公司组织员工培训,并和员工签培训协议是合法有效的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。公司组织员工进行培训,不能收取培训费,但劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
一、服务期的年限是怎样计算
服务期的年限由劳动合同双方当事人协议确定。根据《劳动合同法》第二十二条规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、劳动者承担违约金的两种情况
1、在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务器,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。
三、雇佣劳动者违约金的情形有哪些
劳动者要给违约金的情形:
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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公司没培训签了竞业协议福建在线咨询 2022-01-22首先,竞业限制协议和公司是否进行培训是没有关系,而且竞业限制的补偿是离职之后,不是在劳动关系存续期间; 其次,竞业限制协议应当约定补偿的标准,如果没有约定补偿标准事后又达不成协议的,竞业限制协议应为无效。 最后,如果竞业限制协议约定的补偿标准过低,可以申请劳动仲裁要求确认竞业限制协议无效或这变更竞业限制协议。
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和公司的培训协议违约金额度是否有限制辽宁在线咨询 2023-10-01和公司的培训协议违约金额度当然是有限制的,一般来说,企业要求员工支付的违约金不能超过用人单位提供的培训费用,而在公司培训期间,公司给每一位员工所支付的培训费用都是有凭有据的。公司在培训协议中约定违约金是合法的,但违约金的额度超过培训费用就是无效的。