雇员在工作中受伤，雇主需承担何种责任？-法师兄

雇员在工作中受伤，雇主需承担何种责任？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-07 14:11:25 389 人看过

雇人干活受伤了，由雇主承担，如果雇员有错需要承担连带责任。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

聚众斗殴受伤了谁赔偿

聚众斗殴受伤了可以向对方提出民事赔偿，或者向派出所报案，要求处罚对方。

聚众斗殴受伤赔偿标准：

1、医疗费赔偿金额＝已发生医疗费用（不含原发病医疗费用）预期医疗费用。

2、误工费赔偿金额＝误工时间收入标准（患者因误工减少的固定收入）。

3、住院伙食补助费＝住院时间医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

4、陪护费赔偿金额＝陪护天数陪护人数医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

5、伤残生活补助费赔偿＝伤残等级医疗事故发生地的居民年平均生活费赔偿期限。

6、残疾用具费赔偿金额＝普及型器具的费用。

7、丧葬费赔偿金额＝本市上年度职工月平均工资6个月。

8、被抚养人生活费赔偿金额＝被抚养人的人数当地居民最低生活保障标准抚养年限。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百九十二条

聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑：

（一）多次聚众斗殴的；

（二）聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的；

（三）在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的；

（四）持械聚众斗殴的。

聚众斗殴，致人重伤、死亡的，依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

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