劳动合同没有规定培训费用。单位辞职时给予补偿是否合理？应当根据中国法律对其进行补偿，员工培训作为劳动权利义务关系的重要组成部分，应在劳动合同中约定，明确相关培训事项及违约责任；或者，企业和员工也可以签订专项培训合同，对具体培训项目相关问题（包括违约责任）做出具体规定。劳动合同和培训合同中的这些协议是处理培训纠纷的重要依据。但是，协议规定，员工在违约时应承担的培训费用和赔偿标准不得违反相关政策法规的规定。如发生费用纠纷，按照国家有关劳动争议处理的规定处理

以上规定及其他相关政策法规，培训费用的补偿按以下原则处理：

1.如果企业确实为员工培训做出了贡献，并且能够提供相应的支付凭证，则可以要求员工补偿培训费用，这是前提条件

2.一般来说，只有员工单方面提出终止与企业的劳动关系时，企业才可以要求员工补偿培训费用，一般不要求员工补偿已投入的培训费用。除非员工因违纪等重大过失被企业要求解除劳动关系，企业有权要求劳动者补偿相关培训费用

3.劳动者按照有关规定或者劳动合同的规定终止劳动关系的，企业不得要求劳动者补偿培训费用；除非雇员违反规定或协议终止劳动合同并给雇主造成损失，雇主可以要求雇员赔偿培训费。试用期内，员工提出解除劳动关系的，用人单位不得要求员工支付培训费；合同期内，如员工提出解除劳动关系，用人单位可要求员工支付培训费

4.具体补偿可根据培训劳动合同执行；未签订培训合同的，按劳动合同执行。但培训合同和劳动合同中的违约赔偿协议不得违反相关政策法规的规定，否则无效。因培训费补偿产生的争议，可由相关劳动争议解决机构处理

5.培训费职工补偿金的具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，并按员工履行的服务期限扣减报酬；没有约定服务期限的，按照劳动合同期限平分出资额，按照员工履行服务期限的比例递减支付；如果双方约定了递减的计算方法，则根据《劳动合同法》的规定，以该协议为准，如果用人单位为员工提供特殊培训费用并进行专业技术培训，则可以约定服务期限。至于什么是特殊培训费用，一般来说，公司每年从工资总额中拨付的培训资金是值得的，即只有提供给员工的培训资金才能确认为特殊培训费用

在实践中，有些公司采用“师徒结合”的培训方式，也就是说，老员工带着新员工，用手教员工。这种培训方式只能认定为业务培训，不能认定为专业技术培训。此外，公司一般通过补贴或补贴的方式鼓励带学徒的老员工。无论是补贴还是补贴，都遵循公司的薪酬顺序，因此不能确认为培训费用

培训费用，只要从公司的培训资金中报销，就可以确认为培训费用。调查成本一般来源于培训成本，培训成本也可确认为培训成本。但是，对员工进行离岗培训或调查培训的最佳方式是在培训结束后确认用于培训的培训资金，并要求员工签字