离职后给予竞业协议补偿或在职期间给予竞业限制补偿
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鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放,而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能给予,因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后,其相关用人单位应当按照双方事先所达成的约定,在规定的竞业限制期限内持续地予以补偿金的发放。关于公司对于竞业禁止行为的补偿金额标准如下:第一,通常情况下这一金额将由用人单位与劳动者之间进行协商并确定;其次,若未能就补偿金额达成具体约定,但该劳动者仍然严格遵守了竞业限制义务,那么他/她便有权利要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十,以每月为单位进行经济补偿的支付。 《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
《劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
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竞业限制不可以不给补偿金。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。未约定经济补偿,但劳动者履行了竞业限制义务,有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
鉴于竞业限制补偿金额并非在任职期间内发放,而是于当事人终止就业关系或解雇劳动合同时才能赐予,因此目的在于通过此举向劳动者提供适当的经济援助。那些已与用人单位签署合法竞业限制协议的员工在离职以后,其相关用人单位应当按照双方事先所达成的约定,在规定的竞业限制期限内持续地予以补偿金的发放。关于公司对于竞业禁止行为的补偿金额标准如下:第一,通常情况下这一金额将由用人单位与劳动者之间进行协商并确定;其次,若未能就补偿金额达成具体约定,但该劳动者仍然严格遵守了竞业限制义务,那么他/她便有权利要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资的百分之三十,以每月为单位进行经济补偿的支付。
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竞业限制补偿金可以按照协议分多少年来给予
竞业限制补偿金支付多久与劳动者履行竞业限制期限一致,最长不超过两年。用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿,也可以约定一次性给予劳动者经济补偿。用人单位未支付经济补偿的,劳动者可以不履行竞业限制义务。
2020.03.08 107 -
竞业限制未给予支付补偿金的约束机制
如果公司不按照约定支付员工,竞业限制补偿金的话,则该竞业限制协议,并非是无效的,但此时员工一方,可以以公司违约为由,而要求解除该竞业限制协议。
2020.08.24 117 -
未给予竞业限制补偿金单位可以解除吗
竞业限制协议中未对补偿费进行约定的,该协议并非无效。劳动者解除或终止劳动合同时,可与用人单位协商确定补偿费的金额及支付方式。但是,若用人单位明确表示不同意支付竞业限制补偿费的,则劳动者不承担竞业限制义务。不同地区对此有特殊规定的,可参考当地
2021.02.09 58
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离职以后签的竞业协议给补偿吗
首先,劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式扣押劳动者相关证件或收取押金/保证金等费用.其次,试用期间,劳动者只需要提前3天向用人单位提出离职申请,试用期合同即终止.竞业禁止的条款,对于只有试用期的合
2022-10-06 15,340 -
仲裁期间给予竞业限制吗
竞争限制争议属于劳动争议,不需要在协议中约定仲裁条款,直接适用于劳动仲裁前置。用人单位与劳动者之间存在劳动争议的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向
2021-11-10 15,340 -
要求签写竞业限制协议,然后给一部分竞业限制补偿,竞业限制补偿协议的标准时什么,时间一般是多久?
目前国家劳动合同法并没有规定企业具体的竞业限制补偿标准,个别省市自定了一些标准。如北京《中关村科技园条例》第四十四条:知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定,在离开企业一定期限内不得
2022-07-04 15,340 -
签订竞业限制协议后, 公司不给补偿, 离职也不给补偿的应该怎么办?
1,如果岗位属于可以接触公司商业秘密的职位,公司可以要求签订竞业限制协议但是公司在协议期内需要对员工给予经济补偿,如果只是单位纯限制性条款没有补偿的,协议无效。2,如果属于普通岗位,公司不能要求签订竞
2022-02-26 15,340
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01:35
竞业限制期间补偿标准严格意义上,竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为,竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果,法律尊重双方的意思表示自由。因此,一般来说竞业限制期间的补偿,应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现,用人单位强迫劳动者签
1,938 2021.04.25 -
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竞业限制补偿金标准怎么确定首先,竞业限制是指根据法律的规定或者用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位,限制或者禁止员工在离职后的一段特定时间内从事与本单位有竞争关系的业务。
1,716 2022.04.17 -
01:11
竞业限制人员补偿费如何规定首先,竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指,根据法律的规定,或者根据用人单位和劳动者双方的约定,在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内,限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争
1,328 2021.04.25