强制加班可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位并可以要求用人单位支付补偿金。
一、公司不批准员工离职可以吗
离职不需要领导批准,但是应当履行提前告知义务。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、离职必须要一个月才能走吗
正式员工离职需要提前一个月,试用期提前三日通知用人单位即可。
但如果有《劳动合同法》第三十八条规定的情形,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
三、厂里合同没到期不干会怎样
用人单位不存在我国相关法律规定的情况,劳动者劳动合同没到期就离厂,属于劳动者违法,因此给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
-
解除劳动合同时加班的限制
284人看过
-
劳动关系中企业可以强制加班吗
161人看过
-
未足额支付加班费解除劳动合同可以吗?
70人看过
-
申请劳动仲裁解决强制加班问题可以吗?
90人看过
-
加班每月超过36小时解除劳动合同可以吗?
130人看过
-
少给加班费可否主张解除劳动合同?
179人看过
加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
-
平时加班费不给,强制调休,员工可以解除劳动合同吗湖南在线咨询 2022-10-07按照我国法律上的规定,公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息。劳动法明确规定在休息日加班的,可以优先安排调休,如果实在不能安排调休的,则需要支付两倍加班工资。也就是说,平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的,劳动法并未规定可以优先安排调休,据此,工作日加班的是不能以调休来代替加班费,公
-
可以强制加班吗劳动法强制加班的形式山东在线咨询 2022-05-10《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 由此可知,用人单位无权强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。 《劳动法》第38条规定:
-
怎样可以免加班费解除劳动合同竞业限制黑龙江在线咨询 2022-11-28不付加班费解除劳动合同竞业限制还有效力。 在解除或者终止劳动合同后,竞业限制的人员两年内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
-
工厂是否可以强制解除劳动合同湖南在线咨询 2022-06-121、看具体情况定。 2、公司可以强制解除劳动合同的情形是职工严重违反规章制度,严重失职,当时提供的材料证件经公司查证全部都是虚假的,该职工犯罪被追究刑事责任的,建立双重劳动关系严重影响自己的工作任务,并且经过警告以后不改正的,除了这些情形之外,公司无权强制解除劳动合同。
-
强制通宵加班怎么解除合同?香港在线咨询 2022-07-02每周至少休一天,工作时间不超过44小时,加班至多一月不超过36小时。离职,试用期提前三天;正式期提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。也可以申请劳动仲裁,要求公司支付加班工资。