用人单位在劳动合同中约定培训费、培训费和技能补贴，应该怎么处理
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如果在试用期的话提前三天通知用人单位即可，用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）等有关规定。 用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。 你与单位并未签订劳动合同，如果解除劳动关系培训费用不必缴纳，当时签署就业协议的时候，是在培训期间，手机上缴并且不允许与外界联系的情况下这本身就具有强迫性可以向劳动保障部门投诉。
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由参加职业技能培训并取得相应证书的补贴对象（或由培训机构代补贴对象）在取得证书后6个月内向培训所在县、区（开发区）人力资源社会保障部门提出补贴申请，需提交如下材料： A.南宁市职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、生活费补贴个人申领表(附件4）（培训机构代为申请的则提交附件5：南宁市职业培训补贴、职业技能鉴定补贴、生活费补贴申领表（花名册））； B.人员身份类别证明材料（附件1）； C.证书（可通过内部系统查询的，不需提供，下同）； D.培训机构开具的税务发票或行政事业性收费票据。 人力资源社会保障部门在收到符合要求的申请材料后进行审核。符合条件的，经公示无异议后，按规定将补贴拨付到补贴对象本人银行账户；不符合条件的，通知补贴对象并说明理由。属于贫困家庭劳动者的，可由培训机构代垫培训费用，培训补贴由培训机构申请，人力资源社会保障（财政）部门将培训补贴支付给培训机构。培训机构代垫培训费用的，提供代垫协议，无需提供税务发票（行政事业性收费票据）。
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