合法进行工商登记注册的个体工商户,都可以为员工缴纳社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
一、五险一金分别有什么?
“五险一金”指的是用人单位给予劳动者的保障性待遇的合称,具体来说就是五种社会保险以及一个公积金,其中的“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险以及生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险由企业单方面缴纳。
二、大学还没毕业可以交五险一金吗
大学还没毕业,不可以交五险一金。
没有毕业的大学生是无法和单位建立劳动关系的,可以提前签订劳动合同,但是合同开始应该从毕业时间开始。 在没有毕业之前,单位也无法给员工缴纳五险一金。 在校大学生的学籍和档案都在学校,在单位上班是属于实习性质的,单位无法给员工进行用工备案,也不能为员工缴纳五险一金。 大学实习期间与企业签订的是实习协议书。 协议的法律效力几乎等同于签订劳动合同。
五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。
三、五险一金和编制的区别
不是同一类东西,不能比较。五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。指组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级机构编制部门制定,财政部门据此拨款。通常分为行政编制、事业编制。
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五险中五险是指的什么?包括哪些?北京在线咨询 2021-11-01五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险是法定的,其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担,个人不需要缴纳。
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