关于劳动者的权利和义务-法师兄

关于劳动者的权利和义务

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-18 16:21:21 399 人看过

约定试用期和服务期的权利，根据相关法律规定，用人单位有权利在招聘职工时约定约定试用期和服务期，服务期是指劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的最短期限。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限。

入股股东的权利和义务

股东的权利如下：

1、依照其所持有的股份份额获得股利和其他形式的利益分配；

2、参加或者委派股东代理人参加股东会议；

3、依照其所持有的股份份额行使表决权。

股东的义务如下：

1、出资义务；

2、遵守法律、法规及公司章程；

3、不得滥用股东权利损害公司或其他股东的利益。

根据《公司法》第三十四条的规定，股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

保密义务
劳动者有哪些权利及如何约定劳动者的保密义务？

《劳动合同法》第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定劳动者解除或终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予经济补偿。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者权利义务劳动者权利：休息休假；取得劳动报酬；平等就业和选择职业；接受职业技能培训；获得劳动安全卫生保护；享受社会保险和福利；其他。劳动者义务：完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全卫生规程；遵守劳动纪律；其他。中华人民共和国劳动合同法第二十三条

2023-08-08

357人看过
工资
关于教师得权利和义务有哪些？

第七条教师享有下列权利：(一)进行教育教学活动，开展教育教学改革和实验;(二)从事科学研究、学术交流，参加专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见;(三)指导学生的学习和发展，评定学生的品行和学业成绩;(四)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假;(五)对学校教育教学、管理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参与学校的民主管理;(六)参加进修或者其他方式的培训。第八条教师应当履行下列义务：(一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表;(二)贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务;(三)对学生进行宪法所确定的基本原则的教育和爱国主义、民族团结的教育，法制教育以及思想品德、文化、科学技术教育，组织、带领学生开展有益的社会活动;(四)关心、爱护全体学生，尊重学生人格，促进学生在品德、智力、体

2023-04-27

99人看过
劳动者
借用者与被借用者及劳动者之间的权利义务

孙某系汽车传动轴厂职工，1994年2月至1995年2月被某汽车配件厂借用1年，借用期间，孙某的工资由汽车配件厂发放，汽车配件厂还以为汽车传动轴厂提供两台机床为借用条件。1995年12月30日，孙某与汽车传动轴厂签定的3年劳动合同期满，双方不再续订劳动合同。1996年6月15日，孙某被某动力配件厂招收，在办理转移劳动关系手续时，发现汽车传动轴厂在合同期内只为孙某缴纳了两年养老保险费，还有1年没有缴纳。当孙某提出质疑时，该厂认为孙某被汽车配件厂借用1年，为汽车配件厂提供劳动，汽车配件厂支付其工资，应由汽车配件厂缴纳养老保险费。为此，孙某向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求汽车传动轴厂为其补缴1年养老保险费。仲裁委员会受案后，经调查，汽车传动轴厂与汽车配件厂在借用孙某时，确没有就此问题作出约定。经调解无效，裁决汽车传动轴厂为孙某补缴1年养老保险费。[分析]：1995年8月4日，劳动部《关于贯彻

2023-04-21

348人看过
劳动保护
就业者在劳动保护方面有哪些权利和义务？

劳动保护是指保护劳动者在生产过程中的安全与健康。劳动者的生命安全与身体健康不仅是劳动者自己工作和生活的基本条件，也是用人单位事业发展的需要，因为健康的劳动者可以为用人单位创造更多的财富。？然而，在当今社会中，不少用人单位片面的从降低成本的考虑出发，不愿意为劳动者承担应有的责任，甚至连基本的劳动保护措施都不愿意提供。每年大量发生的安全生产事故，很重要的一个原因就是劳动者缺乏基本的劳动保护，外出就业的农民朋友们在劳动保护方面的权利尤其容易受到忽视。因此，为了就业过程中的生命安全和身体健康，就业者需要对自己在劳动保护方面的权利和义务有清楚的了解。劳动保护包括劳动安全和劳动卫生两个方面。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、爆炸、火灾、坠落、机械外伤等危及劳动者人身安全的事故发生。劳动卫生是指对劳动过程中的不良劳动条件和各种有毒有害物质的防范，或者是防范职业病的发生。按照《劳动

2023-06-09

76人看过

劳动者
劳动合同中关于劳动者的附随义务是什么意思

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，具体表现为保密义务。用人单位可以通过和劳动者签订竞业限制协议来保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。一、保密协议是否属于无效合同无限保密协议属于无效合同。保密协议的期限应根据情况确定：1、商业秘密的保密期限应为任职期间和离职后的无限期；2、一般保密信息应约定2年或3年的保密期限。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对于有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，同意在劳动合同终止或者终止后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。二、签保密协议有没有补偿费签保密协议后正常离职，劳动者遵守了保密协议约定的有补偿费。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用

2023-06-21

56人看过
遗产分割
哪些权利和范围适用于义务承担者

对法律权利和义务，可以从不同的角度、按照不同的标准进行分类。（一）从权利和义务的存在形态可划分为应有权利和义务、习惯权利和义务、法定权利和义务、现实权利和义务。（二）根据权利和义务所体现的社会内容（社会关系）的重要程度、亦即它们在权利义务体系中的地位、功能及社会价值，可划分为基本权利和义务与普通权利和义务。（三）根据权利和义务对人们的效力范围，可划分为一般权利和义务与特殊权利和义务。（四）根据权利之间、义务之间的因果关系，可划分为第一性权利和义务与第二性权利和义务。（五）根据权利主体依法实现其意志和利益的方式，可划分为行动权利和消极义务与接受权利和积极义务。（六）根据权利主体的不同划分为个体权利和义务、集体权利和义务、国家权利和义务、人类权利和义务。根据义务承担者的范围权力可分为哪两种1．分为绝对权和相对权。2．绝对权是指其效力及于一切人的权利，即除权利主体之外的任何人均对权利人承担义务。

2023-07-06

108人看过
法律综合知识
劳动关系是否民事权利义务关系

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下：（1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人；（2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。（3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。（4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。《中华人民共和

2024-05-13

403人看过
举证责任
关于劳动关系和劳务关系

劳动关系和劳务关系的区别在于劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整。劳务关系产生的依据是双方的约定。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系。如何认定劳务关系和劳动关系的劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位

2023-08-01

195人看过

用人单位
用人单位对劳动者告知的义务和入职审查的权利

从《劳动合同法》的以上规定可以看出，作为一家用人单位，在与劳动者签订劳动合同时，从以下两个方面拥有义务和权利：1、对本单位与劳动合同直接相关的基本情况具有告知义务。用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当依法告知劳动者相关内容，如劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况等。即使劳动者不提出要求也得主动告知。同时，还应积极采取书面方式保存告知行为的证据。2、对劳动者与劳动合同直接相关的基本情况具有知情和审查的权利。用人单位对劳动者也有知情权，即有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，如劳动者的年龄、性别、学历、专业技术、工作经历、健康状况等。以上情况，需要劳动者提供有关的书面证明材料，用人单位同样应该好好保留、掌握和管理。一、毕业生入职注意事项有哪些?作为职场新手，有许多地方一定要注意，毕竟是刚入职的人，如果不小心无意中冒犯了职场

2023-04-02

245人看过
劳动主体
劳动关系的主体义务和权利相互之间的关系是什么？

1、劳动法律关系主体的权利与义务具有统一性和对应性。2、根据我国宪法、《劳动法》和有关劳动法规规定，作为劳动法律关系主体一方的劳动者享有的权利有：(1)同用人单位依法变更、解除、终止劳动合同的权利；(2)职工推举代表或工会代表职工同企业签订集体合同的权利；(3)按照自己劳动的数量和质量领取劳动报酬的权利；(4)休息休假的权利；(5)获得劳动安全卫生保护的权利；(6)女职工和未成年工获得特殊劳动保.劳动主体包括以下内容：1.员工：员工，也称为农民工、雇员、雇工、受雇人、劳工，是指在就业组织中，本身不具有基本经营决策权力并从属于这种权力的工作者。员工的范围有蓝领工人、医务工作者、办公人员、教师、社会工作者、中产阶级的从业者和底层管理者，不包括自由职业者、自雇佣者。2.工会：工会是劳动者(雇员)组成的旨在维护和改善其就业条件、工作条件、工资福利待遇以及社会地位等权益的组织，工会主要通过集体谈判方

2023-04-05

468人看过
法律综合知识
劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务？

一、劳务派遣单位、用工单位与劳动者间的权利义务？劳务派遣权利义务主要体现在以下三个方面：（一）劳动派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同，劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外，还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况；（二）劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务；（三）劳务派遣公司与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。《劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位吗被派遣劳动者有下列情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违

2024-01-27

122人看过
试用期
在试用期内劳动者应当享有哪些权利和义务

劳动者在试用期间应当享有正式员工的全部劳动权利，这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。一、企业不买社保不给补贴合法吗？不合法。用人单位给职工缴纳社会保险是劳动者享有的权利。《中华人民共和国劳动法》第三条规定劳动者有享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利该条从法律层面明确了劳动者享有参加社会保险的权利。二、国家法定节假日有哪几天是3倍工资国家法定节假日三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。在这些节日期间，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间

2023-06-22

50人看过

业主委员会
关于业主大会和业主委员会的权利和义务

关于业主大会和业主委员会的规定，业主大会是由全体业主组成并代表和维护全体业主在物业管理活动中的合法权益的组织，履行下列六大职责：(1)制订、修改业主公约和业主大会议事规则;(2)选举、更换业主委员会委员，监督业主委员会的工作;(3)选聘、解聘物业管理企业;(4)决定专项维修资金使用、续筹方案，并监督实施;(5)制订、修改物业管理区域内物业共用部位和共用设施设备的使用、公共秩序和环境卫生的维护等方面的规章制度;(6)法律、法规或者业主大会议事规则规定的其他有关物业管理的职责。《条例》第十五条规定业主委员会是业主大会的执行机构，履行以下五项职责：(1)召集业主大会会议，报告物业管理的实施情况;(2)代表业主与业主大会选聘的物业管理企业签订物业服务合同;(3)及时了解业主、物业使用人的意见和建议，监督和协助物业管理企业履行物业服务合同;(4)监督业主公约的实施;(5)业主大会赋予的其他职责。经过

2023-06-10

279人看过
法律综合知识
劳动合同明确双方的义务和权利吗

一、劳动合同明确双方的义务和权利吗只要是劳动合同一定是要明确双方的权利和义务的。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同范本＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（甲方）招（聘）用＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（乙方）为职工，双方根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。劳务协议合同期限（一）甲、乙双方同意按以下第＿＿＿＿＿＿种方式来确定本合同期限：1．有固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起到＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日止；合同期限为＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿个月；2．无固定期限：从＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日起至法定的或本合

2024-01-16

269人看过