竞业协议没有给予补偿有效么
来源：法律编辑整理
时间： 2023-07-24 21:13:09
237 人看过
《劳动合同法》规定了竞业限制条款应当约定经济补偿，而该解释应视为对竞业限制必备条款缺失情况下的补充。竞业限制协议未约定经济补偿的，并不当然无效。
基于合同法的思路，应该认为法院在处理此类竞业限制协议时，不应直接认定为无效，而应当从合理确定劳动者经济补偿金及酌情调整违约金的角度，平衡双方利益，既保护用人单位的商业秘密，又维护劳动者就业权。
竞业协议有没有约束力
竞业限制协议对于签订双方而言具有法律约束力的，竞业协议的签订是具有商业秘密的用人单位为了让负有保密义务的人员的保守其商业秘密，因此如果该协议符合法律规定，双方主体适格、按照劳动合同法以及司法解释的规定约定了经济补偿、并没有超过两年的年限，该竞业协议就有约束力。
《劳动合同法》第二十四条：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第6条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业
242人看过
-
竞业协议没有补偿是否会影响协议效力
74人看过
-
竞业协议补偿没给够还生效吗，竞业限制补偿金怎么发放
443人看过
-
被辞退竞业协议还有效吗，被辞退竞业协议有补偿吗
305人看过
-
怎么给竞业限制给予补偿
392人看过
-
签了竞业协议离职后有没有补偿
287人看过
律师服务
热门律师推荐
更多约定解除相关文章
-
法律综合知识一、公司未支付竞业补偿，竞业协议还有效吗在公司并未履行约定义务支付竞业补偿款之时，竞业协议仍然保有其法律效力，但是劳动者有权利依据相关适用法规，向公司提出支付补偿或解除此项协议的诉求。根据现行相关法律的明文规定，竞业限制协议的法律有效性完全依赖于雇佣方是否已经切实履行了提供经济补偿金的义务。若雇佣方未能按期足额支付经济补偿金，那么劳动者无需受制于竞业限制条款的约束，这也即意味该条规定对于劳动者并无实践效应。这并不代表竞业限制协议本身具有法定无效性，劳动者仍然可以依法为自己争取应得到手的补偿金。若公司连续三个月不能如期支付补偿金，那么劳动者便有权行使法定权益，解除与公司签署的竞业限制协议。《劳动合同法》第二十三条对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的2024-07-08446人看过 -
法律综合知识一、没有约定补偿金的竞业协议怎么办根据我国法律规定，用人单位有责任依照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以月为单位，支付其30％的经济补偿金。如果在劳动合同或保密协议中明确了竞业限制条款，但是并没有对劳动合同解除或终止之后，向劳动者支付经济补偿做出相应规定，而劳动者严格遵守了竞业限制的相关义务，那么劳动者有权请求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，以月为单位，支付其30％的经济补偿金，这是受到人民法院支持的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低2024-08-02450人看过 -
竞业限制没有签订竞业限制协议，离职后劳动者从事类似的工作或者经营同类产品、从事同类业务，原用人单位无权追偿。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。一、竞业禁止法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类2023-03-0967人看过 -
竞业限制不给竞业限制补偿协议无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的几个问题的说明（4）》第8条规定，当事人在劳动合同和保密合同中约定了竞争限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，由于使用者的原因3个月没有支付经济补偿，劳动者要求解除竞争限制的约定，人民法院必须支持。竞业限制协议的范围竞业限制协议限制范围由用人单位和劳动者协商确定，不得违反法律、法规的规定。竞业限制期间用人单位按照约定支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，2023-08-07442人看过
-
被公司裁员竞业协议还有效的，也即限制从事同类业务两年，但竞业协议不能超过法定期限。关于竞业协议中补偿金很低是没效的，竞业限制补偿金是有国家法定标准的，劳动者可以根据最低标准要求用人单位补足。一、被公司裁员竞业协议还有效吗被公司裁员竞业协议还有效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、关于竞业协议中补偿金很低有效吗关于竞业协议中补偿金很低是没效的。竞业限制补偿金低于法定标准的，有权要求单位补足。如果单位不给补贴的，劳动者可以申2022-07-25494人看过 -
公司签订了《竞争禁止协议》，但由于没有支付相应的竞争禁止补偿金，该企业已经违反合同，以前与该企业签订的《竞争禁止协议》没有约束力。为了防止商业秘密泄露，很多公司在员工进公司时，经常要求签订禁止竞争协议。竞争禁止又称竞争回避、竞争回避，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的的法律措施，我国有关法律没有明确限制竞争禁止对象，因此雇用双方自愿签订的竞争禁止条款，一般作为劳动合同的一部分，具有法律效力。但是，由于竞争禁止协议限制了员工的劳动权，劳动权属于宪法保障的市民基本权利之一，竞争禁止合同是否合法有效，是否损害了员工的基本生活利益是很重要的。另外，作为竞争禁止协议生效的基本条件，企业必须对员工的竞争禁止行为进行经济补偿。竞争禁止协议中也必须同时明确记载补偿金的金额和发行方法。否则，就是无效协议。关于竞争禁止的补偿金额，法律上没有明确的权威规定，但司法实践一般按照员工年收入的2／3以上的2023-08-06365人看过 -
法律综合知识一、无补偿的竞业协议签了是不是有效无补偿的竞业协议签了有效。签了无补偿的竞业协议，这个协议本身有效。劳动者遵守协议后可以要求用人单位支付补偿，或者直接解除协议。如果劳动者要求补偿，用人单位拒绝支付补偿的，劳动者可以申请劳动仲裁。我国法律规定对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制协2024-01-08250人看过 -
合同生效竞业限制合同没有写时间的，如果竞业限制是双方自愿签订的，没有违反法律规定的情况下是有效的，没有约定时间可以补充约定。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补2023-02-0855人看过
-
法律综合知识一、离职保密协议没有支付还有效吗离职保密协议没有支付还是有效的。竞业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。根据《劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制补偿金（一）用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除2024-04-19347人看过 -
法律综合知识一、竞业协议没有补偿对双方是否有约束力竞业协议没有补偿对双方是有约束力的，未约定竞业限制补偿金不必然导致《竞业限制协议》无效。竞业限制协议中未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％按月支付经济补偿。规定的月平均工资的30％低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。二、竞业限制协议的期限竞业限制协议期限一般不得超过二年。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、2024-02-24481人看过 -
法律综合知识一、保密协议有补偿金但是没给补偿金有效吗1．当保密协议中约定了补偿金，但用人单位未按照约定支付补偿金时，这并不影响保密协议本身的效力。2．保密协议作为双方之间的一种合同安排，其有效性主要基于双方的真实意愿和合同内容的合法性。即使补偿金未支付，只要保密协议的其他条款合法且双方均已签署，保密协议依然有效。3．对于劳动者而言，他们有权在遵守保密协议的前提下，要求用人单位按照约定支付补偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。二、保密协议的主要条款保密协议的主要条款通常包括以下几个方面：1．保密主体：保密协议需要明确保密信息的接收方和披露方，即保密主体。这有助于确保只有特定的人员或组织能够接触和了解保密信息。2．秘点的界定：保密协议应明确界定需要保密的信息范围，即秘点。秘点通常包括商业秘密、技术秘密、客户资料等敏感信息。通过明确秘点，可以确保双方对保密信息的理解一致，避免后2024-08-03268人看过 -
合同履行地1、竞业禁止协议您在雇佣期间是否需要补偿竞业禁止协议在雇佣期间不需要补偿。与雇主签订法定竞业限制协议的工人离职后，雇主应按照约定，在竞业限制期限内支付竞业限制费用，该费用在在职期间无法支付竞业限制经济补偿的支付不仅是法律强制规定的，但也以协议为主，法律为辅。具体来说，可以从以下三个方面进行总结：1。在支付时间方面，法定的法律有明确的规定，即在劳动合同终止或解除后支付竞业禁止补偿金。《劳动合同法》第23条第2款规定，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止或解除后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。我们认为，“劳动合同终止或解除后给予劳动者经济补偿的协议”是法律的强制性规定，法律对双方约定的经济补偿的支付时间做出了强制性定义。报酬标准和报酬形式中国劳动法律法规没有明确规定竞业禁止的报酬标准和报酬方式，只有司法解释支持。因此，2023-05-07442人看过
-
法律综合知识给的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后；在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2024-05-03485人看过 -
合同内容竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后从业于与原单位有业务竞争的单位，包括创建与原单位业务范围相同的企业。保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。一、公司签保密协议是什么意思保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。二、保密协议没有约定保密期限是否合法保密协议没有约定保密期限合法。如果没有约定保密期限的，可以补充约定，只要合同内容真实，出于当事人的意思表示，就是合法的。保密协议通常指协议当事2023-03-13307人看过
#合同解除
北京
律师推荐
展开
#约定解除
词条
#约定解除
最新文章
-
2024-01-05 -
2023-11-22 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-16
#约定解除
相关咨询
-
竞业补偿协议有效吗，竞业补偿协议书效力如何，竞业上海在线咨询 2021-11-18无补偿的竞业协议无效。劳动者可以遵守竞业限制条款，请求用人单位支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿的，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30％人民法院应当支持按月支付经济补偿。前款规定的月平均工资的30％ -
离职后给予竞业协议补偿或在职期间给予竞业限制补偿云南在线咨询 2024-11-18鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放，而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能给予，因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后，其相关用人单位应当按照双方事先所达成的约定，在规定的竞业限制期限内持续地予以补偿金的发放。关于公司对于竞业禁止行为的补偿金额标准如下：第一，通常情况下这一金额将由用人单位与劳动者之间进行协商并确定；其次，若 -
竞业协议没有竞争补偿金补偿如何北京在线咨询 2022-04-231、不给竞业限制金的，劳动者可以向法院提起诉讼请求给付，或者请求法院解除竞业限制协议。不能自行解除，在解除前，也不得到竞争关系的企业任职。 2、签订竞业限制协议以后，劳动者即负有遵守的义务。但遵守以后，可以依法向单位请求支付经济补偿。目前法律法规尚未设定竞业禁止补偿金的计算标准，只是规定了单位应在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，因此严格上来说要以劳动者与用人单位之间的合同约定为准，如果你们当 -
离职时没给补偿金竞业禁止协议是否有效贵州在线咨询 2022-10-06展开全部离职时如果没给补偿金，那么签订的竞业禁止协议是无效的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。”简单的理解就是：劳动合同解除或终止后，用人单位未及时支付竞业限制补偿金，如果合同没有明确约 -
保密协议里有竞业限制，但是没有补偿，协议有效吗？台湾在线咨询 2022-10-06要看协议是否已经执行。如果已经执行，仍然没有竞业补偿的话就无效。如果还没有执行，那么可以通过补充协议条款的方式增加补偿内容，或者即使协议中没有，但是实际中确实支付了补偿的话，这也是有效的。
