这段内容讲述了工资支付的相关规定。根据《工资支付暂行规定》，工资必须按月发放到职工手里，且必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

无论是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。

《工资支付暂行规定》如下：

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

暑假工工资按月发放吗？

根据我国《劳动法》第四十二条的规定，工资应当按月支付。因此，暑假工工资也应当按月发放。同时，《劳动合同法》第四十二条也明确规定了工资应当按月支付。因此，用人单位不得拖欠或者延迟支付暑假工的工资。

无论是暑假工还是正式的长期工,工资都应当按月发放到职工手里。根据《工资支付暂行规定》和《劳动合同法》的相关规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。同时,用人单位不得拖欠或者延迟支付暑假工的工资。因此,暑假工工资也应当按月发放,用人单位必须遵守相关规定,按时足额支付工资。

《中华人民共和国劳动法》

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。