企业合并后员工是否有补偿-法师兄

企业合并后员工是否有补偿

来源：互联网时间： 2023-08-08 08:24:47 402 人看过

企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后，被合并公司的员工，因薪酬、岗位、福利等因素变化，员工有权自由选择去留。若员工选择离开，公司需要对员工进行相应补偿，可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下，公司合并、破产、重整等，用人单位都应该给予劳动者相应补偿。

企业合并后的账务处理怎么做

1、同一控制下的企业合并

以支付现金、转让非现金资产或承担债务方式取得的长期股权投资，按照合并日被合并方所有者权益账面价值的份额作为长期股权投资的初始投资成本。

支付的现金、转让的非现金资产以及所承担债务账面价值与长期股权投资初始投资成本之间的差额，调整资本公积；资本公积不足冲减的，调整留存收益。

［例1］甲公司出资1000万元，取得了乙公司80％的控股权，假如购买股权时乙公司的账面净资产价值为1500万元，甲、乙公司合并前后同受一方控制。

借：长期股权投资（150080％）12000000

贷：银行存款10000000

资本公积2000000

2、非同一控制下的企业合并中

在购买日原则上以购买方付出资产、发行债券或承担债务的公允价值为基础，确认长期股权投资的初始投资成本。如果购买成本的公允价值大于合并中取得的被购买方可辨认净资产公允价值的份额，差额作为商誉。如果购买成本的公允价值小于被购买方可辨认净资产公允价值，则应当作为当期损益。

［例2］甲公司出资1000万元，取得了乙公司80％的控股权，假如购买股权时乙公司的净资产公允价值为1500万元，甲、乙公司不受同一方控制。

借：长期股权投资12000000

贷：银行存款10000000

投资收益2000000

关于购买成本的确定，具体参照《企业会计准则第20号——企业合并》。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

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