于违法行为。上海市劳动保障部门掌握的情况表明，在部分企业，员工一病休，工资就停发的做法时有发生，个别私营企业甚至规定病休一天，扣薪两天，或者把患病职工辞退。专家提醒，劳动者在看病期间的工资待遇不能克扣，应当依照国家有关规定，结合医疗期、本人工龄等来确定。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月

2023-08-05

185人看过
劳动报酬
未依法支付劳动报酬要承当的法律责任

《劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。【解读】本条是关于用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、不支付加班费以及解除、终止劳动合同未支付经济补偿的法律责任的规定。一、未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的依照劳动合同的约定或者依照劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬是用人单位的法定义务，如果没有依法或者依据合同的约定履行这一法定义

2023-05-30

154人看过
用人单位
劳动者违反竞业限制应当按照约定向用人单位支付什么

劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。一、约定按劳动合同到期辞职没到期是否需要支付违约金劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。二、劳动合同中违约金是如何去规定的劳动合同中关于违约的规定有以下两种：1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同

2023-04-02

86人看过
用人单位
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金

劳动者违反服务期约定需要支付违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。一、劳动合同中可以约定违约金的情形有哪些？1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密

2023-03-14

182人看过

解除劳动合同
聘用未解除劳动合同的劳动者应当承担哪些责任

给其他用人单位造成损失的，按照《劳动合同法》第九十一条的规定，用人单位招用未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，用人单位招用未解除劳动合同的劳动者的，应当按照劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳发[1995]223号）第6条的规定承担连带赔偿责任，给原用人单位造成经济损失的，除劳动者承担直接赔偿责任外，用人单位应当承担连带赔偿责任。连带赔偿的份额不得低于给原发包人造成的经济损失总额的70%。赔偿原雇主以下损失：I.对生产、经营和工作造成的直接经济损失II。因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失，本条第（2）项规定的损失赔偿，按照《反不正当竞争法》第20条的规定执行。双方同意解除劳动关系劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，劳动合同中未履行的权利义务不予履行。《劳动法》第24条规定，“劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合

2023-05-07

371人看过
劳动者
拒不支付劳动者应得报酬的法律责任是什么？

拒绝支付劳动报酬是犯罪。1、通过转移财产、逃跑等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付但不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；2、造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位处以罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员按照前款的规定处罚。前两种行为尚未造成严重后果的，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条、《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》）、河北省高院、河北省检察院、河北省人社厅、河北省公安厅联合发布《关于加强和规范涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件移送工作的意见》。数额较大：1、拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在八千元以上的；2、拒不支付十名以上劳动

2023-07-05

492人看过
劳动报酬
用人单位向劳动者支付劳动报酬有哪些义务？

《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定，按时足额向劳动者支付劳动报酬。该条款规定了雇主按时足额支付工人工资的义务。劳动报酬是指用人单位根据劳动合同的规定，以各种形式向劳动者支付的工资、奖金等费用，其中最重要的是工资。根据有关规定，用人单位向劳动者支付劳动报酬的义务包括：工资以法定货币支付，不得以实物或证券代替货币支付。雇主应将工资支付给工人本人。工资必须在雇主和工人商定的日期支付。如遇节假日或休息日，应提前最后一个工作日付款。工资应至少每月支付一次。如果实行周、日、时工资制，工资可以按周、日、时发放。劳动者完成一次性临时劳动或者特定工作的，用人单位应当在完成劳动任务后按照有关协议或者合同的约定立即支付工资。劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。劳动者因故不能领取工资的，其亲属或者委托他人可以代为

2023-05-07

126人看过
劳动者
劳动者违反规定或劳动合同的约定

解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4、劳动合同约定的其他赔偿费用。职工主动提出与企业解除劳动合同后部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成职工在新的工作单位不能办理劳动保险、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。一、劳动法辞退赔偿标准《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或

2023-02-25

84人看过

工作时间
用人单位应当就劳动者在工作时间内参加的正常社会活动向劳动者支付报酬

工人在工作时间应该参加什么样的正常社会活动？《劳动法》第五十一条规定：“法定节假日期间，用人单位应当依法支付工资，婚丧假和依法参加社会活动期间，《工资支付暂行规定》规定：“劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，《工资支付暂行规定》进一步规定了“社会活动”的范围，即依法行使选举权、被选举权；当选代表出席乡（镇）、区政府、政党、工会、共青团、妇联等组织的会议；担任人民法院证人；参加《工会法》规定的非专职工会基层委员会成员因工会活动而占用的生产、工作的劳动模范和先进工作者会议；依法参加的其他社会活动

2023-05-07

64人看过
劳动保护
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的是什么意思

劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保护劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。一、劳动合同签订的内容及要求劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，劳动合同的八条必备条款：1、劳动合同期限。2、工作内容和工作时间。3、劳动保护和劳动条件。主要包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产(工作)任务顺利进行的各种物质条件和生产(工作)环境;4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容。5、社会保险。6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执

2023-06-24

220人看过
解除劳动合同
工作场所在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以无条件解除劳动合同。

劳动保护和劳动条件是指用人单位在劳动合同中约定的劳动者在劳动过程中必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施，即用人单位保障劳动者完成劳动任务和安全卫生保护的基本要求，包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。保障劳动者在劳动过程中生命健康的安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是维护劳动者基本利益。《劳动合同法》第十七条规定，劳动保护和条件是劳动合同的必要条款。用人单位未按照国家标准或者劳动合同提供劳动条件的，造成劳动安全和恶劣的劳动卫生条件，严重危害劳动者健康的，经国家劳动部门和卫生部门确认，劳动者可以无条件与用人单位解除劳动合同。劳动保护和劳动条件第七条甲方要严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第八条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德

2023-08-08

452人看过
签订劳动合同
没有签订劳动合同的劳动者应承担什么法律责任

1、支付双倍工资；2、视为已签订无固定期限合同关系成立；3、不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失之责任。一、不订立书面劳动合同受什么处罚用人单位应当与劳动者签订劳动合同，最迟应当在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同。建立劳动关系应当签订劳动合同的同时，对用人单位不签订劳动合同的，有如下的法律责任：（一）支付双倍工资；（二）视为已签订无固定期限合同关系成立；（三）不将劳动合同交付劳动者将面临赔偿损失的责任。二、用人单位不签劳动合同是否有法律后果（一）支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）视为已签订无固定期限合同关系成立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、企业与劳动者未签订书面劳动合同有何风险企业与劳动者未签订书面劳动合同的风险有：1.双倍工

2023-02-18

310人看过

用人单位
用人单位与劳动者，劳动者需支付违约金的情形

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条第二款规定：有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；(二)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(五)劳动者被依法追究刑事责任的。一、劳动者在哪些情况下需要支付违约金根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，以下两种情形，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金，如下：1.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违

2023-02-23

62人看过
劳动报酬
劳动合同无效后劳动者劳动报酬如何支付

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。如果双方约定的报酬高于用人单位同岗位劳动者工资水平的，除当事人恶意串通侵害社会公共利益的情况外，劳动者已经给付劳动的，劳动报酬按照实际履行的内容确认。无效的劳动合同合同特征(1)无效合同具有违法性。它们大都违反了法律和行政法规的强制性规定和损害了国家利益、社会公共利益。无效合同的违法性表明此类合同不符合国家的意志和立法的目的，所以，对此类合同国家就应当实行干预，使其不发生效力，而不管当事人是否主张合同的效力。(2)无效合同是自始无效的。就是从订立的时候起就没有法律约束力，以后也不会转化为有效合同，国家不承认此类合同的效力。对于已经履行的，应当通过返还财产、赔偿损失等方式使当事人的财产恢复到合同订立前的状态。法律既不保护无效合同当事人的权益，也不强制当事人

2023-06-13

220人看过