法律中是否有相关规定要求工人为工伤支付精神损失费-法师兄

法律中是否有相关规定要求工人为工伤支付精神损失费

来源：互联网时间： 2023-05-07 16:14:07 429 人看过

1、工伤待遇标准，也称为工伤赔偿标准，指用人单位的劳动者在未参加工伤保险期间发生工伤的，依法应当享有的工伤职工和死亡职工亲属的赔偿项目和标准，雇主应按照《工伤保险条例》中规定的工伤保险福利项目和标准支付费用。工伤保险待遇标准是什么

（一）交通费、住宿费

<1.标准：本单位员工出差伙食补贴标准

依据：第4款，《工伤保险条例》第29条（二）医疗费用要求：工伤治疗所需费用应符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》的规定，工伤保险住院服务标准

2.法律依据：《工伤保险条例》第30条

3.备注：用人单位未参加工伤保险的，无需到有服务协议的医疗机构

（三）住院伙食补贴

1.标准：单位出差伙食补贴标准的70%

2.要求：住院期间

3.法律依据：第4款，《工伤保险条例》第29条4.注：如果单位没有出差伙食补贴标准，参照当地国家机关工作人员出差伙食补贴标准，如果雇主已经参加了工伤保险，当雇员遭受工伤时，他声称雇员工伤赔偿没有精神损失费是不合理的，如果劳动保障行政部门确认工伤或进行劳动能力评估，以下项目可从工伤保险基金中支付：

（1）工伤医疗费（2）辅助设备配置费（3）一次性伤残津贴（4）伤残津贴（5）生活护理费（6）丧葬津贴（7）供养亲属养老金（8）一次性死亡津贴（9）康复治疗费用（10）工伤住院食品补贴、异地医疗交通费、住宿费、，etc

（11）工伤一次性医疗补贴

（12）劳动能力鉴定费

阅读上述内容后，我们将知道，工人因工伤而要求支付精神损失是不可接受的。公司不会接受，法律也没有相关规定。工伤赔偿项目包括医疗费、住宿费等，但不存在精神损失。如果您仍然对此感到困惑，我们还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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