雇主在什么情况下可以扣除工人的工资？-法师兄

雇主在什么情况下可以扣除工人的工资？

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:04:23 62 人看过

首先，可以依法扣缴。根据《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以扣除劳动者的工资：（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的劳动者个人应当承担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定需要代扣的赡养费和赡养费（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用

第二，劳动者依法需要补偿用人单位时可以扣除。根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位因劳动者自身原因遭受经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求用人单位赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除额不得超过劳动者月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付

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一般说来，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：1、用人单位代扣代缴的个人所得税；2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、扶养费、赡养费；4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。不属于上述情况，用人单位不得代扣劳动者工资。在如下情况下，允许用人单位减发劳动者工资：(1)国家的法律、法规中明确规定的。如《中华人民共和国个人所得税法》规定，用人单位可以代扣代缴劳动者应缴纳的个人所得税。(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的。如双方在合同中约定，职工病假只能享受病假工资，这种情况下可以减发工资。(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。如经职代会批准的厂规中，规定劳动者违反劳动纪律，可以予以罚款处分(但不能超过国家规定的扣除金额标准)。(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下

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一、什么情况下工资会被扣20％在劳动法律制度中，关于工资扣除问题，若用人单位以无正当理由为前提进行薪资克扣，这种行为无疑是非法的；然而，倘若劳动者因为自身过失而对用人单位带来了经济上的损失，那么雇主有权暂扣该劳动者的部分薪资，但不可超过其当月工资总额的20％这个法定界限。就当前的劳动法律规范来看，并未强制规定雇主有权利从员工工资中强行扣除高达20％的比例。《劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解

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根据现行有关劳动法律法规，劳动者所采用的归责原则是“过错责任原则”，即劳动者有“过错”，应符合以下三个条件：一是劳动者有过错，即劳动者违法或违约；二是用人单位存在损害事实，即劳动者的违法或违约行为已经给用人单位造成实际损失；第三，用人单位流失与劳动者过错行为之间存在因果关系。劳动者承担赔偿责任的具体情形劳动者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制的，给用人单位造成损失（3）用人单位以欺诈、胁迫或者利用用人单位的危险，违背真实意思订立或者变更劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效；四、因劳动者原因违反法律、行政法规强制性规定，给用人单位造成损失的，劳动合同视为无效。五、劳动者与原用人单位之间的劳动合同未终止或者解除，劳动者与其他用人单位签订劳动合同，给原用人单位造成损失的有上述情形之一的，应当承担赔偿责任（1）一般来说，劳动者的赔偿责任范围限于劳动者因过错给生产造成的直接损失，用人

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