克扣女工特殊福利企业会受到什么处罚呢
来源:互联网 时间: 2023-03-20 17:50:18 340 人看过

克扣女工特殊福利企业,用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

一、怎么投诉老板拖欠工资

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,侵害劳动者合法权益的,应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金。

二、劳务派遣怎么克扣工资呢?

用人单位克扣工资的,可以到劳动行政部门举报。

根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

当事人确认未违法用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任;

扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年10月20日 10:57
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  •  特殊工种雇佣童工应受到何种处罚?
    根据《禁止使用童工条例》,对使用童工的个人和单位,罚款标准根据使用童工的性质和情节严重程度不同而不同,罚款金额从600元到3000元不等,罚款全部上缴国库。根据《禁止使用童工条例》,对违反规定使用童工的个人,罚款标准如下:(一)使用童工从事营利性生产劳动的,每使用一名童工,罚款600元~1200元。(二)使用童工从事家庭服务劳动的,每使用童工,罚款300元~600元。(3)父母或其他监护人允许青少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的,罚款300元~600元。(4)为未满16岁的少年、儿童介绍职业,每介绍一名童工,罚款600元~1200元。违反《禁止使用童工条例》的单位,罚款标准如下:(一)单位使用童工的,由各省、自治区、直辖市根据国务院《禁止使用童工条例》规定具体罚款标准。(二)职业介绍机构和其他单位为16岁以下的青少年和儿童介绍职业的,每介绍一名童工,罚款1500元~三千元。(三)对未满
    2023-10-27
    352人看过
  • 用人单位无故拖欠、克扣劳动者工资会受到什么处罚?
    什么是无故拖欠、克扣劳动者工资?《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是劳动者向用人单位提供劳动之后应得的劳动报酬,是劳动者及其家庭的主要生活来源,因此,用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者的工资,必须按时足额支付工资报酬。所谓无故拖欠劳动者工资,是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者的工资。但不包括:(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因,无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长期限由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。所谓克扣劳动者工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得的工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下;用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者全
    2023-06-10
    62人看过
  • 员工单方解约特殊福利的处理
    用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中,为争取和留住优秀人才,部分企业给予部分员工价值较高的财物,如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利,在这种情况下,劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同,若规定用人单位无权索回显然有失公平,因此,上海法院认为在这种情况下,根据对等原则,对劳动者未履行的部分,单位可以拒绝给付剩余福利,已经给付的,也可以要求劳动者相应返还。
    2023-04-21
    315人看过
  • 老外到中国工作不再享特殊福利
    第一次来中国工作时,默里S226;金的生活简直就像国王。1999-2004年,他为一家加拿大在京企业工作,那时的福利甚至包括一套现代化的三居室。后来,公司召他回总部,而他决定留下来继续寻找机会。于是他辞去工作,依靠娴熟的中文和良好的商业关系到上海一家外企当了高管。然而当他开始独自闯荡后才发现:对外国人而言,到中国工作已不再是艰苦的历练,而成为职业生涯的必要一环了。为了得到现在的职位,金先生不得不与豪华的三居室及其他福利说再见,他不再享有专属汽车,也不再有免费探亲机票了。现在,他住在一套两居室内,月租金2200美元,周边环境也不如以前舒适。41岁的金说:如今,一个外国人若想留在中国,就要降低自己的期望值。加中贸易理事会执行理事玛格丽特S226;科内什说,由于这么多人都希望拥有在华工作的经历,雇主们已大幅度削减了给他们的补贴和福利,因为雇主知道,为了留在中国,这些人不会在意自己承担某些费用。尽
    2023-04-24
    361人看过
  • 企业违规克扣员工工资的处罚措施
    企业克扣工资的由劳动行政部门责令其限期支付。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。其他方式解决克扣工资的情况是什么投诉、举报对地企业克扣工资,员工可以选择以下方式进行投诉:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工资的违法行为。若公司可以说明不是克扣工资,是依法计算只是由于出勤、双方约下的奖金方面的原因而减发工资的,则以上机构是不会处理的。在这种情况下,若认为公司确为克扣的,可以提起劳动仲裁。不需要考虑太多,劳动仲裁对于劳动者来说需要提交的资料是很简单的。1、本人身份证(
    2023-07-11
    472人看过
  • 雇童工的企业会受到哪些处罚
    一般来说年满18周岁才是完全民事行为能力人,但是我国法律还规定,年满16周岁以自己的劳动作为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。因此,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,应查验劳动者是否年满16周岁,否则可能会因使用童工而被罚。禁止使用童工是国际社会的普遍做法,我国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。《劳动法》第94条和《禁止使用童工规定》中规定,单位擅自使用童工属于违法行为,需要承担如下法律责任:(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通、食宿费用全部由用人单位承担。(二)用人
    2023-04-28
    252人看过
  •  贩毒270克会受到什么刑罚?
    走私270克毒品可能面临15年、25年或死刑,并处罚款。具体情况需根据犯罪事实评估。法律规定,走私、出售、运输、制造鸦片达到一公斤以上、海洛因、甲基苯丙胺五十克以上或其他毒品数量较大的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产。走私270克毒品可能会被判刑15年、25年或死刑,并处罚款,具体情况需要根据犯罪事实进行评估。法律规定,走私、出售、运输、制造鸦片达到一公斤以上、海洛因、甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量较大的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产。 走 私 海 洛 因 2 7 0 克 会 怎 样 判 刑 ?根据我国《刑法》第三百四十七条的规定,走私海洛因100克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产。因此,走私海洛因270克会面临严厉的法律制裁,可能会被判无期徒刑或者死刑,并处没收财产。具
    2023-09-14
    291人看过
  • 十级工伤是否能够享受特殊福利待遇?
    工伤十级退休后没有补偿,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级的待遇是7个月工资一次性伤残补助金,在劳动能力鉴定结论作出时即可结算;一次性工伤医疗补助金和就业补助金,在劳动合同解除或者终止时结算,但工伤职工退休劳动合同终止的,不予支付,旧伤复发可以享受工伤医疗待遇。工伤十级职工退休前与遭受事故伤害所在单位解除劳动关系,领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金的,工伤保险关系已经终止,不再享有工伤保险待遇,退休后旧伤复发不享受工伤医疗待遇。工伤十级必须要离职赔偿吗?十级伤残不是必须离职才能拿到赔偿。工伤赔偿不需要员工辞职。工伤保险待遇按不同阶段不同待遇支付。不构成伤残的,复工可以结算;构成伤残的,劳动能力鉴定结论出来后,应当进行当前费用结算,包括按伤残等级支付的一次性伤残补助结算和1-4级按月领取伤残津贴手续;离职时支付5-10级工伤职工一次性工伤医疗补助和就业补助,按省、直辖市、自治区支付。
    2023-07-04
    124人看过
  • 非法持有冰毒2克会受到什么处罚
    非法持有冰毒两克的,不构成犯罪,不会被判刑。非法持有海洛因或者甲基苯丙胺(即冰毒)十克以上才构成犯罪,应当处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金。非法持有2克不构成犯罪的,只是违法行为。一、我国刑法对毒品的定义是什么相关法律中对毒品的定义是指鸦片、海洛因、甲基苯丙胺冰毒、吗啡、大麻、可卡因以及国家规定管制的其他能够使人形成瘾癖的麻醉药品和精神药品。有关法律中说明,非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处七年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金;非法持有鸦片二百克以上不满一千克、海洛因或者甲基苯丙胺十克以上不满五十克或者其他毒品数量较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处罚金;情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。二、持有毒品属于什么犯罪行为构成犯罪。非法持有鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的,处七年以
    2023-06-20
    89人看过
  • 企业发工资偷税会受什么处罚
    一、企业发工资偷税会受什么处罚偷税数额占应纳税额的百分之十以上不满百分之三十并且偷税数额在一万元以上不满十万元的,或者因偷税被税务机关给予二次行政处罚又偷税的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金;偷税数额占应纳税额的百分之三十以上并且偷税数额在十万元以上的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处偷税数额一倍以上五倍以下罚金。二、逃税罪的立案标准1、纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报,逃避缴纳税款,数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上,经税务机关依法下达追缴通知后,不补缴应纳税款、不缴纳滞纳金或者不接受行政处罚的;2、纳税人五年内因逃避缴纳税款受过刑事处罚或者被税务机关给予二次以上行政处罚,又逃避缴纳税款,数额在五万元以上并且占各税种应纳税总额百分之十以上的;3、扣缴义务人采取欺骗、隐瞒手段,不缴或者少缴已扣、已收税款,数额在五万元以上的。三
    2023-06-15
    239人看过
  • 克扣工伤待遇会被怎么处罚
    一、克扣工伤待遇会被怎么处罚(一)据理力争1、在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。2、理清工伤待遇计算与发放的依据,让克扣工伤待遇的情况明明白白的显示出来;3、询问克扣工伤待遇的原因;4、你本人要清楚,我国法律规定:工伤待遇是不可以扣、罚的。根据工伤程度计发,不得克扣,即使是做错了事也是不可以克扣的。(二)投诉、举报1、对地企业克扣工伤待遇,员工可以选择以下方式进行投诉:2、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。你可以多打几次进行投诉;3、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉这些机构是专业处理劳资纠纷的,他们会上门查处克扣工伤待遇的违法行为。二、工伤待遇有哪些(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院
    2023-06-07
    174人看过
  • 企业破产清算造假会受到什么处罚
    破产企业逃避债务的行政责任是指实施了法律规范所禁止的行为在行政上承担的法律后果。承担行政责任的对象是破产企业的法定代表人、上级主管部门的负责人和其它直接责任人员。这些人员为了使破产企业逃避债务或配合支持破产企业逃避债务,不履行法定义务。不遵守法律规定,不听从清算组织和人民法院的安排,实施诈欺、隐瞒、作弊、侵权等行为,除追究经济责任外,还要依法追究行政责任。如警告、记过、降级、撤职等。《破产法》的第47条规定,在案件受理前6个月至破产期间企业的隐匿财产或无偿转让财产等行为,应给予破产企业法定代表人行政处分。第127条规定,债务人违反破产法规定,拒不向人民法院提交或者提交不真实的财产状况说明、债务清册、债权清册、有关财务会计报告以及职工工资的支付情况和社会保险费用的缴纳情况的,人民法院可以对直接责任人员依法处以罚款。债务人违反破产法规定,拒不向管理人移交财产、印章和账簿、文书等资料的,或者伪造
    2023-06-14
    198人看过
  • 离婚诉讼受到女方的什么特殊保护
    对女方,法律在离婚诉讼过程中给予了以下几项特殊的保护:1、女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外;2、由人民法院分割夫妻共同财产时,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。离婚诉讼中的特殊管辖制度是什么离婚诉讼中的特殊管辖制度是,夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所地人民法院管辖。夫妻双方离开住所地超过一年,一方起诉离婚的案件,由被告经常居住地人民法院管辖;没有经常居住地的,由原告起诉时居住地的人民法院管辖。《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚;但是,女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。第一千零八十七条离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具
    2023-07-31
    224人看过
  • 企业上市企业员工有什么福利
    上市企业对职工的好处:1、可以降低职工的失业率,当上市公司在缺乏资金流时,可通过减持股份或者再融资让企业获取援助,从而降低员工的失业率;2、可以改变企业治理结构,改善企业形象,让企业的资本和现金流充裕,增加企业的盈利能力;3、可以增加职工的财富。一、上市公司回购股份是利好吗上市公司回购股份属于利好消息。因为,股票回购对于上市公司来说,会减少在外的流通股份,可以防止企业被外部公司收购风险。以及改善上市公司的资本结构,虽然用企业资金收购股票会让企业的实收资本降低,但会使上市公司的资金得到充分利用,从而会使股票的每股收益有所提高。股票回购同时还可以,帮助上市公司稳定股票价格。因为在盘面或者股票处于相对低点时,投资者对于上市公司的股票信心持续下降,对上市公司的经营产生质疑、削弱上市公司行业影响力。在这样的情况下上市公司回购本公司股票,会使投资者信心回暖、用行动解开市场质疑、提高企业形象等等。上市公
    2023-03-13
    321人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 福利企业克扣工资,罚款是怎么处罚的
      台湾在线咨询 2021-11-12
      用人单位应当依法承担民事责任:用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资,拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,要求用人单位赔偿。用人单位除在规定时间内全额支付劳动者工资外,还应当支付相当于工资25%的经济补偿。用人单位无故拖欠职工工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,并承担行政责任:劳动行政部门应当责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿,并可以责令劳动者按照相当于支付劳
    • 企业克扣员工工资的不良影响是什么克扣员工工资会受到什么处罚
      山东在线咨询 2022-06-17
      劳动者可以解除合约;支付赔偿金 依据《劳动法》的第五十条得知用人单位是不允许无故克扣或是拖欠员工工资的出现这样的情况,第一时间要与用人单位联系反馈协商,如果协商结果无效,那可以向有关劳动部门投诉 根据《劳动法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十
    • 在企业克扣女工有什么罪
      台湾在线咨询 2021-12-30
      用人单位扣除女职工的特殊福利,由劳动行政部门责令改正并处以罚款;对女职工造成损害的,应当承担赔偿责任。女职工特殊福利:怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班;产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资支付;其他。
    • 企业薪资福利有什么呢?
      台湾在线咨询 2022-08-03
      员工福利是一种以非现金形式支付给员工的报酬。员工福利从构成上来说可分成二类:法定福利和公司福利。法定福利是国家或地方政府为保障员工利益而强制各类组织执行的报酬部分,如社会保险;而公司福利是建立在企业自愿基础之上的。员工福利内容包括:补充养老、医疗,住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、员工文娱活动、休闲旅游等。
    • 员工单方解约特殊福利的处理方式包含什么
      山东在线咨询 2022-08-14
      在这种情况下,根据对等原则,对劳动者未履行的部分,单位可以拒绝给付剩余福利,已经给付的,也可以要求劳动者相应返还。用人单位向劳动者支付报酬,劳动者付出相应的劳动,是劳动合同双方当事人的基本合同义务。实践中,为争取和留住优秀人才,部分企业给予部分员工价值较高的财物,如汽车、房屋或住房补贴等特殊待遇和福利,在这种情况下,劳动者违反合同约定的期限解除劳动合同,若规定用人单位无权索回显然有失公平。 《中华