一、公司不发年终奖怎么申请补贴

在面对公司不发年终奖的情况时，劳动者首先应当了解自身的权益和可行的维权路径。若公司无故迟发、拒发或以各种理由少发年终奖，劳动者可以采取以下措施申请补贴：

1．劳动者应与公司进行沟通，了解不发年终奖的具体原因。如果公司无法提供合理的解释或拒绝沟通，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同等，以证明自己的权益受到侵害。

2．劳动者可以向当地劳动行政部门举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能对公司采取相应的处罚措施。

3．如果劳动行政部门的处理结果无法满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。

二、合法申诉维权路径

在申请补贴的过程中，劳动者应遵循合法的申诉维权路径。具体而言，可以参照以下步骤：

1．收集证据：劳动者应收集与年终奖相关的所有证据，包括劳动合同、工资条、公司规章制度等。这些证据将有助于证明劳动者的权益和公司的违法行为。

2．沟通协商：在收集到足够证据后，劳动者可以与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果公司愿意纠正错误并支付应得的年终奖，那么劳动者可以考虑接受这一方案。

3．投诉举报：如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉举报公司的违法行为。劳动行政部门将依法对公司进行调查，并可能采取相应的处罚措施。

4．劳动仲裁：如果劳动者对劳动行政部门的处理结果不满意，还可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。劳动仲裁委员会将依法对争议进行调解或裁决，帮助劳动者维护自己的合法权益。

三、预防与措施注意事项

为了避免因年终奖问题引发的纠纷和维权困难，劳动者在签订劳动合同时就应注意相关条款的设置。具体来说，劳动者应注意以下几点：

1．明确年终奖条款：在签订劳动合同时，劳动者应与公司明确约定年终奖的发放条件、标准和时间等关键信息。这样可以避免日后因约定不明确而产生的争议。

2．及时沟通异议：如果劳动者对劳动合同中的年终奖条款有异议，应及时与公司进行沟通协商，提出自己的诉求和理由。通过沟通协商，双方可以达成共识并避免潜在的纠纷。

3．留存相关证据：劳动者应妥善保管与年终奖相关的所有证据，如劳动合同、工资条、公司规章制度等。

总之，面对公司不发年终奖的情况，劳动者应了解自己的权益和可行的维权路径，并采取合法措施维护自己的合法权益。同时，劳动者也应注意预防措施和注意事项，避免潜在的纠纷和维权困难。