疫情期间员工的工资怎么计算,法律是如何规定的
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在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
疫情期间员工通过居家办公、网上办公的正常劳动的，企业应当按照劳动合同的约定支付员工工资。如员工在疫情期间未工作的，按照相关规定，企业在一个工资支付周期内的，需要向其支付正常工资。超过一个工资支付周期内的就不需要支付其工资，但是需要支付一定的生活费。
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在疫情期间的工资如何计算疫情期间用人单位停工停产，在一个工资支付周期内的按劳动合同约定向劳动者发工资；停工停产超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地的最低工资标准；员工被采取隔离等强制措施的，用人单位按劳动合同约定支付工资；其他。
2020.08.14 90 -
疫情期间工资如何计算在疫情期间只要劳动者没有做出不合法的事情，那么就不应该扣工资，而对于只要因为疫情不能上班就不能扣工资，从而还应该要如实的发放劳动者该有的工资，所以，在处理的时候就要结合实际的情况来进行办理。
2020.09.23 212 -
疫情期间如何计算工资疫情期间如果企业停工停产在一个工资支付周期内，工资按照劳动合同的约定来核算；超过一个工资支付周期，则按该省的规定来发生活费；如果企业正常运作的，则按不得低于当地最低工资的标准来核算。
2020.04.01 119
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疫情期间员工的工资该如何计算
1、疫情期间员工正常上班的公司应当及时足额发放工资。 2、因疫情不能上班的，根据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供
2023-01-22 15,340 -
疫情期间员工工资如何计算
依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
2022-06-12 15,340 -
疫情期间员工的工资怎么计算
用人单位如果在疫情期间停工停产的，在一个工资支付周期内仍然要按劳动合同约定向员工发工资；停工停产超过一个工资支付周期，员工提供正常劳动的，工资不得低于当地的最低工资标准；其他。
2022-05-24 15,340 -
如何计算员工在疫情期间工资
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期
2022-09-13 15,340
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00:52
员工工伤期间工资如何发放工伤治疗期间的工资，一般会让劳动者所在的用人单位发放，并且原工资福利待遇不变。工伤治疗期间工资的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工伤导致的停工留薪待遇期间，一般不超过12个月。即使有特殊情况允许延长，最多也只能再延长12个月。
3,315 2022.04.17 -
01:04
员工请病假工资怎么计算员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工
854 2023.01.04 -
00:52
疫情期间不上班不发工资合法吗疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳
15,435 2022.05.11
