1.养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)
2.医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元
3.失业保险缴费比例:单位2%,个人1%
4.工伤保险缴费比例:单位每个月帮缴0.5%,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间
5.生育保险:单位每个月帮缴1%,
6.住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
年成都五险一金缴纳比例
(一)养老保险:
1、城镇职工:单位缴费20%,个人缴费8%;
2、原综保本市户籍劳动者:单位缴费12%,个人缴费8%;
3、非成都农村户籍人员:单位缴费12%,个人缴费8%。
(二)医疗保险:
1、城镇职工:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
2、原综保本市户籍劳动者:单位缴纳6.5%,个人缴纳2%;
3、非成都农村户籍人员:单位缴纳2.5%,个人不缴纳。
(三)生育保险:单位缴纳0.6%,个人不缴纳。
(四)失业保险:单位缴费2%,个人缴费1%。
(五)工伤保险:一类行业0.6%,二类行业1.2%,三类行业2%。
(六)大病医疗互助补充保险:
1、城镇职工:单位缴纳1%,个人不缴纳;
2、原综保本市户籍劳动者:单位缴纳1%,个人不缴纳;
3、非成都农村户籍人员:自愿缴费。
我们得知重庆和成都五险一金的缴费比例差别不大,实际上各单位对于五险一金的比例有一定的自主性和灵活性。但是,在成都五险一金中,我们可以看到有大病医疗互助补充保险,这是医疗保险的一种补充,是由单位进行缴纳,个人不需要缴纳的。
《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
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五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>
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