辞职后如何委婉的问老板要工资
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-04 19:13:29 172 人看过

辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。

一、个人要求解除劳动合同的情况具体有什么

1、个人要求解除劳动合同的情况有:双方协商一致劳动者可以解除劳动合同;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。

2、法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条,第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、离职书面申请怎么写

离职,指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况:

1、员工根据自己的选择,提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系;

2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;

3、员工向用人单位提出申请,双方协商一致解除劳动关系。

离职书面申请格式:

1、标题,在第一行中间写“离职申请书”几个字;

2、称谓,在第二行顶格写所在单位负责人姓名及职称;

3、正文,写明个人离职的原因,辞去什么职务;

4、结语,在正文后面写表示歉意及对公司祝福的语句;

5、署名、日期,在正文右下方写上离职人的姓名,在署名下面写具体的年、月、日。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月15日 10:55
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 求助无果:辞职后老板拖欠工资
    辞职老板压工资不给的处理方式:1、用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同,如果不及时支付工资,有两种方式可以要求支付工资:劳动者可向当地劳动局劳动监察投诉或申请劳动仲裁;2、各地执法力度可能不大,可向当地劳动局申请仲裁,要求支付工资,未签订劳动合同的,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资,拖欠工资解除劳动关系的,还可以要求支付经济补偿,除了工资,还可以主张经济补偿、双倍工资等,一般可以最终解决,申请劳动仲裁就是打劳动官司,手续多一点,需要专业人士的指导。压工资辞职不给怎么处理压工资辞职不给的解决方法如下:1、先找到单位人事部门和财务部门,持离职证明文件要求发放应发而未发的工资;2、单位无理拒付,须持相关证明材料,到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁;3、不服仲裁结果,可向单位所在地人民法院起诉。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳
    2023-07-06
    249人看过
  • 如何抱怨老板辞职后不给钱
    劳动者依法解除劳动合同的,用人单位应当一次性支付劳动者的工资。用人单位不支付的,劳动者可以向劳动和社会保障行政部门(劳动监察大队)投诉,劳动监察大队应当责令用人单位限期支付。用人单位逾期不支付的,劳动者可以要求追加赔偿。赔偿标准为应付金额的50%以上1%以下。投诉时,应提供身份证复印件及拖欠工资的相关证明。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请仲裁时,应当提交书面仲裁申请书(一式两份);证据清单及相应的证据材料(2份),主要包括劳动合同、工资、银行账单等;身份证复印件(1份)。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者的工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资按月以货币形式支付给劳动者。第八十五条有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最
    2023-05-07
    145人看过
  • 想辞职被老板压着工资
    可以申请劳动仲裁,或者起诉。法律规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。一、被劝退工资什么时候发关于被辞退的工资的结算,根据我国劳动部《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位无故辞退劳动者的,是应当向劳动者支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿以及未发放的工资。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。二、员工在离职的时候工资结算是怎么规定的1、劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。3、用人单位应将工资支付给劳动者本
    2023-03-10
    68人看过
  • 老板辞退员工时如何结算工资
    老板辞退员工工资时,要及时结清p>用人单位因员工违反劳动纪律而解除劳动合同的,必须达到一定程度,或者双方劳动合同约定,或者在单位规章制度中有明确规定的,开除是解除被处罚人与行政机关关系的最严厉的方式。被处分人被解聘后,有《劳动合同法》第四十六条规定的下列情形之一的,不再具有行政机关公务员资格:,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同;(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致解除劳动合同(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同,(六)依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
    2023-05-07
    481人看过
  • 如何与老板沟通扣工资的问题
    1、询问克扣工资的原因。工资一般分为两部分,一部分为固定工资,根据出勤天数计发,不得克扣,另一部分为奖金部分,可以根据个人的工作表现决定给多或给少。2、如果老板存在恶意克扣工资的行为,劳动者可以到人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。去老板店面讨要工资违法吗如果去店里闹的话属于违法行为,如扰乱企业正常运营的,可处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款。用人单位拖欠工资的,劳动者向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。《治安管理处罚法》第二
    2023-07-04
    354人看过
  • 公司调整如何委婉辞退员工有哪些条件
    1、劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点:a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。(1)所谓“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。(2)劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作,用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位,如果劳动者仍不能胜任原约定的工作,或者对重新安排的工作也不胜任,就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事
    2023-03-23
    406人看过
  • 辞职后老板拖欠工资,求解决方案?
    有以下途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。2、可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资;如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资;如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。当老板“逼”你辞职怎么办近日,北京普利金培训发展有限公司以非典为由解雇了旗下40多名员工的事在京城引起了哗然大波。据介绍,从“五一”开始劳动部门就陆陆续续接到劳动者的这类举报。劳动与社会保障部门也及时发出通知,不得以非典疫情为由解雇员工。但是少数想裁员的企业却动起了歪心思,想出种种办法“逼迫”员工自己辞职。于蓉:老板分明是想让我辞职日前,带着一肚子怨气辞职的于蓉说:“我之前在北京一家大型企业下属的电脑公司做美术制作,从去年6月份至今已经在那儿工作快一年了,虽然时常不定期的加班,但是工作得还
    2023-07-08
    61人看过
  • 辞职老板不同意不结工资
    解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未支付的,可以采取以下办法:1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书(2份);证据清单和相应证据材料(2份),证据材料主要有劳动合同,工资账单;身份证复印件(1份)。一、公司不给发工资该打什么电话工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申
    2023-02-04
    476人看过
  • 个人原因委婉辞职报告范本
    个人原因委婉辞职报告范文一尊敬的领导:首先,感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。在xxxx公司这一段时间里,是我工作的宝贵财富,同时这段时间也发现了自己很多不足之处,需要改进的地方也很多。因为是做xxxxx工作的关系,与同事朝夕相处,建立了友谊。我从内心希望这分友谊能继续并永久维持下去个人原因辞职报告个人原因辞职报告。但是因为我的个人的原因,经过深思熟虑的思考,我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便,我深感抱歉。同时也希望公司考虑到我的个人的实际,对我的辞职申请予以考虑并批准。最后,我真心希望xxxx公司能在今后的建设与发展旅途中步步为赢,蒸蒸日上!个人原因委婉辞职报告范文二尊敬的公司领导:首先致以我深深地歉意,很遗憾自己在这个时候突然向公司提出辞职,纯粹是出于个人的原因,不能在公司继续发展!在公司的近一年里公司给了我一个又一个很好的学
    2023-05-08
    87人看过
  • 辞职后如何要回应得的工资?
    员工6个月辞退的情况下,要补偿半个月的工资作为经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。签了劳动合同未满一个月辞职有工资吗有工资,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。无论工作多少天,用人单位都应当按照劳动合同的约定和实际出勤天数支付劳动者相应的工资,否则就是违法行为。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一
    2023-07-07
    440人看过
  • 临时工因工资问题辞职,老板未按时支付工资
    被辞退单位不给发工资的,劳动者可以向当地劳动监察部门举报,要求其支付工资并给予赔偿。拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。临时工不辞职怎么办临时工不让辞职的,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同。在试用期的,提前三天通知即可解除劳动合同。如果存在法律规定的劳动者可立即解除合同事由的,无需提前30日书面通知用人单位也可以解除劳动合同。《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解
    2023-07-19
    350人看过
  •  老板面临员工辞职困境,如何是好?
    在没有签署劳动合同的情况下,可以书面提出离职,并享有要求单位支付工资、押金以及要求支付经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资和补缴社保等权益。离职后一年内,可以通过劳动仲裁要求单位支付相应的费用。需要提供劳动关系的证据,如公司名称的工装、工作证或工作牌、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言或其它有自己名字和公章的文件等。在没有签署劳动合同的情况下,您可以书面提出离职。在此前提下,您将享有以下权益:要求单位支付您的工资、押金,以及要求支付经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资和补缴社保等。需要注意的是,您从离职开始算的劳动仲裁时效为一年。2、协商不成可以申请劳动仲裁,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等。劳动仲
    2023-11-03
    141人看过
  •  工资拖欠,兼职老板如何解决?
    工资拖欠是职工常见的问题,可以通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式进行维权。协商无果时,可寻求劳动监察部门的投诉,劳动仲裁部门是追索劳动报酬的有效途径。如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼。职工如果发现自己的工资被拖欠,可以采取以下方法进行维权:首先,与用人单位进行协商,尝试通过沟通达成一致;如果协商无果,可以寻求劳动监察部门的投诉,并向劳动仲裁部门申请仲裁。劳动仲裁是追索劳动报酬的有效途径,可以在仲裁裁决后得到解决;如果对仲裁裁决不服,还可以向人民法院提起诉讼,由法院作出判决。协商无果,劳动仲裁、法院两种途径如何选择?根据劳动法规定,当雇主和员工之间发生劳动纠纷时,可以选择通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。然而,在实践中,由于各种原因,如雇主和员工之间的矛盾、纠纷的复杂性、不熟悉法律程序等,协商往往无法解决问题。在这种情况下,劳动仲裁和法院就成为解决劳动纠纷的两种主要途径。协商解
    2024-02-19
    481人看过
  • 我找老板辞职,老板说可以但是没工资
    1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法,你可以要求全额发放,并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.用人单位应当为员工缴纳全部保险,包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理,你只能到劳动监察大队举报单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请
    2023-03-02
    91人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 怎么委婉的口头要求老板辞退员工
      辽宁在线咨询 2022-04-03
      可以要求经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿标准二倍的赔偿金。如果还有不清楚的地方,可来电或添加微信(即手机号)与我联系,以便帮您解决问题。
    • 拖欠工资辞职怎样委婉
      湖北在线咨询 2022-12-14
      对于拖欠工资辞职怎么委婉,就说你工作量比较大,完事工资的事情当然也得说啊,就说家里缺点钱什么的,或者说结婚什么的需要用钱,反正找个理由,让人家知道理由不是瞎编的(当然你本来就可能是瞎编的啊!),老板都明白,他要真想留你的话,就会考虑给你加工资。还不给你加的话,就以退为进,真的辞职,要是还不给你考虑加工资的话。就没什么好说的啦!个人建议。
    • 被老板委婉辞退怎么办
      北京在线咨询 2023-02-13
      一、被老板委婉辞退时,你应该要求该用人单位书面提出解除劳动关系,并且进行录音。然后,可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金或经济补偿金等。 二、如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。需提交的材料:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息! 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案
    • 未签订合同如何委婉辞职
      内蒙古在线咨询 2022-10-07
      依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。员工在企业工作会有相应的报酬,办理离职手续之后,企业会与员工结算工资,如果员工自行离职未办理离职手续,可能会因此而无法获得工资,
    • 拖欠工资怎么去委婉地辞职
      陕西在线咨询 2022-12-18
      对于拖欠工资辞职怎么委婉,就说你工作量比较大,完事工资的事情当然也得说啊,就说家里缺点钱什么的,或者说结婚什么的需要用钱,反正找个理由,让人家知道理由不是瞎编的(当然你本来就可能是瞎编的啊!),老板都明白,他要真想留你的话,就会考虑给你加工资。还不给你加的话,就以退为进,真的辞职,要是还不给你考虑加工资的话。就没什么好说的啦!个人建议。