企业发生欠款纠纷后怎样处理
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-06 11:12:20 189 人看过

在企业发生了欠款纠纷后,为应对欠款纠纷,企业至少应当做到:

1、梳理现有证据能否证实欠款事实,如不能证实,必须补充调查新证据;

2、通过互抵债务、放弃追究违约责任、接受对方生产要素、有价证券、个人物品等方式促成协商与调解;

3、债务人人去楼空时可能涉嫌合同诈骗,应当及时报案并提出民事赔偿要求;

4、通过专业调查公司,了解债务人的人员、资金、财产等情况,为诉讼奠定基础;

5、向律师寻求对策,其合理化建议有利于欠款清偿,必要时可以代理提起诉讼。

一、应如何预防欠款纠纷

欠款预防机制应当贯串始终,企业可以做到:

1、掌握合同起草权,在不违反法律强制性规定前提下,预置利己条款;

2、争取担保,欠款不能清偿时,由保证人承担清偿责任,或拍卖、变卖抵押物优先受偿;

3、尽量采取先款后货方式或者先定金后发货的交易方式,必须采用先货后款方式的,应当固定和保存交接手续;

4、有证据证实对方经营状况严重恶化、转移财产、丧失商业信誉时,应当中止履行,要求对方提供担保;

5、关注债务人财产状况与变动,为诉前财产保全和强制执行奠定基础。

二、债权转让后债务人不履行怎么办

纠纷的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。如果能够协商可尽量协商,无法协商在诉讼时效内及时向人民法院起诉,如有对方的财产线索可向法院提供申请保全。债权人命令债务人自收到支付令之日起15日内清偿债务、或者向人民法院提出书面异议。债务人在15日内不提出异议又不履行支付令的,人民法院即可根据债权人的申请强制执行。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国《民事诉讼法》第二百一十四条:债权人请求债务人给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:(1)债权人与债务人没有其他债务纠纷的。(2)支付令能够送达债务人的。(3)申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。可见,向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议,则必须通过诉讼程序处理。这就可以很好的保护债务纠纷中的债权。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年01月30日 16:56
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多欠款相关文章
  • 欠款纠纷处理指南,企业必看!
    企业处理欠款纠纷的方式如下:与欠款人协商,督促其在合理期限内还款;请求第三方调解欠款纠纷;根据仲裁协议,申请仲裁机构解决;向人民法院提起民事诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关法律规定,人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的单位和个人,应当协助人民法院进行调解。欠款纠纷应提交哪些证据(一)借款协议或借据;(二)借贷关系有担保人的。有关担保的证据;(三)借贷双方交付、收到钱款的凭证;(四)债务人借款用途的证明;(五)债务人应当支付利息的证明;(六)无利息约定,债权人要求债务人偿付逾期利息,或者不定期无息借款经催告不还,债权人要求偿付催告后利息的,应有到期不还或经催告不还的证据;(七)债务人下落不明的,应有证明债权凭证真实性及清偿债务的相关证据;(八)付款付息凭证;(九)其他证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条人民法院进行调解,可以邀请有关单位和个人协助。被邀请的
    2023-07-08
    294人看过
  • 医疗纠纷发生后处理流程是怎样?
    1、医疗纠纷或投诉发生后,所在科室负责人应立即向医务科报告,隐匿不报者,将承担可能发生的一切后果。2、因医疗问题所致的纠纷,所在科室应先进行调查,迅速采取积极有效的处理措施,控制事态,争取科内解决,防止矛盾激化,并接待纠纷患者及家属,认真听取患者的意见,针对患者的意见解释有关问题,如果患者能够接受,纠纷投诉到此终止。3、医务科接到科室报告或家属投诉后,应及时做好登记,并向当事科室了解情况,与科室主任共同协商解决办法,如果患者能够接受纠纷投诉到此终止。如果患者不能接受,请患者就问题的认识和要求提供书面材料,医务科调查落实后提出解决方案,并向分管院长汇报,与患者协商处理意见,如患者接受,处理到此终止。4、医务科无法解决的医疗纠纷,建议患者或家属按法定程序进行医疗鉴定。患方不鉴定、不起诉、也不听解释,采取违法行为对我院正常医疗秩序构成影响的,依照卫生部、公安部《关于维护医疗机构秩序的通告》,上报
    2023-04-12
    227人看过
  • 怎样解决欠款纠纷欠款纠纷应该怎么处理
    一、怎样解决欠款纠纷欠款纠纷产生后的解决方式很多,如协商、调解、仲裁和诉讼等,只要运用及时和恰当,就会收互事半功倍的效果。但由于一些债权人常常为了不伤和气,协商阶段的时间拖得太长,从而坐失了很多收回欠款的良机。申请支付令是收回欠款的有效途径之一。根据我国民事诉讼法规定,债权人请求债务方给付金钱、有价证券,符合下列条件的,可以向有管辖权的基层人民法院申请支付令:债权人与债务人没有其他债务纠纷;支付令能够送达债务人。债务人在收到人民法院发出的支付令后十五日内没有清偿债务,或没有向人民法院提出书面异议,债权人可以向人民法院申请强制执行。可见向人民法院申请支付令以收回欠款的最大好处就是时间短、见效快。当然若债务方在法定时间内向人民法院提出了书面异议,则必须通过诉讼程序处理。诉讼手段是最有效的也是最终的保护债权的手段。诉讼手段之所以是最有效的手段,其根本原因就是它依靠的是国家强制力,只要债务方不履行
    2023-02-23
    380人看过
  • 个人和企业发生经济纠纷如何处理
    双方可以先协商处理,协商不成的,可以申请调解、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意愿。一、经济纠纷的解决方式经济纠纷的解决方式有:(1)双方协商处理;(2)他人调解处理;(3)指定机构仲裁;(4)司法机关审理,即向法院诉讼。不过这种方式所耗费的时间长,花费多,关键贸易双方之间的关系进入了僵局,不利于双方贸易的发展。《民法典》第二百三十三条规定,物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。《民事诉讼法》第一百二十二条规定,当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。二、小额经济纠纷要怎么处理?小额经济纠纷的处理方式有:1、先行调解;2、调解不成的,可以向仲裁机构申请仲裁。这种方式适用于订立合同时或者在纠纷发生之后,双方指定仲裁机构进行仲裁。3、无法达成仲裁协议的,也可以走司法途径。《民法典》
    2023-03-15
    66人看过
  • 欠款纠纷处理是怎样的
    法律综合知识
    一、欠款纠纷处理是怎样的欠款纠纷的处理是:1.协商,当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷;2.调解,当事人不能协商一致时可以请求有关机构等第三方出面调解;3.仲裁,当事人协商不成,不愿调解的,可根据仲裁条款或协议申请仲裁;4.诉讼,当事人还可以向人民法院提起诉讼,寻求司法解决。二、欠款纠纷如何在法院起诉追讨欠款1.诉前准备。首先,要确认债务人提出的履行异议已经解决,避免在法庭上面临债务人的有关抗辩。其次,要确认债务人有足够资产清偿债务,否则即使获得有利于自己的判决也无法执行。同时,应在律师的协助下,取得充分的证据,包括债务人的准确资料。2.诉讼保全。对被告的动产或不动产向法院申请诉讼保全是保证判决能够迅速执行的重要方式。3.诉讼成本。法律诉讼的成本主要包括诉讼费和律师费两部分。诉讼费是交给法院的费用,若完全胜诉,则由被告承担;若败诉,则由原告承担;若各有胜负,则分别由双方分担。律师费是
    2023-11-17
    482人看过
  • 发生供暖纠纷物业怎么处理欠费问题
    一、发生供暖纠纷物业怎么处理比较好业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。发生供暖纠纷,物业应首先和业主进行沟通,了解业主不配合的原因;然后,分解问题,看应该归属于哪个部门处理,必要时还应协助业主一起维权;其次,如果业主不配合,那么可以寻找社区片警、居委会进行调解处理;最后,如果业主依然不愿意调解处理,可以起诉至法院,但不得采取停水停电停热,强制业主交费。《中华人民共和国民法典》第九百四十四条【业主支付物业费义务】业主应当按照约定向物业服务人支付物业费。物业服务人已经按照约定和有关规定提供服务的,业主不得以未接受或者无需接受相关物业服务为由拒绝支付物业费。业主违反约定逾期不支付物业费的,物业服务人可以催告其在合理期限内支付;合理期限届满仍不支付的,物业服务人可以提起诉讼或者申请仲裁。物业服务人不得采取停止供电、供水、供热、供燃气等方式催交物业费。二、采暖业主遇到室内温度
    2023-03-03
    390人看过
  • 企业应该怎样处理工伤纠纷
    1、先将员工送往医院治疗;2、进行工伤认定;3、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼;4、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;5、依据鉴定等级依法获得赔偿。工伤纠纷仲裁咋办工伤待遇纠纷案件,按以下情形处理:(1)如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的,可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼;(2)工伤职工和用人单位,就工伤赔偿问题产生争议的,劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决争议。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤,
    2023-08-13
    241人看过
  • 小区业主用电与物业纠纷发生后怎么处理
    一、小区业主用电与物业纠纷发生后怎么处理小区业主用电与物业纠纷发生后的处理办法如下:1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。3.诉讼解决。通过打官司解决,它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定,通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。二、物业费都包含哪些费用1.管理服务人员的工资、社会保险和按规定提取的福利费等;2.物业共用部位、共用设施设备的日常运行、维护费用;3.物业管理区域清洁卫生费用;4.物业管理区域绿化养护费用;5.物业管理区域秩序维护费用;6.办公费用;7.物业管理企业固定资产折旧;8.物业共用部位、共用
    2023-04-25
    219人看过
  • 邻里间发生纠纷物业不处理纠纷怎么办?
    一、邻里间发生纠纷物业不处理纠纷怎么办物业公司并没有义务处理邻里纠纷,无法协商邻里纠纷的,可以向法院起诉。《中华人民共和国民法典》第九百四十二条【物业服务人的一般义务】物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清洁、绿化和经营管理物业服务区域内的业主共有部分,维护物业服务区域内的基本秩序,采取合理措施保护业主的人身、财产安全。对物业服务区域内违反有关治安、环保、消防等法律法规的行为,物业服务人应当及时采取合理措施制止、向有关行政主管部门报告并协助处理。二、邻里纠纷向法院起诉的条件有哪些(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》:第二十四章 物业服务合同  第九百四十二条 物业服务人应当按照约定和物业的使用性质,妥善维修、养护、清
    2024-01-13
    152人看过
  • 怎样预防和处理欠款纠纷
    预防欠款纠纷的法律规定:1、欠款产生前的预防:(1)重视审查债务方的主体资格;(2)审查债务方的经营范围;(3)审查双方所经营内容是否合法;(4)审查债务方的偿债能力;(5)审查债务方是否有良好的商业信誉;(6)审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确;(7)审查有关条据是否规范,比如若债务方出具的是应收票据,则要严格审查所开票据是否规范;(8)能采取担保措施的,要尽可能要求债务方提供担保,因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿,这是降低风险的有效方法,当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。2、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测,一旦发现债务方的经营状况严重恶化,或出现转移财产、抽逃资金,或有丧失、可能丧失履行债务的能力等情况,则应当采取必要的因应措施一、可以单方面取消合约需
    2023-06-26
    237人看过
  • 企业发生劳动纠纷怎么解决
    1、双方自行解决协商解决的办法,主要是指劳资双方在平等的地位上就彼此争议的问题和焦点进行协商,以求得问题的解决。2、第三方参与解决而当劳资双方彼此之间根本达不成协议时,即劳资双方自己无法解决彼此之间的劳动争议时,就需要借助于第三方参与来解决这种争议,一般来说,企业劳动争议处理中的第三方参与主要有三种基本办法:调解、仲裁和诉讼。一、合同纠纷该怎么解决合同纠纷的解决方法:1、协商,是指合同纠纷的当事人,在自愿相互理解的基础上,根据国家有关法律、政策和合同,通过事实、合理,达成和解协议,自行解决合同纠纷的一种方式;2、调解,合同纠纷的调解,是指双方在第三方的主持下,在查明事实、区分是非的基础上,自愿说服纠纷双方,相互理解、相互让步,达成和解协议的活动;3、仲裁、合同仲裁,即第三方根据双方在合同中订立的仲裁条款或自愿达成的仲裁协议,根据法律规定中断合同纠纷.解决合同纠纷的一种方式;4、诉讼。根据合
    2023-06-20
    174人看过
  • 怎样才能预防发生欠款纠纷案件
    预防欠款纠纷的法律规定:1、欠款产生前的预防:(1)重视审查债务方的主体资格;(2)审查债务方的经营范围;(3)审查双方所经营内容是否合法;(4)审查债务方的偿债能力;(5)审查债务方是否有良好的商业信誉;(6)审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确;(7)审查有关条据是否规范,比如若债务方出具的是应收票据,则要严格审查所开票据是否规范;(8)能采取担保措施的,要尽可能要求债务方提供担保,因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿,这是降低风险的有效方法,当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。2、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测债权方如果在欠款产生后对债务方的经营状况进行必要的了解和监测,一旦发现债务方的经营状况严重恶化,或出现转移财产、抽逃资金,或有丧失、可能丧失履行债务的能力等情况,则应当采取必要的因应措施一、债务欠款纠纷处理的方
    2023-03-07
    65人看过
  • 企业贷款纠纷要如何处理
    工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定。劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构按照国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定的劳动能力鉴定标准对工伤职工进行劳动能力鉴定,确定伤残等级。《工伤保险条例》第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
    2024-04-22
    381人看过
  • 企业欠款纠纷应该如何避免和处理
    一、欠款产生前的预防居安思危,未雨绸缪,企业在应收欠款的管理中也不例外。在应收欠款产生前如果采取一些必要的防范措施,企业在欠款中就会处于比较有利的地位。作为债权方应注意以下几个方面:一是重视审查债务方的主体资格;二是审查债务方的经营范围;三是审查双方所经营内容是否合法;四是审查债务方的偿债能力;五是审查债务方是否有良好的商业信誉;六是审查有无必要签订合同或协议,准备签订的合同或协议条款是否齐备,双方权利义务关系是否明确;七是审查有关条据是否规范,比如若债务方出具的是应收票据(债务方能出具应收票据的,则要尽量采用该方式,因为应收票据的风险远远小于欠条之类的条据),则要严格审查所开票据是否规范;八是能采取担保措施的,要尽可能要求债务方提供担保,因为经担保后的债权优于其他债权优先受偿,这是降低风险的有效方法,当然在设立担保时要注意担保在法律上的有效性。二、要注意欠款产生后对债务方经营状况的监测债
    2023-02-21
    464人看过
换一批
#债权债务知识
北京
律师推荐
    展开
    #欠款
    词条

    债务人欠货款,如果债务人与债权人之间没有订立欠条的话,债权人就需要收集其他证据,来证明债权债务合同确实存在。根据最高人民法院审理民间借贷案件的司法解释规定,能够证明债权债务关系确实存在的证据,不只限于借条,还包括了双方的收据、书证、电子证据... 更多>

    #欠款
    相关咨询
    • 在外资企业转内资企业发生纠纷时,该怎样处理?
      宁夏在线咨询 2023-06-12
      在现实生活中,外资企业转内资企业出现的纠纷各种各样,当事人应该根据实际情况,采取不同的处理方式,不可能所有纠纷都用同一种方式解决的。 例如对外资企业转内资企业而言,在此过程中,最常见的纠纷是股权转让纠纷。因为外资企业转为内资企业,实质是企业的一种改制方式,往往都会涉及股权的转让,而股权转让涉及价格、对象、方式、时间等等方面,极易出现股东与股东、股东与第三人之间的纠纷。 而在实践中,一旦在外资企业转
    • 企业发生合同分立纠纷如何处理
      四川在线咨询 2023-05-09
      1、根据《民事诉讼法》的规定,因企业分立合同纠纷提起的诉讼,由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。处理企业分立合同纠纷的法律依据主要是《民法典》第4章,《全民所有制工业企业法》第18条,《全民所有制工业企业转换经营机制条例》第31条、第35条的规定。 2、根据《公司法》第一百七十四条,公司合并时,合并各方的债权、债务,应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。《民法典》第六十七条【法人合并、分立
    • 欠款纠纷产生后的处理方式
      河北在线咨询 2023-06-29
      欠款纠纷产生后的解决方式:协商、调解、仲裁和诉讼《民法典》第五百二十六条,先履行义务当事人互负债务,有先后履行顺序,先履行一方未履行的,后履行一方有权拒绝其履行要求。先履行一方履行债务不符合约定的,后履行一方有权拒绝其相应的履行要求。
    • 工伤与企业发生纠纷
      山东在线咨询 2022-08-10
      用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    • 企业与员工发生经济纠纷应如何处理?
      浙江在线咨询 2022-10-10
      员工与企业之间的纠纷一般属于劳动争议。按照法律规定,首先要到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不服的,可以起诉到法院,由法院处理。