在企业克扣女工有什么罪
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用人单位扣除女职工的特殊福利，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工特殊福利：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班；产假期间的生育津贴由生育保险基金按用人单位上一年度月平均工资支付；其他。
《工资支付暂行规定》第十八条， 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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克扣女工特殊福利企业会受到什么处罚?用人单位克扣女职工特殊福利，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工造成损害的，应当承担赔偿责任。女职工特殊福利：怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动；女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资
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