一般公司拖欠工资怎么办,什么情况下支付赔偿金?-法师兄

一般公司拖欠工资怎么办,什么情况下支付赔偿金?

来源：互联网时间： 2023-04-12 08:41:07 339 人看过

一、一般公司拖欠工资怎么办

如果公司拖欠工资的，劳动者可以到劳动监察部门举报用人单位。《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、什么情况下支付赔偿金

在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形之外，用人单位单方面解除或终止劳动合同的，也就是说，用人单位解除劳动合同没有法律依据的(即“违法终止或解除”)，劳动者可以选择：

(1)要求继续履行劳动合同；

(2)不要求继续履行劳动合同，直接要求用人单位支付赔偿金。当用人单位违法终止或解除劳动合同的，劳动者如果选择继续履行劳动合同的，无权再要求用人单位向其支付赔偿金。但是在劳动合同客观上不能继续履行的情况下，则仲裁员或法官可以裁决用人单位支付赔偿金。经济赔偿金一般是由于企业违约解除劳动合同造成员工损失的但是它的补偿是有一定的界限的也不是无限的，经济赔偿金存在于劳动者和用人单位之间，稍有不慎就会导致两者的利益会有损失，因此需要按照法律规定的任务来定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
哪些情况下不发放工资却需支付赔偿金？

不发工资支付赔偿金的情况如下：1、克扣或拖欠劳动者工资的；2、拒不支付劳动者延长工作时间工资的；3、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；4、劳动合同终止后，未依照规定给予劳动者经济补偿的，用人单位三个月不发工资的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者的工资、经济补偿和赔偿。公司拖欠工资可以解除劳动合同，可以随时解除并要求公司支付工资和经济补偿。双倍工资支付依据有哪些劳动者在医疗期或三期期间等特殊时期，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定未签订劳动合同而支付双倍工资？劳动合同期满，有《劳动合同法》第42条规定的情形的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，故在续延期间用人单位与劳动者无须订立书面劳动合同，故不应支付二倍工资。医疗期和三期合同自动顺延，不用签。其中，医疗期要注意的是职工患病不能上班、有权请假的最长期限。员工在医疗期内请病假，企业必须批准，医疗期满可以不批。对于断续请假的，可

2023-07-03

440人看过
工资
什么情况下应该认定为公司拖欠工资

用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的情况下应当认定为公司拖欠工资。一、劳动法规定多长时间可以计算拖欠工资用人单位超过一个工资支付周期无正当理由未支付工资的，算拖欠工资。用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位向劳动者加付赔偿金。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。二、工资基数是怎么计算的工资基数就是指职工个人劳动所得的职工薪酬。包含小时薪水、计时工资、各种各样补助、加班工资、奖励金和特殊情况下付款的薪水。个人职工薪酬小于个人所属省、市辖区、自治州上一-本年度职工平均收入百分之六十的，按60%计算；300%之上，按300%计算。以上就是工资基数是怎么算的相关内容。缴费工资基数就是指公司或职工个人用以计算交纳养老服务保险花费的薪水基数，用此基数乘于规定的缴纳占比，即是公司或个人缴费金额。其中公司缴费

2023-03-28

491人看过
扶养
什么情况下工地出了工伤需要支付什么赔偿

工地出了工伤应该索取医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、被扶养人生活费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金等。一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。一、天津九级工伤一般赔偿多少一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(

2023-03-29

178人看过
工资
公司没钱的情况下怎么拿到拖欠工资

公司没钱而拖欠劳动者工资的，劳动者可以申请劳动仲裁要回工资，劳动仲裁机构作出仲裁后，用人单位不执行的，劳动者可向法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第四十四条规定：仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：(一)当事人之间权利义务关系明确；(二)不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

2023-06-13

192人看过

医疗机构
一般情况下的工伤赔偿

一般工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金，一级伤残补助金为本人工资乘27个月，二级伤残补助金为本人工资乘25个月，三级伤残补助金为本人工资乘23个月，四级伤残补助金为本人工资乘21个月；2、伤残津贴，一级伤残津贴为本人工资乘90％，二级伤残津贴为本人工资乘85％，三级伤残津贴为本人工资乘80％，四级伤残津贴为本人工资乘75％；3、丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘6个月。一、工伤社保报销需要的材料如下：1、《工伤认定书》；2、《工伤医疗终结书》；3、门诊首诊病历；4、医疗费用发票；5、住院的须有费用明细清单；6、出院小结；7、《职工工伤保险费用支付申报表》。二、工伤认定标准：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病

2023-07-01

368人看过
工资
拖欠工资请求支付加付赔偿金的条件是什么

根据《劳动合同法》第八十五条，请求支付加付赔偿金的，应该具备三个要件：(一)用人单位具有法定情形之一，具体包括：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。(二)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)。劳动者就用人单位不支付或者不足额支付劳动报酬、工资水平低于当地最低工资标准、不支付加班费或者未按照规定支付经济补偿金等问题向劳动行政部门提出申诉，经劳动行政部门审查，劳动行政部门认为用人单位应该支付劳动报酬、加班费、经济补偿或者差额工资(劳动报酬低于当地最低工资标准的)并且责令限期支付的。(三)用人单位逾期不支付的。用人单位在劳动行政部门责令的期限内不支付劳动报酬、加班费、经济补偿

2023-03-25

287人看过
工资
公司拖欠工资的违约金支付标准是什么

公司拖欠工资的违约金应当根据劳动合同中约定的情况来处理，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。一、公司拖欠工资不发怎么办？单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要

2023-03-16

128人看过
工资
怎么支付双倍工资,什么情况要支付双倍工资

一、单位应支付双倍工资的情形用人单位需要双倍支付工资的规定：1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;5、女职工在孕期、产期、哺乳期的;6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的;7、法律、行政法规规定的其他情形。计算公式：双倍经济补偿金=(工作年限×月工资)×2注：工作年限：是指工作时间满一年。按1年的补偿(6个月工作年限1年);按半年补偿(6个月工作年限)。月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，

2023-04-28

391人看过

经济补偿
正常情况下经济补偿金怎么支付

1.有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于其本人一个月工资的经济补偿金；在本单位工作时间不满一年的，按照一个月工资的标准支付经济补偿金：(1)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(2)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，迫使劳动者提出解除劳动合同的；(3)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同的；(4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，用人单位提出解除劳动合同的；(5)用人单位裁减人员，与劳动者解除劳动合同的；(6)用人单位被撤销或者解散，与劳动者解除劳动合同的；(7)法律、行政法规规定的其他情形。2.劳动者月工资低于用人单位月平均工资的

2023-03-28

427人看过
劳动者
哪些情况下公司可以要求劳动者支付赔偿金

根据法律规定，用人单位存在以下情形之一，需要向劳动者支付赔偿金：（1）用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（2）用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第三用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四、用人单位违法解除或者终

2023-06-05

184人看过
保险公司
人寿保险公司拒绝支付赔偿金的情况是什么

在签订受益人协议时，我们必须注意以下几点：1。对于约定的受益人，我们不应使用含糊不清的语言，如“我的妻子”、“我的孩子”，而应写下姓名。2。受益人由投保人指定，但需经被保险人认可。3。受益人可以变更。在被保险人生还且事故未发生前，经被保险人同意并书面通知保险公司，投保人可以变更受益人。如果受益人先于被保险人死亡，并且没有其他受益人，保险金将被视为被保险人的遗产。遗产的第一顺序是配偶、子女、父母，第二顺序是祖父母、祖父母、兄弟姐妹。其次，寿险公司拒绝赔付。以下是寿险公司拒付的主要情况。（1）事故不属于保险责任。一般有两种情况：一是事故不属于保险条款“保险责任”条款规定的责任范围；二是事故属于保险条款“责任免除”条款规定的免责范围，如人身意外险。被保险人发生车祸，但被保险人无证驾驶的，属于保险条款中“免责”的范围，即属于专属责任，保险公司有权拒绝按照保险条款赔偿。保险法规定，投保人必须履行如实

2023-05-31

471人看过
扶养
一般情况下打架轻伤一级赔偿金怎么算

关于上述问题的解析如下：一、轻伤一级赔偿包括的项目具体包括：医疗费、护理费、残疾赔偿金、伙食费、营养费、误工费、交通费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。具体赔偿的数额，还要看他本人在医院产生的费用、收入多少、受伤级别、家里的人员和他本人的户口性质等来判定。二、司法鉴定对于轻伤一级的赔偿标准(一)医疗费1.关于医疗费的赔偿，是通过其治疗医院的相关诊断证明、产生的医疗药费、治疗费用和住院产生的相关费用的单据、医生开据的处方和医生为其填写的病历来作为依据。如果有需要，还可以委托法医来进行鉴定。2.受害人治疗选择其所在地医院，指的是距离他的住所或被侵权行为发生时离他较近的医院。3.受害人根据自身受伤情况，需要先后到多个距离基本相等的医院进行治疗的，一般会以他最先就诊医院的医疗费为准，有医疗失误或有其他特殊情况的除外。(二)护理费1.受害人在受伤后出现了生活自理方面的问题，要以法医鉴定的结果或是受

2023-02-25

348人看过

竞业限制
竞业限制赔偿金什么情况下可以支付多久？

单位支付竞业限制补偿金的期限与劳动者履行竞业限制的期限一致，由用人单位与劳动者协商确定，最长不得超过二年。因用人单位的原因在较长的时间内未支付经济补偿的，劳动者可以请求解除竞业限制约定，并且可以要求单位及时支付补偿金。一、竞业协议最低补偿标准竞业限制补偿金的标准由职工与用人单位协商确定,法律法规并未规定竞业限制补偿金的最低数额;如双方未约定补偿金,劳动者又履行了竞业限制的，劳动者可要求按解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。二、自愿放弃补偿的竞业协议签了有效吗劳动者可以自愿放弃经济补偿金，但还要履行竞业禁止义务。(一)用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。(二)竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约

2023-03-21

303人看过
工资
恶意拖欠工资，拖欠工资公司怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者本法规定支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除劳动合同，未依照本法向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。恶意拖欠工资罪的犯罪构成1、犯罪主体要件本罪犯罪主体为一般主体，即企业和自然人。2、犯罪主观方面本罪在主观方面表现为故意，包括直接

2023-08-18

74人看过