一是疫情期间职工工资应如何核算？根据《人力资源和社会保障部办公厅关于防控新冠状病毒感染肺炎期间劳动关系问题的通知》，严格执行疫情期间职工工资核算标准。《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒感染肺炎防控工作中劳动关系问题处理的通知》。

第一条

关于新感染冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者在隔离治疗或医学观察期间，以及政府实施检疫措施或其他应急措施的情况。劳动者不能提供正常劳动的，企业应当支付劳动者在此期间的劳动报酬，不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与劳动者解除劳动合同。在此期间，劳动合同期满的，顺延至职工医疗期满、医疗观察期满、隔离期届满或者政府采取的应急措施结束。第二条因疫情造成生产经营困难的，企业可以与职工协商，通过调整工资、轮岗、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量不裁员、减员。符合条件的企业可按规定享受稳定的岗位补贴。企业在工资支付期限内停产的，应当按照劳动合同规定的标准向职工支付工资。工资支付期限超过一个月，劳动者提供正常劳动的，企业支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。职工不能提供正常劳动的，由企业支付生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。第三条因疫情，当事人在法定仲裁时效期间内不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效期间中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。劳动人事争议仲裁机构因疫情在法定期限内难以审理的，可以相应延长审理期限。第二，在疫情期间被隔离的员工是否会被公司辞退？《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：

用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除与劳动者的劳动合同：职业病危害因素未进行离境前职业健康检查，或者疑似职业病患者处于诊断期或者医学观察期的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；（三）患病或者非因工负伤的劳动者在规定的医疗期限内的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的女职工；（六）法律、行政法规规定的其他情形。