离职没有开离职证明有影响吗-法师兄

离职没有开离职证明有影响吗

来源：互联网时间： 2024-04-11 20:37:50 58 人看过

一、离职没有开离职证明有影响吗

若未能开具离职证明，将可能对未来就业生境产生负面影响。

当用人单位与劳动者解除了其劳动雇佣关系时，责任人有义务遵循相应法律法规的要求，开具正式的解除劳动关系证明书。

如果在此情况下，用人单位虽有出具此项证明之义，却故意拖延或拒绝提供解除劳动关系及劳动合同终止的证明，从而阻碍了劳动者再次寻找到合适的职业机会，进而对劳动者造成了不可估量的损害，那么此类行为将会受到劳动行政管理部门的严厉谴责和纠正，同时，相关责任人还须承担由此引发的对劳动者的赔偿责任。

《劳动合同法》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明；

由劳动行政部门责令改正；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

二、离职期间被辞退有补偿吗

在劳动者离职阶段遭受解雇是否能够获得相应赔偿，通常要依据解雇的具体缘由以及当事人的实际情况予以判定。

有助于获得赔偿的情况包括但不限于以下几种．首先，当劳动者出于自身原因自愿提出离职或因严重过失遭受企业解雇时，他们并不能因此获得赔偿；其次，当企业违法地解除或终止与劳动者之间的劳动合同时，必须向劳动者支付赔偿金1。

无助于获得赔偿的情形有以下几点：如劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》的第三十八条之规定，行使了解除劳动合同之权利后，可以向用人单位索取经济补偿金。

另一种情况则是，当劳动者以公司伤害其合法权益为理由单方解除劳动合同时，公司也应给予该名劳动者相应的经济补偿。

对于具体事宜，建议您寻求相关领域的专业人士进行详细咨询。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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