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企业合并后员工是否有补偿,有没有相关的法律规定

2023-06-16 21:05

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2023-06-16回复

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企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。

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企业合并后员工选择离开的是有补偿的。公司合并后,被合并公司的员工,因薪酬、岗位、福利等因素变化,员工有权自由选择去留。若员工选择离开,公司需要对员工进行相应补偿,可以以现金、股权或者债权等方式支付。一般情况下,公司合并、破产、重整等,用人单位都应该给予劳动者相应补偿。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

企业合并后,员工一般没有补偿。企业合并后原劳动合同继续有效,只是劳动合同的一方主体变为合并后的企业。双方可以继续按照原劳动合同履行各自的义务和享有权利。但如果员工因合并而被辞退的,则有补偿。

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